国企党建工作制度(3篇)国企党建工作制度 国有企业党建工作 国有企业党建工作面临的问题及对策 回顾总结我市国资体制改革所取得的成就,党建工作在发挥国有企业党委班子政治核心下面是小编为大家整理的国企党建工作制度(3篇),供大家参考。
篇一：国企党建工作制度
国有企业党建工作国有企业党建工作面临的问题及对策
回顾总结我市国资体制改革所取得的成就,党建工作在发挥国有企业党委班子政治核心作用、保证党和国家方针政策的贯彻执行,在优化组织设置，完善制度，推动企业持续发展,在强根固本、激发广大干部职工创业热情、维护和促进社会和谐稳定方面发挥了重要的作用。但是也存在一些不可忽视的问题，仍然面临新的严峻的挑战，需在实践中不断探索和完善。
一、当前国有企业党建工作中存在的问题和不足当前国有企业党组织自身建设存在的突出问题是：一是少数企业领导认识不足，思想上不够重视。往往以企业讲效益、忙行政、抓经营为借口，将党建工作与企业经营发展割裂开来，消极应付、流于形式，或束之高阁、任其自流。二是一些企业党建制度不完善、形同虚设，党的组织生活制度、党委中心组学习、党员学习日制度等不坚持、不落实。三是不少企业党务工作者知识结构单一，思想不稳定，工作不用心。有的企业行政领导对党务干部缺乏应有的支持和尊重，使党务干部在心理上产生不平衡，因而想尽办法改行搞经济工作或行政工作。此外，随着党政“一肩挑”的无限扩展，出现大批兼职党务干部，兼而不管的现象普遍存在，造成党务干部队伍整体素质下降。四是部分企业申请入党的职工和党员发展的数量呈下降趋势。一些青年职工不求政治进步，不愿申请入党，势必带
实际上，党管干部固然要管重要干部的任免，但这只是一方面内容，管好党的干部路线和政策，指导监督行政领导按照党的用人标准和原则任用干部，也应是党管干部原则应有内涵。另一方面，现代企业制度与党管干部之间的矛盾要通过深化改革完善机制解决。一要改革现行企业干部人事制度。现行企业的人事管理活动集中体现为国有企业主要领导人甚至中层管理人员都是党委任命或变相任命的。企业领导产生渠道的这一传统模式是与计划经济条件下企业领导体制相适应的，它是与公司制企业用人机制相矛盾的。改革企业的干部人事制度，必须保证所有者“在位”，以产权关系为纽带确立党管干部的主体，把党管干部原则同“出资者选择管理者”有机地结合起来，将企业领导人的管理与资产管理结合起来，按照谁出资、谁派人、谁控股、谁管理的原则，逐步按产权关系确定隶属关系，打破按行政级别确定隶属关系的做法，建立新的企业领导人员管理体制。二要把运用市场机制配置人才作为企业用人的主渠道。随着市场经济的发展，由企业经营管理者人才市场配置企业管理人员成为必然趋势，必将成为企业用人的主渠道。为此，各级党委和政府应积极培育企业经营管理者人才市场；只要善于把企业党组织的政治优势与现代企业制度结合起来，就一定能使国有企业焕发新的生机和活力。三要坚持党管干部的程序。企业公司化转制后，企业成为独立自主的法人实体，董事会是决策机构，董事长是法人代表。按《公司法》的规定，公司高级管理人员应由董事会
讨论聘任，中层管理人员董事会讨论后由主管经理聘任。因此，这就要改变以往的行政中层干部，经党委讨论同意后才聘任的程序。董事会按《公司法》要求，讨论聘任干部是合法的，也代表党的利益和股民利益，只要按程序办就不需经党委会讨论同意了。党委应支持董事长、总经理依法行使职权。那么如何体现党委对聘任干部等重大问题的参与？应在董事会讨论前，由董事会主要负责人与党委领导沟通干部的情况，而党委应及时讨论提出意见或建议，尔后由党委主要负责同志将集体讨论的意见向董事会主要领导沟通。董事会在听取各方面意见的基础上，进行集体讨论决定，并履行聘任、解聘手续。此外，要发挥董事会和各级行政管理机构和部门中的共产党员作用。各级董事会和管理部门中的部分领导人是党员，他们在各自的工作岗位上，有责任、有义务宣传党的方针政策，贯彻好党组织的意图和决定，可以起到党群干部所起不到的作用。
三、加强国有企业党建工作的对策思路建立健全国有企业党建工作制度，既是完善现代企业制度的客观要求，也是保持国企正确的政治方向，实现国资保值增值的保证。为此，要不断探索完善国有企业党建工作新机制。（一）确立现代国企领导体制的基本框架。企业党组织发挥政治核心作用；股东大会是企业最高权力机构；董事会是企业经营决策中心；总经理是企业生产经营指挥中心；职工代表大会、工会和监事会按照各自章程履行民主管理和监督职能。企业新的领导体制的运行原则、行为规范和具体构造，都应该服从这个框架的规定。
（二）建立党政沟通协商制度。建立厂长(经理)定期向党组织报告工作制度，企业党政领导在重大问题决策前的沟通制度。要通过发挥董事会、监事会及行政班子中的党员的作用来体现党组织的意图，发挥党组织的政治核心作用。要教育和监督参加董事会，监事会，经理层中的党员按照党的方针政策和国家的法律法规，行使规定的职权。
（三）推行企业党政干部换岗交流制度。按照“双向进入、交叉任职”的办法配备国有企业领导班子，是企业党组织在建立现代企业制度条件下充分发挥政治核心作用的重要保证。但是，针对当前有些国有企业中层党组织矮化、虚化、软化、弱化的情况，可以在企业中层干部选拔和任用过程中，建立机关干部与基层干部交流制度，基层党组织负责人与基层行政领导交换任职制度，生产骨干和优秀党员交叉培养制度。
（四）完善“党群工作一体化”机制。这是对党组织与群团组织的工作进行融合创新的一种工作模式。其具体做法是：在新经济组织中，以各级党组织为核心，以工会、共青团、妇联组织为依托，以“党、工、青、妇”一体为载体，以引导、监督、维护为要素，以凝聚人心和促进发展为目的，通过机构上对应设置，人员上交叉任职，工作上统一协调、形成合力，最终实现党的建设、群团建设和企业发展的共赢。
（五）创新企业文化建设机制。在发展社会主义市场经济的条件下，企业文化是与企业同时存在的一种文化，既包括以提高企业
家和管理者水平为目的的经营文化、制度文化和管理文化，也包括以提高员工思想道德水准为目的的精神、教育、娱乐文化，能够长期推动企业的发展壮大。企业文化和党建工作是两个不同的概念，但二者又互相联系、密不可分。从目的看，二者都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益、促进企业发展服务。从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成命运共同体，树立企业的良好形象，在市场竞争中共谋发展；党建工作的内容是对员工进行马克思主义、党的路线方针政策及企业规章制度等教育。因此，企业文化完全可以成为党建工作的主要载体和重要的实现形式。
篇二：国企党建工作制度
国企党建工作内容(一)一、党建类型1、机关党建，2、事业单位党建，3、国企党建，4、非公党建，5、农村党建，6、社区党建，7、高校党建，8、军队党建。二、党建的定义1、从广义上讲，党的建设指的是政党为完成自身的使命而进行领导国家、社会和提高自身生机和活力的理论和实践活动。2、从狭义上讲，党的建设指的是马克思主义政党在马克思主义党的学说指导下进行的领导国家、社会和提高自身生机与活力的理论和实践活动。三、党建的含义党的建设简称党建。党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思主义党的学说的应用。党的建设包括三个方面的含义一是研究党的建设的理论科学；二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动；三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。党的建设包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设等，具有鲜明的党性和实践性。
四、党建的要求
党的十四大党章总纲中，规定了加强党的建设必须坚决实现的四项基本要求（十七大党章也没有修改）。即1、坚持党的基本路线；
2、坚持解放思想，实事求是；3、坚持民主集中制；4、坚持全心全意为人民服务。
五、现时期党建的基本任务
一是建设马克思主义学习型政党，提高全党思想政治水平。1、推进马克思主义中国化、时代化、大众化。2、用中国特色社会主义理论体系武装全党。3、开展社会主义核心价值体系学习教育。4、建设学习型党组织。
二是坚持和健全民主集中制，积极发展党内民主。1、坚持和完善党的领导制度。2、保障党员主体地位和民主权利。3、完善党代表大会制度和党内选举制度。4、完善党内民主决策机制。（五）维护党的集中统一。
三是深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。1、坚持德才兼备、以德为先用人标准。2、完善干部选拔任用机制。3、提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力。
四是做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础。1、扩大基层党组织覆盖面。2、推进基层党组织工作创新。
五是弘扬党的优良作风，保持党同人民群众的血肉联系。1、大兴密切联系群众之风。2、大兴求真务实之风。3、大兴艰苦奋斗之风。
六是加快推进惩治和预防腐败体系建设，深入开展反腐败斗争。
1、加强廉洁从政教育和领导干部廉洁自律。2、加大查办违纪违法案件工作力度。3、健全权力运行制约和监督机制。
六、党建工作的途径
1、执政能力建设。2、保持和发展党的先进性。3、深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。
七、国有企业党建的含义
党对国有企业的领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，促进国有企业的改革和发展的具体实践。
八、国有企业党建的主要任务
坚持国有企业的社会主义方向，保证党的路线、方针、政策和国家法律、法规在企业贯彻执行；坚持党管干部的原则，按照管理权限，依法选派、推荐国有资产产权代表和企业经营管理负责人，并对他们实施教育、培养、考核、监督；坚持发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。
九、国有企业党建的指导思想
坚持以马列主义、毛泽东思想特别是邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，坚持党的“一个中心、两个基本点”的基本路线，紧紧围绕企业改革和生产经营来进行，坚持党要管党、从严治党的方针，从政治、思想、组织和作风上全面加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，促进企业的物质文明和精神文明建设。
十、国有企业党建的目标
1、有一个坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，善经营，会管理，团结协作，廉洁公正，开拓进取，得到职工群众拥护的领导班子。
2、有一支能够在企业改革、发展中经得起困难和风险的考验，在两个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍。3、有一个适应企业改革和发展要求，与生产经营紧密结合，保证企业党组织发挥作用的工作机制。4、有一套加强党员教育管理，及时解决自身存在的矛盾和
问题，不断增强凝聚力和战斗力的工作制度。
十一、国有企业党建的基本方针和原则
国有企业党建工作，必须坚决贯彻执行以下方针和原则
第一，坚持全面贯彻落实“充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长(经理)负责制，全心全意依靠工人阶级”的指导方针。国有企业由工厂制改成公司制后，要继续充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚持全心全意依靠工人阶级，保证和支持股东会、董事会、监事会、经理依法行使职权，逐步完善企业领导制度。
第二，坚持为国有企业改革和发展服务。国有企业党的工作要贯穿于生产经营的全过程，把保证和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值，作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。
第三，坚持党管干部的原则。要把坚持党管干部原则同改进管理方法结合起来，同保证厂长(经理)和董事会依法行使用人权结合起来，深化企业人事制度改革，逐步建立一套适合现代企业制度特点的人事管理制度。
第四，坚持继承和创新相结合。企业党建工作必须进一步解放思想，从实际情况出发，坚持和发扬过去行之有效的好传统、好办法，积极创造新的活动方式和工作方法。
国企党建工作内容(二)
国企党建工作内容(三)
国有企业党建工作流程图
1、党支部成立流程图
2、党支部换届（改选）流程图
3、支部党员大会流程图
4、支部委员会会议流程图
5、党小组会议流程图
国企党建工作内容(四)
浅谈如何创新国有企业党建工作
加强国有企业党建工作，是巩固党的执政基础，完成党的执政使命的内在要求，也是贯彻科学发展观，推动企业科学发展和谐发展的根本保证。当前，国有企业正处在新一轮改革发展时期。国内外市场变幻莫测，国有企业面临新的挑战；国有资本结构调整和国有企业改革重组加快，投资主体呈现多元化趋势，法人治理结构不断完善，改革不断有新的突破；企业内外部利益格局发生变化，各种利益关系更加复杂，稳定工作经受新的考验。要确保党的路线方针政策贯彻落实到国有企业，企业党建工作必须认清新形势、切合自身实际，应对新课题，明确新思路、探索新方法，提高新水平。
篇三：国企党建工作制度
干部无评议公示扣05xxxxx基层党建工作考核实施细则试行检查考序号考核标准检查考评内容分值方法计扣分规则实得备注核项目班子不团结或有成员党支部班子凝聚力战斗力决策力执行力强充分发挥查资料违法违纪违反决策政治核心作用基层党建工作考核实施细则
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值方法计（扣）分规则实得分备注
党支部重视基层党组织建设，制定党建工作规划、年度计划和细则；党支部每年召开支部大会向党员大会报告抓基层党建工作的情况；支委会专题研究基层党组织建设工作每年不少于2次；基层党支部书记向党委会汇报关于基层组织建设的专题汇报不少于1次。
3
看文件查记录查资料
无规划、计划、细则各扣0.5分；会议、汇报每少1次扣0.5分。
党支部重视加强自身建设，按要求换届,领导班子年龄、知识
和专业结构等配备合理。支部书记切实履行第一责任人职责，
班子成员根据分工抓党建工作责任明确，每名班子成员至少13落实个联系点，每月至少到联系点开展工作1次，联系点党建工
一
党建作有变化有进展。
工作党支部党建工作措施有力，“四好”领导班子创建深入开展。
职责扎实推进基层组织建设年、作风建设年活动；支部书记、副
3
(15分)书记民主测评满意率达80%以上。
支部党建工作责任制健全；支部与班子成员签订党建工作责任书。对本单位党建工作实行年度目标、绩效管理与考核。
3
实行支部书记每年就基层党建工作向公司党委专项述职；班
子成员将分工抓党建工作情况作为述职内容，接受党员群众3
评议和监督。
1
看文件查记录查资料
未按要求换届扣0.5分；配备不合理扣0.5分；无联系点扣0.5分；开展工作每少1次0.5分；无变化进展扣0.5分。
查记录无措施、无创建成效、查资料低于80%各扣1分。
看文件查资料
责任书每少1份扣0.5分；无目标管理扣0.5分、无绩效考核扣0.5分。
听汇报查资料访干部
无述职不得分；述职无党建内容每人次扣0.5分；无评议、公示扣0.5分。
XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值方法计（扣）分规则实得分备注
党支部班子凝聚力、战斗力、决策力、执行力强，充分发挥
政治核心作用；坚持民主集中制议事决策制度；“三重一大”
领导
5
班子执行好；遵守干部选拔任用条例规定和监督办法规定；支部
二
干部领导班子民主测评满意率85%以上。
队伍
建设坚持学习制度和民主生活会制度。支部集中学习时间每年不
少于12次，领导参学率不低于90%，学习有重点内容、有
(20分)中心发言人；针对民主生活会制定和落实整改措施；履行指
5
导基层民主生活会的职责。
查资料看记录访干群做测评
班子不团结或有成员违法违纪、违反决策、选任制度不得分；测评每少2个百分点扣1分。
查资料看记录
学习每少1次扣1分；参学率每少1人次扣1分；会议质量每项0.5分；领导未参加基层民主生活会每少1人次扣0.5分。
2
支部重视干部教育和管理。基层干部每年集中培训时间不少
于12天，学习有计划、有内容、有考核；基层干部管理制度
查文件
健全规范，激励约束机制有效，认真抓好年终干部考核评议
5
查资料看记录
每缺一项扣0.5分
看档案
工作，用好考评结果。注意培养、选拔优秀年轻干部，建立
后备干部队伍档案规范。
实施人才引进计划，每年至少完成本单位人才引进计划80%以上；落实做好大学
5
生工作；人才工作有政策、有特色、有成效。
查资料调查
人才引进每少5个百分点扣0.5分“；三有”每缺一项扣0.5分
支部组织体系健全，制度完善；认真做好基层党组织“划类
查文件
查资料
基层
升级”工作，有计划、有措施；整顿软弱涣散后进党员成效
12
看记录体系不全扣1分；无划类升级扣2分。
组织
看档案
三
建设明显。
（15党支部政治核心作用发挥好，班子团结、工作得力；党支部班子测评满意率
分）
90以上；党支部开展党建带工建、带团建、带妇建工作深入开3
展。
查资料访干群
做测评
班子不团结或有班子成员违法违纪不得分；测评每少2个百分点扣0.5分；支部“三带”每缺项扣2分。
XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
3
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值方法计（扣）分规则实得分备注
支部组织建设基础工作扎实，能及时掌握基层党组织和党员队伍的状况；
重视发展党员工作，发展党员有规划，重视入党积极分子的培养教育。新发展的党员中，35岁以下的党员不少于60%，生产一线的党员不少
5
党员于70%；党支部无连续三年未发展党员。
队伍
四
党费收缴使用规范；重视做好党员、流动党员管理工作；认真处置不合格
建设党员；参加民主评议的党员达95%以上，合格率达95%以上；每年有95%
5
(15分)以上的党员参加不少于5天以上的集中培训；积极开展党员电化教育。
在党员中广泛开展创先争优、先锋岗、责任区、结对帮扶等
主题实践活动；党员在企业经济建设和发展中先锋模范作用突出，在
5
公司表彰的各类先进模范人物中党员占70%以上；建立健全党内帮扶机
制；无党员参与集体上访闹访；无党员违法违纪；无党员信教。
基层
五
民主落实《党员权利保障条例》，党员“四权”得到落实；基层民主
7
政治建设得到加强；扎实推进企业职工（代表）大会制度。
政治
查资料看记录
听汇报
基数不清扣1分；发展党员每缺一项扣0.5分。
查资料
看记录每项不达标扣1分。访干群
查资料看记录看现场
听汇报
每项不达标扣1分。
查资料
看记录每项不达标扣1分。访干群
4
建设
查资料制度落实不到位扣2
（15分）坚持“三会一课”制度，尊重维护党员、党代表民主权利；实行
看记录
民主决策；开展党内民主评议；党务、企务公开和民主管理制
8
访干群分；未评议扣2分；
度健全，并得到群众认可。
看现场公开不规范扣2分。
XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值方法计（扣）分规则实得分备注
不规范扣1分；机构
看现场
健全基本
支部组织议事规范，学习、活动有活动场所保障；
4
不全、无专职、无保
查资料
障各扣1分。
六
保障体系
党建工作目标明确，检查督促到位；支部工作经费列入财务计划，管理得当、简便高效。
查资料经费不足不得分；机
3
（10分）
听汇报制不足不得分。
查资料
支部成员每年至少2次深入到基层和员工家庭，直接听取群众意见和建议，进行督促检查。
3
每少1人次扣1分。
听汇报
5
不达标不得分，每缺
推进
考核单位经济发展快，主要经济指标和职工年均收入同比增幅超额完成公司下达计划。
2
查资料
经济
一项扣1分。
七社会
查资料
发展
基层单位经营业绩、节能减排、市场拓展、竞争能力、企业文化、等全面发展；职工安居乐业，基层单位争先创优。
2
每滞后一项扣1分。
听汇报
（5分）
基层单位政治、精神文明建设全面进步，无一票否决情况。
1
考核有否决不得分。
党建工作“八大”载体创新深入推进、成效明显。
推动党建
党建活动载体创新、成效明显、上报成果。
八
工作党建理论研究取得突破、有师以上获奖成果。
创新
党建、组工信息超额完成任务、党建宣传有声势。
（5分）
党建工作有其它成果（经验交流、观摩现场点、办会等）。
1
考核
1
考核
1
考核
1
考核
1
考核
办公室核定。办公室核定。办公室核定。办公室核定。办公室核定。
合
计
100
6
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