谈话推荐干部怎么说7篇谈话推荐干部怎么说干部考察谈话怎么说,先扬后仰综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。 生活作风扎实，做到廉洁自律，没有违反过下面是小编为大家整理的谈话推荐干部怎么说7篇,供大家参考。
篇一：谈话推荐干部怎么说
干部考察谈话怎么说,先扬后仰 综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。
生活作风扎实，做到廉洁自律，没有违反过党纪政纪，始终保持良好传统作风。
能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。
★素质较高，能够贯彻落实党的路线、方针和政策，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较 颜 强。工作有条理，思路 寞 清晰，联系实际紧密。
挺 作风正派，廉洁守纪。
潦 ★综合素质高，政 铃 治立场坚定，统筹能力 责 强，能驾驭全局，工作 鲤 思路清晰，开拓创新精 河 神强，能团结班子成员 测共同奋斗，讲实话，干 疽 实事，求实效，踏实工 遇 作，较出色地完成了各 燕 项工作任务，连续多年 阎 在党务工作上都被评为 夏优秀。
作风民主， 鸳 讲究方法。办事稳妥， 潘 生活朴实，关心体贴下 菊 属。为人谦虚、坦诚， 册 胸怀宽广，谦洁正派， 怨 不计较个人得失。能认 虽 真履行岗位职责，工作 掣 热情高，有魄力，敢说 勿 敢做，责任心强。具有 订 大局意识和协作精神， 蔫 善学习，勤钻研，文字 漳 功底好， 为人直率 晋 ，作风正派，平易近人 藉 ，遵守各项规章制 度， 醋 廉洁自律意识强。不足 寂 ：工作任务重时脾气较 搏 急躁。
★ 素质较高 窑 ，头脑灵活，成熟稳重 监 ，维护班子团结，服从 果 组织安排。工作严谨认 募 真，事业心强，能够开 凯 拓创新，忠实履行岗位 迷 职责，经常深入基层解 鄂 决实际困难，敢于承担 号 急难险重工作，处理问 匀 题较圆满。
精通业 赖 务，善于学习，勤抓分 那 管工作，思路清晰，见 庸解独特，能够想点子， 绎 出措施，较出色地完成 钒 各项工作。希望在今后 姨 工作中更大胆些。
考察 应 人签字：共页第页 考察 筷 人签字：共页第页 考核 室 考察领导干部谈话举例 愁 计生委主任：综合 捕 素质高，统筹能力强， 抑 能够驾驭全局，有丰富 霍 的领导经验和领导艺术 啡 。不搞特殊化，能够与 救干部同甘共苦工作思路 蚌 清晰，成效明显，流动 税 人口和技术服务工作得 颓 到省市高度评价，并在 氧 全省会议上做了典型发 勇言；药具工作引领全市 诣 ，全市药具工作现场会 趁 在县里召开并做了典型 颧 发言，获得了全省优质 漱 服务县全省信息化合格 枝县的荣誉称号。思想稳 泼 定，严格按照规定办事 杖 ，认真地站好了最后一 帛 班岗。生活作风扎实， 换 在党风廉政建设上保持 郎了一个老党员的廉洁自 后 律操守；没有违反过党 也 纪政纪，始终保持良好 亦 传统作风。★副主任： 醛 政治坚定，思想稳定， 眨 能够忠实履行岗位职责 缮 ，工作积极肯干，肯下 氛 功夫钻研业务，运用“ 万 多数人管少数人”的自 瑰 律机制，开辟了新时期 割农村计生管理目标实现 怔 的新途径，效果明显， 比 母婴安康保险走在全市 彝 前列。具有较强的组织 裳 协调和工作能力，对分 恰管工作尽职尽责，能吃 菏 苦，经常深入基层检查 阳 指导工作，正确处理了 晕 工作和家庭关系。遵纪 思 守法，尊敬领导，团结 真同志，为人正直，作风 疫 正派，清正廉洁，不计 记 较个人得失。不足：创 狰 新意识要进一步加强。
铀 人大办主任：★素质较 讥 高，能够贯彻落实党的 耘 路线、方针和政策，积 拐 极履行岗位职责，事业 动 心和奉献精神较强。工 富 作有条理，思路清晰， 戈 联系实际紧密，在县人 龄 大常委会办公室主任岗 尘 位上找准了位置，切实 出 负起了党建、综治、计 上 生第一责任人责任，较 稀 好地承提了秘书、参谋 列 、协调、服务和联络、 暖 宣传等工作。注重加强 箩 党性锻炼，努力改造自 荷 己的世界观、人生观和 奄 价值观，淡泊名利，守 另 住清贫，耐住寂寞，努 趋 力做到有苦不叫苦，有 椅 难不叫难，有累不喊累 斑 ，受气不赌气。作风正 郊 派，廉洁守纪。★素质 斤 全面，有较丰富的领导 掷 经验和较高的领导艺术 货 ，能驾驭全局，在推动 纬 上固经济发展和改变山 鹏 区面貌上倾注了心血和 郁 汗水，实绩明显，干群 擅 评价较高。服从组织安 丫 排，从乡党委书记改任 森 县人大常委会办公室主 往 任，角色转换快，工作 捎 积极，勤政爱岗，提高 叙 了服务效率。作风正派 车 ，胸襟坦荡，为人正直 趁 ，待人诚恳，处事公道 役 ，廉洁自 律意识较强。
智 希望今后工作中进一步 栓 提高服务方法。
卫 囱 生局长：综合素质高， 逃 政治立场坚定，统筹能 磁 力强，能驾驭全局，切 渊 实履行了公共卫生职责 梭 。工作思路清晰，开拓 焰 创新精神强，争取国债 熬 项目资金大。能团结班 嗅 子成员共同奋斗，善于 蝎 调动副职的工作积极性 哎 。讲实话，干实事，求 斟 实效，踏实工作，较出 凉 色地完成了各项工作任 押 务，连续多年实现了全 荆 县卫生工作新变化。作 星 风民主，讲究方法。办 执 事稳妥，生活朴实，关 设 心体贴下属。为人谦虚 乃 、坦诚，胸怀宽广，谦 倡 洁正派，不计较个人得 唐 失。★党委书记：能认 喷 真履行岗位职责，工作 闪 热情高，有魄力，敢说 艰 敢做，责任心强。具有 逼 大局意识和协作精神， 逸 正确摆正了自己的位置 轿 ，积极配合支持局长工 侦 作，全心维护班子团结 朴 和权威。善学习，勤钻 签 研，懂财务，会电脑， 伏 文字功底好，主持党委 蜗 全面工作有方法，党建 苔 工作有起色；分管财务 对 工作讲原则，严格按照 悯 财经纪律和财务制度办 儿 事。为人直率，作风正 标 派，平易近人，能模范 秤 遵守机关的规章制度， 硒 廉洁自律意识强。不足 恋 ：工作任务重时脾气较 卤 急躁。★副局长：个人 宣 素质较高，头脑灵活， 往 成熟稳重，维护班子团 本 结，服从组织安排。工 酪 作严谨认真，事业心强 绪 ，能够开拓创新，忠实 痹 履行岗位职责，经常深 悬 入基层解决实际困难， 娩 敢于承担急难险重工作 旱 ，处理问题较圆满。精 竞 通业务，善于学习，勤 跟 抓分管工作，思路清晰 赊 ，见解独特，能够想点 蓉 子，出措 施，较出色地 躇 抓好了民生工程建设和 赎 疾病预防控制工作。为 遗 人本份，待人真诚，乐 绎 于助人，作风正派，廉 袱 洁守纪。希望在今后工 侄 作中更大胆些。
文 惮 广局副局长：能认真履 渊 行岗位职责，工作热情 行 高，责任心强，在文化 钾 馆、图书馆、剧团被拆 氟 除的情况下，对自己所 陶 分管的工作能想方设法 龙 开拓新的阵地，组织人 频 员到乡村开展“三下乡 淫 ”活动，参加市里“金 懂 土地杯”、“三个一” 镊 文艺创作演了获二三等 循 奖，参加省第二届少儿 诗 美术作品展览获一等奖 恐 18 个，二等奖 28 个 孝 ，三等奖 24 个，并获 篷得优秀组织奖。为人诚 淫 实、本份，维护班子团 翠 ，支持配合主要领导工 泅 作。希望进一步加大对 诱 文化艺术中心筹建工作 琳力度。
★副局长： 应 能认真履行岗位职责， 广 业务能力强，对所分管 执 的新闻宣传工作能结合 阉 永丰实际，适时地调整 襄 和开设新栏目，对一些 条 宣传任务能在大家一起 屠 策划、审稿、监制，在 盾 对外宣传方面，较好地 椽 完成上中央、省、市新 针 闻任务，；分管财务能 琴 组织人员对下属单位近 哲 三年的财务进行全面的 蝎审计，解决了一批遗留 宽 问题。工作善于讲究方 淤 式方法，考虑问题细致 肄 周到，能团结同志一道 证 工作。希望进一步加强 漾税收工作，积极开辟新 褂 税源。★纪检组长：能 忍 认真履行岗位职责，服 郧 从组织安排，积极支持 沪 配合一把手做好招商引 锗资和纪检、监察工作。
赃 在开展招商引次工作中 威 能吃苦耐劳， 任劳任怨 伊 ，主动到沿海等地开展 叛 招商活动，积极邀请客 仲 商来县考察。认真做好 凳 引资企业的服务工作， 道 帮助外资企业解决一些 晕 实际问题在招商引资上 栓 取得了成效。为人正直 舱 ，待人热情，作风正派 帚 ，廉洁自律。希望做好 猩 招商引资工作的跟踪问 笆 效服务。★电视台台长 筋 ：能认真履行岗位职责 徽 ，积极围绕县委、县政 招 府各个时期的中心工作 骡 组织开展内外宣传报道 藕 工作，台里全年在中央 锌 、省、市电视台播出用 显 稿超过往年，为人忠厚 室 本份，待人和气，作风 搐 正派，廉洁自律意识较 伞 强。希望在今后工作胆 查 子更大些。
乡党委 恐 书记：★素质全面，脑 丰 子灵活，驾驭全局的能 瘦力强，有较丰富的领导 鹰 经验和较高的领导艺术 责 ，工作思路清晰，能开 捶 拓创新。能团结班子在 哩 员和发挥干部的工作积 验极性。讲实话、干实事 竹 、求实效，扎实工作， 辆 推动了全乡经济和社会 沾 事业大发展，招商引资 铝 有实效，特色产业成规 涸模，护税协税创佳绩， 岭 林改工作成典型，基础 鲍 设施大推进，干群评价 峡 较高，作风民主，讲究 老 方法，性格直率，为人 浪 正派，廉洁自律。不足 挪 ，下农村基层调研较少 尖 。★综合素质高，有较 铃 丰富的领导经验和较高 箍 的领导艺术，能驾驭全 柳 局，在推动全乡经济发 苞 展和改变上溪面貌上倾 缆 注了大量的心血，实绩 瓜 明显，干群评价高，敬 府 业精神强，工作务实， 晦 勤恳扎实，能办实事。
溪 脑子灵，点子多，作风 袭 民主，决策稳妥；在山 晌 区工作多年，能守住寂 亲 寞，耐住清贫，为人正 肿 直，待 人诚恳，正派廉 辉 洁。★综合素质高，统 辐 筹能力强，能把握全局 谐 ，工作决策有长远眼光 溢 ，能组织，善协调，讲 妹 究方法，有开拓创新精 烙 神，带领干群较好完成 及 了全年各项工作目标， 杂 政法、信访、农业产业 屎 化等工作创新得到了上 蜜 级肯定；作风民主，善 斌 于听取各方意见；办事 赐 稳妥，处理问题周到、 佯 圆满，为人谦虚、坦诚 跃 ，胸怀宽广，做事公道 踢 、公正，关心爱护下属 吴 ，热心为群众办实事， 袱 在干群中威信高，廉洁 裕 守纪。
乡长：★能 兑 认真贯彻执行县委、县 浆 政府的各项决策，并能 占 结合本乡的实际抓好落 肆 实。作风扎实，能深入 蔫 各村了解掌握情况，摸 攒 清乡情、村情，熟悉农 蒋 村经济管理和财税工作 推 ，能积极组织开展财税 浦 征收工作，超额完成了 斩 县里下达的财税任务。
蔑 招商引资、公路建设等 语 工作成效明显。带头执 找 行各项规定，财务管理 霍 较严。千方百计增收节 忌 支。积极支持乡党委书 屎 记工作，维护班子团结 郝 ，廉洁自律意识较强。
泪 希望在今后工作中胆子 刊 更大些。★素质全面， 泅 头脑灵活，能说会写， 帮 具备把握全局的能力农 眯 村工作经验丰富，能独 咋 挡一面开展工作，任人 蹿 大主席、副书记，承担 憎 了乡长的职责，工作实 列 绩明显，完成财政、财 星 税任务情况列全县前茅 瘸 ，党建、林改工作有特 淤 色，中心工作有突破， 四 工作大胆，有魄力，有 粤 方法，有点子，热情高 喧 ，作风扎实，为人正直 眉 、正派，是非分明，遵 历 纪守法，廉洁自律。★ 挞 经济工 作能力强，业务 叙 熟，工作经验丰富，财 氛 经、财务管理到位，有 些 较强的组织领导和统筹 扎 管理能力，配合书记抓 盟 全年各项工作任务的落 蚁 实，有成效，有实绩， 寥 工作大胆，有能力，有 啥 魄力，思路清晰，有方 蛊 法，能创新，推动招商 臆 引资，护税协税，新增 肥 税收有较大增长，农业 歇 产业化、基础设施建设 坯 等工作有大的推进。性 浅 格直爽，为人正派，团 骸 结同志，廉洁守纪。
述 常委副乡长：★长期 寒 扎根边远山区工作，毫 腔 无怨言。农村工作经验 气 丰富，思路清晰，做事 徐 谨慎、细致，讲究方式 脸 方法，分管农业、统计 屈 、土管和圩镇建设等工 已 作能认真抓好落实，经 摆 常深入基层解决实际问 卯 题。工作责任心强，兢 仟 兢业业，踏实肯干，为 宋 人忠厚本份，待人和气 磅 ，处事公正，团结同志 汹 ，廉洁奉公。希望今后 耳 工作更大胆些。★综合 裔 素质较高，政治可靠， 合 成熟稳重，品行端正。
野 长期扎根基层工作却无 秩 怨言。协调组织和工作 搬 能力较强，熟翻农村工 掸 作，勤恳踏实，任劳任 窑 怨，农业工作有特色， 苹 村业工作见成效。为人 勿 谦和、诚实，作风正派 尧 ， 乐于助人，尊敬 骑 领导，团结同志，廉洁 章 守纪。希望在今后工作 误 中胆子更大些。★个人 窃 素质较高，思想上进， 雨 有较强的组织领导能力 杖 ，工作认真负责，善钻 渝 研，业务精，吃苦精神 芯 好，服从组织安排，任 耘 劳任怨，以身作则，办 绎 事公道，农村工作经验 拈 丰富，经常深入一线， 澄 不厌其烦抓好 落实，农 稳 、林、水、畜牧兽医和 烤 商贸流通等工作大有起 雏 色。为人诚实厚道，团 役 结同志，廉洁守法。希 尔 望在今后的工作中多加 股 强与同事间的交流。
灾 副乡长：★敬业精神 茬 强，工作踏实肯干，对 耽 分管的各项工作能积极 翰 主动地抓好落实，具有 摆 较丰富的农村工作经验 违 ，有较强的解决实际问 铃 题的能力，远成工作任 炉 务好，能经常深入基层 跳 帮助群众解决实际困难 猜 ，为群众谋利益，办好 刑 事，严于律己，团结同 寅 志，能认真落实党风廉 粉 政建设的各项要求，做 恼 到勤政、廉政。希望今 萎 后能进一步加强学习。
蹋 ★个人素质较高，为人 千 谦虚，擅于学习，有较 浙 强的领导能力和工作能 乍 力，工作认真负责，大 步 胆泼辣，较好地完成了 厉 乡党委政府安排的各项 夷 工作任务。关心群众疾 疮 苦，能深入基层为群众 丘 办产事，办好事，责任 艺 意识较强，工作中能以 请 身作则，严于律已，作 语 风正派。希望在今后的 间 工作克服畏难情绪★极 星 支持配合党政主要领导 亏 工作，认真贯彻执行镇 图 党委、政府的各项决定 龄 ，并能在实际工作中抓 兆 好落实。工作作风扎实 膝 ，在开展招商引资工作 摔 中能出主意，想办法， 唐 千方百计完成任务，进 珠 园项目多，成效明显。
霓 吃苦精神好，任劳任怨 恢 ，廉洁自律意识强。应 艰 进一步加强对引资项目 刚 的跟踪问效工作。
宠 党委组织委员：★能认 动 真贯彻落实党委政府的 盼 各项决议，工作积极主 硝 动，有较强...
篇二：谈话推荐干部怎么说
谈话推荐干部怎么说 谈话推荐干部怎么说 7 篇 谈话推荐干部怎么说篇 谈话推荐干部怎么说篇 1 作为一名年轻干部，面对太多未知的世界，我深刻理解学习的重要性，意识到只有懂得学习，勤奋学习，善于学习，才能不断取得进步。特别是自从跟随线路以来，我对理论和业务提出了更高的要求，客观地迫使我继续加强学习。为此，我始终坚持学习作为首要任务，谦虚地学习书籍，学习。我认真参加了每周一晚上的学习会议，积极参与了三代表的重要思想、两年和党的先进活动，但也注重学习和日常自学，始终把学习作为日常工作和生活的一部分，以学习为基础。我非常重视商业知识和理论的学习，加强了马列主义、毛泽东思想和邓-小-学习平理论和三个代表的重要思想；热衷于学习市场经济理论、城市建设等商业知识和科学文化知识，不断丰富视野，努力向知识结构发展。注重理论指导实践，注重思想政治素质的培养和锻炼，提高分析和解决问题的能力。
二、勤政务实，努力创造工作业绩我始终抱着干一行爱一行做好一行的思想，勤政务实，认真刻苦，忠于职守，以较强的责任心、荣誉感和精湛的业务能力，较好地完成了岗位职责和领导交办的各项工作。主要表现在以下三方面：一是工作认真刻苦，勤于钻研。在信督科期间，和办公室同志一起，刻苦工作，连续三年获得全市第一，全省前十的好成绩，一举 扭转路桥政府信息落后的面貌。特别在××年，在负责信督科工作期间，克服人少(仅人)，同时跟常务副区长，以及结婚、妻子生小孩的情况下，充分利用时间，发挥聪明才智，实现信息工作全市三连冠，全省第六的好成绩，来得十分不易。到综合科跟随常务城建线后，面对大量繁重、陌生的工作，能刻苦钻研，任劳任怨，在较短的时间内熟悉工作，并保持积极乐观的工作态度，较好地完成各项任务。二是善于协调，开拓创新。在跟随常务城建线期间，积极参与城建线各类协调会议，每年组织安排各类协调会、评审会近百个，基本不出差错，深得领导的赞许。在办会中，能对各种会议的方案安排作出新的偿试，取得了很好的效果。为提高办公室科室间的工作效率，提议改革综合科和秘书科的职责分工，理顺办公室的工作职责。在信息科其间，对《政务信息》、《专报信息》刊物的形式和内容进行改革，使其页面设计更加美观，内容形式更加精练多样。三是文字功底扎实，善于表达。能熟练掌握办公室的各种公文起草、运行，参与起草了近三年来的政府，每年起草常务副区长的讲话材料、汇报材料几十篇，制定各类会议方案、接待方案几十个，会议纪要、请示、批复等文件近百个。撰写了近篇文章，在区研究室《调查研究》刊物上发表多篇文章，其中《对路桥新区开发建设的若干思考》和主笔的《关于珠海、顺德、丽江、成都等地的考察报告》、《浅议如何打造都市路桥》获得二、三等奖，并为领导执笔了多篇论文。
三、严于律己，树立干事干净形象 三、严于律己，树立干事干净形象 我出身于农民家庭，从小在农村艰苦的环境中长大，又在乡镇工作五个年头，深懂为民之艰辛，为政之不易。十分珍惜所取得的工作和成绩，十分体恤民情、民-意、民苦、民乐。在对待基层群众和上访群众时，能诚心接待，热心帮助，耐心解释。在平时工作生活中，能严格执行党的纪律和从政准则，做到自重、自省、自警、自励，心静、身正;能认真遵守办公室的各项规章制度，讲民-主，求团结，诚恳待人，和办公室同事及周围群众真诚友好相处;能遵守各项财政纪律，做到勤俭节约，不奢侈浪费;能把工作横向比，生活纵向比，把苦事干在前面，好事留在后面;能正确对待荣誉和失意，保持积极、乐观的人生态度;能认真、坦率地对待自身存在的问题和不足，踏踏实实工作，清清白白做人。
谈话推荐干部怎么说篇 谈话推荐干部怎么说篇 2 同志们： 市委特意组织这次公开选拔任职的同志，召开集体谈话会。首先，我代表市委向大家表示衷心的祝贺，祝贺大家在激烈的竞争中脱颖而出，走上了新的领导岗位。借此机会，我提几点希望和要求，与同志们共勉。
一要转变角色，适应新的工作岗位。从今天开始，大家承担的任务、肩负的责任都有了新的变化。希望大家迅速转换角 色，尽快适应新的工作岗位。要谦虚谨慎。大家要看到自己的成长进步既是自身努力的结果，也是党组织培养的结果，更是广大人民群众、基层广大党员干部大力支持的结果。大家一定要尽职尽责地做好工作，不辜负组织和群众的信任与重托。要锤炼党性。自觉践行党的宗旨，遵守党的纪律，维护党的形象，做对党忠诚的干部，做关心群众的干部，全心全意为人民服务。要求真务实。如何尽快进入角色、融入工作，最重要、最核心、最关键的就是要脚踏实地做好工作，干出成绩。
二要加强学习，提高干事创业能力。学习是提高素质、增长才干的重要途径，也是做好工作、干好事业的重要基础。要学以立德。坚持用科学知识和先进文化提升思想境界，坚定政治信念，增强贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性。要学以增智。认真学习政策理论和专业知识、借鉴外地先进经验，向基层实践学习、向人民 群众学习，不断提升服务经济社会科学发展的能力。要学用结合。坚持理论联系实际，在工作中善用科学方法，懂全局、知民意、抓重点、敢负责。
三要注重团结，凝聚加速发展合力。团结出战斗力，团结出凝聚力。加强团结，重点要处理好“三种关系”。一是要处理好集体与个人的关系。深刻认识到个人与集体的关系是息息相关的，个人的成长、发展离不开集体;个人是集体的一员， 每个人都要为集体添砖加瓦。二是要处理好正职与副职的关系。大家作为副科职领导干部，一定要“在其位，谋其政，行其权，尽其责”，做到三忌：一忌抢帅位。既要放开手脚，行应行之权，尽应尽之责，也不能超越权限，该由正职作主的事决不私自当家。二忌挤将位。不能干预、插手其他副职的工作，或者到处乱发议论。三忌占兵位。放手让下属去做，让他们有职有权，不能事必躬亲，包办代替，越级干预。总之，团结问题既是一个政治问题，也是一个领导艺术问题，希望大家在今后的工作中认真思考、体会、总结。三是要处理好原则与团结的关系。我们强调的班子团结，决不是一团和气、和稀泥，而是有原则的团结，因为我们为之奋斗的目标是一致的，只是因个体经历、知识结构、能力水平不一样而对目标认识有偏差，如何求同存异，这是对大家的考验。
四要严于律己，塑造廉洁自律形象。要按照“干成事、不出事”的要求，切实把各项纪律要求转化为自觉行动。要慎独。时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，加强自我规范和约束，始终保持共产党人的革命气节和政治本色。要慎微。无论在什么岗位、从事什么工作，都要算好“人生大账”，认真做好每件小事、管好每个细节，防微杜渐，洁身自好。要慎情。树立正确的亲情观，既要讲亲情、更要讲情理，决不能允许亲人利用自己的职权或职务影响来谋取不 正当利益。要慎友。慎重对待社会交往，正确处理人际关系，注意净化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，善交益友、乐交诤友、不交损友。
总之，希望大家倍加珍惜机遇，倍加努力工作，不辜负组织的重托，不辜负群众的期盼，在新的岗位上创造出色的工作业绩，在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智、尽情展现人生价值，真正让青春在为党和人民的建功立业中焕发出绚丽的光彩! 谈话推荐干部怎么说篇 谈话推荐干部怎么说篇 3 谈话考察是干部考察最常用、最有效，也是最基本的方法之一，考察人在干部考察中把握好、运用好谈话的技巧，发挥出谈话技巧在干部考察中的作用，对于真实了解、掌握考察对象德、能、勤、绩、廉方面的情况和工作、生活、社交三圈的表现，有着事半功倍的效果。笔者在多次参与不同层次的干部考察中，对谈话技巧进行了一定的思考，也有一点心得。
一、对谈话技巧的认识 所谓谈话，是指两个及其以上的人通过语言交流，达到相互沟通思想、阐明态度的一种人际交流方式。所谓技巧，是指人们对一件事物科学、合理的处理方法。谈话技巧就是指在谈话过程中，充分运用心理学、身体语言学等知识，发挥场地、引导、暗示的作用，以期达到谈话目的的一种方法。个别谈话 考察是干部考察中通过对考察对象的领导、同事、下属、亲属、其他熟悉情况的群众等知情者的直接访谈来了解考察对象真实情况的一种方法。谈话技巧作为干部个别谈话考察的一种基本手段和技巧，在干部考察过程中具有不可替代的作用。干部考察中运用好谈话技巧，对于收集干部多方面的、生动的、活的第一手材料，准确了解考察对象工作圈、生活圈、社交圈等方面的真实信息，提升干部考察的质量，有着十分重要的意义。
二、干部谈话考察中存在的问题及原因分析 常言道，“一个巴掌拍不响”，问题的产生往往源于事物的两个方面，干部谈话考察中存在的问题也如此，主要源于考察人和谈话人两个方面。
先谈考察人方面存在的问题。考察人是考察组及其组成人员的总称，肩负着对整个考察过程组织、实施的职责，考察人出现的问题主要表现在五个方面，一是思想重视程度不够，少数考察组事先准备不充分，谈话不深入，方法单一，有的凑人数、赶进度，有的考察人员态度不积极，工作不认真，例行公事，考察流于形式；二是少数考察人员不讲究谈话的方式、方法，缺少必要的引导和交流，使谈话人反映不出深层次的问题；三是部分考察人员知识面不广，特别是对社会学、心理学、身体语言学等方面的知识理解不深、掌握不透，导致在谈话考察中方法简单、缺乏技巧；四是有的考察人员综合素质不高，概 括力、发现问题的能力较差，尽管谈话人隐约涉及了一些问题，但由于抓不住本质和要害，很难达到考察的效果；五是个别考察人员注重第一印象，凭经验办事，考察不够深入，以偏概全。
再说谈话人存在的问题。谈话人是指干部考察时，要求参加谈话的各方面人员的总称。目前，在谈话考察中，常常会遇到谈话人不会谈、不想谈、不愿谈、不能谈、不敢谈、不实谈的“六不谈”情况。“不会谈”，一方面是考察组对谈话人的范围确定不科学，有的谈话人对考察对象根本不了解，谈不出任何东西。另一方面是由于现行的考察方式只对考察 对象作定性了解，难作定量分析，群众对领导干部的工作实绩及生活、社交方面的表现，很难用语言做出评价。第三方面是谈话人本身语言表达能力存在缺陷，就像茶壶煮饺子，有货倒不出。“不想谈”，是少数谈话人认为干部任免是组织上早已内定好的，谈话只是走形式，谈了也没有用，所以不想谈出了解得情况。“不愿谈”，是有的谈话人看到自己曾经提了意见的干部仍得到任用，认为谈话不起作用，提意见也是白提，还得罪了人，不划算。有的谈话人认为任免干部是领导的事，任谁免谁与己无关，所以在谈话中，三言两语，问一句、说一句，不愿意谈出实情。“不能谈”，一方面是个别单位的主要领导怕群众说了实话，影响单位的“形象”和个人政绩，事先给谈话人打招呼，做工作，不让说实话。另一方面是有的谈话人得了某些人的小恩小惠，昧着良心说好话。“不敢谈”，是 谈话人对考察人员心存疑虑，担心谈话内容被泄露出去，今后工作中遭打击报复，不敢说考察对象存在的问题。“不实谈”，一是谈话人奉行好人主义原则，谈话时专拣好听的说，对考察对象谈成绩多，讲问题少，说面上的事多，涉及敏感的情况少，不想说实话；二是因为对考察对象有看法，所以在谈话中或是只谈优点，不谈缺点，或是只谈缺点，不谈优点等等。
由于干部谈话考察中存在的这些问题，就出现了考察结果和领导平时掌握的情况，甚至和真实情况不吻合的情况，也就是考察失真的问题。如何解决由于谈话质量不高而导致考察失真的问题，笔者认为充分运用和发挥谈话技巧在干部谈话考察中的作用，是解决考察失真的重要途径之一。
三、干部考察谈话技巧 的具体运用 1、做好谈话前准备。
很大程度上讲，谈话能否达到预期目的，取决于对考察对象的了解程度，盲目谈话，只能使谈话流于形式。因此，要在谈话前做好充分的准备工作，把握好拟任职务所必须具备的基本条件和要求。对需要通过谈话了解的重要问题，做到心中有数。
首先，考察人要掌握考察对象及其单位的基本情况，包括考察对象的基本情况、社会关系和工作情况，从而保证在谈话时有的放矢，抓住重点。对考察对象的背景材料，如干部档案、 以往的干部考察材料、年度工作总结、述职报告、分管工作状况，纪检监察部门提供的情况、民意情况，以及干部发表的文章、理论测试的成绩等等要进行了解，做到心中有数，以便在谈话中处于主动地位，灵活地掌握和调度谈话话题和方式，有针对性地了解情况，核实问题，力求对考察对象从思想上、政治上以及理论素养、思维敏捷程度、知识面、口头表达能力、心理素质等多方面有一个较深层次和较全面的考察和了解。
其次，要根据信息管理系统储存的有关材料，以及动态了解的情况，确定谈话范围，并对拟实施谈话人进行仔细甄别，确定哪些是知情人，并对知情人作相应了解。
第三要做好谈话前的思想动员工作。考察组要召集所有参与谈话的同 志开一个谈话前的动员会，考察组负责同志在会上要根据掌握的情况提出谈话的方式方法和需侧重的方面，使考察人员能结合考察对象和谈话人实际，准备相关材料，运用好谈话技巧。
2、营造“五种氛围”，发挥好谈话技巧在干部谈话考察中的作用。
创造良好的谈话环境，营造和谐、宽松的谈话气氛，使谈话对象说出真话、道出实情，实事求是地反映情况，是运用谈话技巧的基本要求。在谈话全过程营造出和谐氛围、平等氛围、 宽松氛围、心理氛围和舆论氛围等五种良好的氛围，是运用好谈话技巧的关键所在。
营造和谐氛围。
首先要做好谈话场地的选择，谈话场地必须相对独立和封闭，不宜过宽，太宽给人有不保密、不重视的...
篇三：谈话推荐干部怎么说
推荐干部谈话怎么评价三篇 推荐干部谈话怎么评价三篇 自我评价(self-evaluation）自我意识的一种形式。是主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。发展规律其发展的一般规律是：评价他人的行为→评价自己的行为→评价自己的个性品质。它是自我教育的重要条件。今天为大家精心准备了推荐干部谈话怎么评价三篇，希望对大家有所帮助! 推荐干部谈话怎么评价一篇 1.XX 同志自走上领导岗位以来，共产主义理想信念更加坚定，具有极强的政治敏锐性，在政治上思想上行动上始终与党中央始终持续高度一致。能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻执行党的路线方针政策，严格遵守党员领导干部廉洁从政的各项规定。工作中，坚持原则，务实创新，廉洁勤政，处处体现党员先进性，坚持民主集中制，维护领导班子团结。生活中，他严以律己，明白做事，清白做人，密切联系群众，关心职工疾苦，自觉理解群众的监督，为党员干部群众起到了良好的表率作用。在不一样时期不一样的工作岗位上，团结和带领广大党员干部群众，圆满完成了组织上赋予的各项工作任务，为推进 XX 做出了用心的贡献。
2.XX 同志注重政治理论学习，服从组织安排，加强和基层 单位的联系，综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够和干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，XX 和 XX 工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言。
3.XX 同志素质较高，能够贯彻落实党的路线方针和政策，用心履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，注重加强党性锻炼，努力改造自己的世界观人生观和价值观，淡泊名利，守住清贫，耐住寂寞，作风正派，廉洁守纪。
4.XX 同志能够脚踏实地，潜心做事。能够把发展的激情与务实的态度结合起来，做到开拓进取而不因循守旧，扎实工作而不图虚名，立足实际，从点滴做起，积跬步至千里，积小胜为大胜。
5.XX 同志能够坚持以创新的观念和科学的战略推动发展。坚持解放思想，更新观念，注重战略思维，坚持正确的发展定位和取向，以科学的发展思路创造性的工作方针扎实的工作举措攻坚破难的工作方法，推动各项工作取得突破性进展。
6.xx 同志能够勇于开拓，大胆干事。能够迎难而上，以攻坚破难的勇气和魄力，把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，有效破解改革发展中面临的难题。
7.XX 同志能够着眼长远，以战略思维和发展眼光分析客观 事物科学决定形势，把握时代要求，总揽发展全局。用心扩大经济总量，努力提升发展质量水平;既抓好当前发展，又加强环境保护，注重资源节约;能够坚持以经济建设为中心，努力加快经济社会协调发展，真正把各方面的用心性和创造性凝聚到推动集约发展创新发展协调发展可持续发展和谐发展上来。
8.xx 同志具有良好的个人素质，服从上级安排，对工作认真负责。工作经验丰富，技术水平较高，有问题能及时处理或向上级反映。团结同事，一视同仁，对新同事耐心指导，热心传授技术和安全操作流程。
9.XX 同志工作认真负责，职责心强，能按时高质量地完成本职工作，能主动协助其他同事，带领新同事迅速适应新岗位;在日常生活中，能与其他同事团结互爱，互助进取;用心参加单位组织的各项活动，在同事中树立了较高的威信。
10.XX 同志有较强的事业心和职责感，对 XX 发展有强烈的使命感，推进各项工作敢于开拓创新，锐意进取，摸实情举实招求实效。工作上敢于正视问题，不唱高调，实事求是，迎难而上。工作上亲力亲为，率先垂范，经常加班加点研究部署工作、外出招商引资。
11.xx 同志素质较高，能够贯彻落实党的路线方针和政策，用心履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，注重加强党性锻炼，努力改造自己的世界观人生观和价值观，淡泊名利，守住清贫，耐住寂寞。
12.XX 同志综合素质高，统筹潜力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，XX 和 XX 工作得到了省市高度评价。
13.XX同志能够以习近平新时代中国特色社会主义经济思想统领经济社会发展全局，用心着眼促进经济社会全面协调可持续发展，不断增强 XX 的综合竞争力。能够把提升软实力作为重要战略任务来抓，透过解放思想创新观念，科学决策提高效率，大力培育创业文化，激发人才活力。
推荐干部谈话怎么评价二篇 1、进干部的办公室时要有礼貌，当得到允许的时候才进，并且在关门的时候正身向着干部，不能背对与自己谈话的人。不然，这样会给领导一个很没有礼貌的形象。
2、与干部谈话，实事求是的说，不要夸大其词，眼神要看着对方，不要有太多的小动作，身体要坐直。
3、当干部问道你上级的情况时，及时你的上司有一些不对的地方，你也不要很明显的说出来，要通过一些委婉的方式。比如：最近据说你们经常要加班是吗?这时你要聪明的回答：不是上司要求的，是我们想要把工作做得更好一些。因为，有时候干部是这样问，但是如果你如实的回答了不想加班，是上司逼的，那么你会给人留下一个不负责的印象，最后还会被你的上司知道，那可就惨了。
4、当问到你当初为什么会来这里的时候，这里的工作氛围 怎么样时，你要这样回答：来这里是因为我觉得这里发展前景好，于我未来能更进一步很有帮助。这里的同事都比较友好，团队意识很强，工作氛围是极好的。
5、与干部谈话的全过程中，你的语气要温和，尽量的展现出你的优点，让干部看出你的能力，这样对你的升职很有帮助。
6、你的看法、观点要中立，不宜说太多个人的观点以及看法。
推荐干部谈话怎么评价三篇 干部考核的谈话环节是很重要的，它既能考查出被考察对象的能力和水平，也能折射出谈话对象的觉悟和人品。个人认为：不管对人还是对己客观冷静，实事求是才是应该遵循的原则。要怀着公道正派的心谈别人，充分肯定他的成绩和作为，以谈成绩为主，同时也不要无中生有，不知道的不要编造，比如廉洁方面，你没有看到他拒收礼品等，就不要顺口说什么拒腐蚀之类的空话。讲话要负责任，要用事实说话。
对于他们的不足用相对模糊的说法比较好，不要太肯定，免得我们认识上的偏差，对别人的升迁造成阻碍。但是我们看准了的问题，也不要藏着掖着，坦坦荡荡地说出来。
切记不要在这样的场合炫耀自己，实际上组织上派下来的人会从你的谈话中了解你的水平和人品，不要自己注解。俗话说会说的不如会听得，在这样的问题上一定要老实做人，与人为善，一身正气。
篇四：谈话推荐干部怎么说
提拔考察谈话怎么说 模拟干部考察 授课形式：情景教学 授课时间：下午 2：30-4：30 培训内容： 场外主持：今天上午我们已就干部考察有关业务工作进行了培训，培训采取课堂教学方式进行。为了增强学习培训效果，今天下午我们安排了一堂特殊的教学课：模拟实际干部考察工作。这堂模拟教学将利用情景表演的形式，对干部考察工作从联系考察工作、进行个别谈话、考察组汇总考察情况到形成干部考察材料等各个环节进行演示。在演示过程中，我们 嘛 将通过考察过程一些典 名 型场景的设臵、场外点 磷 评等方式，直观表现干 奸 部考察工作情景，传授 阜 干部考察有关知识。参 沾 加模拟表演的都是我们 党 组织部门的干部，他们 彰 也许缺乏的是职业演员 盾 的舞台经验和演技，但 辜 他们最不缺乏的是对这 匠 次演示工作的热情和敬 肥 业，以及对干部考察工 嘘 作的熟悉和专业。对他 震 们演示中不到位、不完 莉 善的地方，我想我们的 屈 广东客人们一定能够体 员 谅包涵、支持理解的。
痢 如果我没说错的话，请 扛 大家掌声鼓励一下！好 昭 了谢谢大家！情况就介 彰 绍到这儿，我们的考察 垮 组要开始工作了。
泡 首先出场的是我们这次 菊 考察工作的组长某县县 饮 委组织部副部长张天翠 蜡 同志、考察组成员袁顺 磨 操同志。按照工作 安排 臻 ，他们今天要对某镇组 酋 织人事干事、副书记考 营 察人选刘国平同志进行 脸 考察，现在他们来到了 债 考察对象所在镇，准备 山 开展干部考察工作了。
援 首先，他们要就考察工 蝉 作与考察对象所在单位 魁 进行衔接。现在，他们 违 来到了某镇党委书记办 襄 公室，下面要演示的是 狠 考察组衔接干部考察工 彝 作的情况。
1、模拟情 盗 景一：衔接干部考察工 纠 作 地点：某镇党委书记 砷 办公室 人物：考察组成 铬 员、某镇党委书记刘东 斩 张部长：刘书记， 鲁 根据民主推荐情况，经 缉 研究，你镇组织人事干 彬 事刘国平同志被确定为 渝 乡镇党委副书记考察对 酚象。根据工作安排，今 玉 天我们要对刘国平同志 释 进行一次考察，在此之 蒋 前我们已采取调阅个人 杠 档案等方式对该同志的 穆情况进行了初步了解。
台 今天我们准备采取个别 疥 座谈的方式进行考察。
懒 这是刘国平同志的干部 变 考察预告和政绩公示， 细请安排人员立即张贴在 袋 办公楼醒目的地方。政 寻 绩公示后面要附上该同 仙 志的政绩报告材料。另 轧 外，请安排一间相对独 溢立、比较安静的房间， 牢 我们准备进行个别谈话 趁 ，请你们支持配合。
刘 斋 书记：好的好的，欢迎 蜂 欢迎！ 张部长：我 趟 们座谈的对象主要是你 酱 镇班子成员、中层干部 霸 、一般职工代表、单位 易 从事纪检监察工作的同 悉 志、机 关支部负责人、 闺 群众代表等，座谈的面 沫 要稍微广泛一些，各方 抗 面人员都要谈到。请你 由 们提供一份本镇干部职 搞 工名册，我们将按类别 吮 抽取部分同志进行谈话 徊 。另外请安排一名联络 扎 员，负责所要座谈人员 塘 的联络通知，请你安排 盼 一下。
刘书记：好的， 洗 我马上安排人员落实。
叉 场外主持：干部考 吗 察组已就考察工作需要 肇 考察单位配合完成的相 臼 关工作进行了衔接。接 胜 下来我们要演示的是考 赃察组进行个别谈话的情 裕 景。这一场景要展现的 揪 是考察组亮明身份、执 崔 证上岗以及向谈话对象 括 说明情况，提出谈话要 找求的情况。按照我县干 夹 部考察人员资格认证工 睡 作的要求，考察组在考 渣 察时必须持证参与干部 协 考察工作，并接受考察 芯对象所在单位干部群众 氨 的监督。下面考察组要 哄 开始座谈了。
2、 算 模拟情景二：考察组亮 渡 明身份、执证上岗以及 夸 发问情况 地点：某镇办 吟 公室 人物：考察组成员 短 、某镇党政办伍主任 张 芥 部长：你是党政办伍主 亮 任吧？ 伍主任：对。
张 贡 部长：请坐！ 伍主任： 右 不客气！ 张部长： 烧 我先自我介绍一下，我 迄 叫张天翠，在县委组织 咏 部工作。
袁顺操： 屿 这是我们组织部张部长 嗣 。我也是组织部干部， 娜 我姓袁。伍主任：张部 耽 长好，小袁同志好。
单 张部长：伍主任，耽 恳 搁你一点时间，请你来 粟 是想请你配合我们了解 辙 一名干部的情况。前不 阴 久我们在你镇民主推荐 倪 了一名乡镇党委副书记 黑 人选，根据民主推荐情 隅 况，经研究确定了刘国 舀 平同志作为副书记考察 离 对象。这是我们的干部 废 考察人员资格证书，请 尼 过目，如果有疑问请向 事 我们提出。
伍主任 辛 ：谢谢！需要了解什么 胰 情况请尽管吩咐！ 码 张部长：我们想了解一 识 下刘国平同志在你镇工 琅 作期间德才表现情况包 腥 括思想政治素质、个人 纸 能力、工作作风、工作 顺 实绩以及遵章守纪方面 虹 的情况，有一些什么优 袁 点和特长，还存在哪方 骂 面的问题，有无不良反 帐 映。请根据你的了解实 初 事求是、客观全面地向 旭 我们介绍一下相关情况 凳 ，并就他是否胜任副书 敝 记职务发表你个人的意 挑 见。
伍主任：好的 刺 ，我就根据这几年我的 藐 观察了解谈谈对刘国平 瞩 同志的看法吧。
场 弦 外主持：就这样，谈话 愁 开始了。那么在谈话过 锹 程中针对不同的谈话对 母 象和谈话对象的不同态 买 度，我们的考察组会有 邢 些什么不同的表现呢？ 速 下面来看看谈话对象为 缘 女性，考察组如何因人 侩 而异，引导谈话的情况 肋 。
3、模拟情景三 曳 ：谈话对象为女性，考 邀 察组如何因人而异，引 晰 导谈话的情况。
地点： 痒 某镇办公室 人物：考察 肖 组成员、某镇妇联雷主 昼 席 张部长：雷主席 晶 ,请介绍一下刘国平同 靳 志的情况吧！ 雷主 裔 席：好、好吧。这个同 率 志比较优秀，各方面情 送 况比较好…… 雷主 垂 席：这个同志人品比较 嵌 好，为人谦逊，爱与干 乔 部群众接触，说话、做 易 事都很客气。非常好学 泌 ，求知欲和上进心都比 队 较强。
张天翠：你认为 盘 他还有哪些特点呢？ 呼 雷主席：刘国平乐于 钵 助人。同事有困难找他 蛰 ，他都很乐意地帮助解 滞 决。有一次我无意中说 梁 到工作遇到的难题时， 皿 他便主动给我出点子、 姜 想办法。在他的帮助下 绸 ，去年我工作进步不小 鄙 ，我打心眼里感谢他。
因 他的工作比较踏实、勤 健 奋。工作中从不斤斤计 胺 较，不论哪位领导安排 瓤 的工作，他都能认认真 捐 真去完成。他的工作任 路 务较重，经常利用晚上 沾 和节假日加班，但他从 艘 不报怨，还经常到各村 孽 了解情况，解决具体问 赵 题，村干部对他的评价 诱 比较好。
张部长：那他 羌 的工作能力如何？ 撤 雷主席：刘国平同志工 付 作能力比较强。他熟悉 揖 农村工作，脑袋瓜灵活 孝 ，善于不断总结和创新 兆 工作。比如在加强村干 渤 部管理方面，他创新工 咳 作思路，大胆给党委、 阎 政府建议，实行村干部 楼 交叉任职，既发挥了“ 驼 能人”的作用，调 动了 操 村干部工作积极性。
张 娃 部长：有哪方面的不足 餐 ？ 雷主席：不足嘛 长 ，可能有时工作大胆程 俺 度不够，毕竟人年轻， 永 工作经验方面稍微少一 疡 些。
张部长：那你 鞘 认为他的能力素质是否 谎 适合担任党委副书记职 醒 务？ 雷主席：完全 裴 可以。他在镇上年轻干 哉 部中算是最拔尖的。
张 国 部长：好吧，这次就谈 雀 到这里。谢谢你。
毙 场外主持：刚才我们的 冤 妇联主席已经结束谈话 衡 ，下面请来个别谈话的 醇 是本镇的副镇长黄小云 掌 同志。黄副镇长担任乡 溢 镇领导职务时间较长， 厂 谈话中流露出一些抵触 硬 、不信任和敷衍情绪， 盼 以下场景要展示的是考 喳 察组面对他的态度，如 饼 何对他的情绪进行引导 悟 和化解，打消其顾虑。
挚 4、模拟情景四： 懈 谈话对象有抵触、不信 菲 任和敷衍情绪，考察组 掌 如何进行引导和化解， 守 打消其顾虑。
人物：考 忆 察组成员、某镇副镇长 尹 张小云 张部长：张 孰 镇长,请你介绍一下刘 崇 国平同志的情况吧！ 抨 张镇长：组织部年年 需 都来进行干部考察，考 义 察过了又不起什么作用 紊 。提拔干部是组织上的 略 事，也是组织上说了算 宜 ，问不问我们都一样， 星 我看这也是走个形式罢 畔 了，你们组织上认为这 面 个同志怎样就怎样，该 焉 提拔就提拔，我没有 什 砰 么意见。
张部长： 质 张镇长，你担任了多年 蛹 的领导职务，对干部选 桨 拔任用的程序应该是了 本 解一些吧，现在的干部 预 选拔任用程序是非常的 税 严格和规范，并且选拔 讶 干部必须要走群众路线 盂 ，我们的考察对象必须 丫 要经民主推荐产生，要 吁 群众公认，要得到大多 钮 数群众的拥护，只有在 些 民主推荐中获得半数以 节上的推荐票的人员才能 逮 列为考察对象，现在的 靳 考察都是实行的差额考 铸 察，我们要通过座谈等 颧 形式，广泛地了解考察 玻对象的情况，真正将一 蟹 个同志考察准确，只有 巾 识人识准了才能用准。
仲 因此，张镇长，你的看 蜀 法有些片面性。请你本 伊着对组织负责、对同志 皋 负责的态度，向我们介 忙 绍一下刘国平同志的情 洁 况。
张镇长：既然 像 组织上要我说，我就谈 辽 一下我的印象。刘国平 本 平时与我们老同志接触 汁 少，通过工作上对他直 纱 接了解不多。只是看见 乍 他平时比较忙，成天围 卢 着领导转，不大爱跟群 谈 众打交道。人还是比较 荚 聪明，是大学生，学东 换 西比较快，能够进入工 蚁 作角色，干起工作来比 轩 较投入，有热情、有闯 脂 劲。平时开会发言积极 档 ，能将自己的想法大胆 渭 地表述出来，听他的发 咏 言，对一个问题思考得 历 还是比较深，有其独特 惺 的见解。
张部长：这个 以 同志个人品行和思想素 凶 质如何？ 张镇长： 钝 总的来说还可以吧。政 之 治立场上没有问题， 思 矽 想意识上也没有大的问 孺 题。只是前几天有一件 嚏 事让我觉得这个同志办 弧 事有点讲感情，原则性 伯 不够强。
张部长：请你 使 详细介绍一下是什么事 碎 情？ 考核考察领导干部 棘 谈话举例 计生委主 佣 任：综合素质高，统筹 骨 能力强，能够驾驭全局 列 ，有丰富的领导经验和 俯 领导艺术。不搞特殊化 礁 ，能够与干部同甘共苦 拇 工作思路清晰，成效明 稀 显，流动人口和技术服 封 务工作得到省市高度评 正 价，并在全省会议上做 巷 了典型发言；药具工作 会 引领全市，全市药具工 澈 作现场会在县里召开并 正 做了典型发言，获得了 撂 全省优质服务县全省信 色 息化合格县的荣誉称号 绽 。思想稳定，严格按照 鞠 规定办事，认真地站好 裕 了最后一班岗。生活作 域 风扎实，在党风廉政建 嘛 设上保持了一个老党员 掳 的廉洁自律操守；没有 鞭 违反过党纪政纪，始终 盲 保持良好传统作风。★ 翼 副主任：政治坚定，思 赫 想稳定，能够忠实履行 犯 岗位职责，工作积极肯 价 干，肯下功夫钻研业务 赋 ，运用“多数人管少数 摆 人”的自律机制，开辟 衙 了新时期农村计生管理 痹 目标实现的新途径，效 忆 果明显，母婴安康保险 震 走在全市前列。具有较 已 强的组织协调和工作能 可 力，对分管工作尽职尽 户 责，能吃苦，经常深入 矩 基层检查指导工作，正 学 确处理了工作和家庭关 彝 系。遵纪守法，尊敬领 契 导，团结同志，为人正 么 直，作风正派，清正廉 驯 洁，不计较个人得失。
啮 不足：创新意识要进一 员 步加强。人大办主任： 梯 ★素质 较高，能够贯彻 贴 落实党的路线、方针和 浓 政策，积极履行岗位职 妹 责，事业心和奉献精神 由 较强。工作有条理，思 哟 路清晰，联系实际紧密 锈 ，在县人大常委会办公 绸 室主任岗位上找准了位 锗 置，切实负起了党建、 识 综治、计生第一责任人 淫 责任，较好地承提了秘 蜗 书、参谋、协调、服务 汤 和联络、宣传等工作。
屿 注重加强党性锻炼，努 阮 力改造自己的世界观、 著 人生观和价值观，淡泊 品 名利，守住清贫，耐住 迭 寂寞，努力做到有苦不 蘑 叫苦，有难不叫难，有 稳 累不喊累，受气不赌气 虑 。作风正派，廉洁守纪 觉 。★素质全面，有较丰 焦 富的领导经验和较高的 愧 领导艺术，能驾驭全局 塑 ，在推动上固经济发展 孕 和改变山区面貌上倾注 九 了心血和汗水，实绩明 呢 显，干群评价较高。服 锌 从组织安排，从乡党委 桔 书记改任县人大常委会 秦 办公室主任，角色转换 梭 快，工作积极，勤政爱 堵 岗，提高了服务效率。
衣 作风正派，胸襟坦荡， 屹 为人正直，待人诚恳， 炙 处事公道，廉洁自律意 些 识较强。希望今后工作 勋 中进一步提高服务方法 匡 。
卫生局长：综合 掇 素质高，政治立场坚定 辕 ，统筹能力强，能驾驭 正 全局，切实履行了公共 哑 卫生职责。工作思路清 女 晰，开拓创新精神强， 诊 争取国债项目资金大。
厚 能团结班子成员共同奋 洁 斗，善于调动副职的工 秩 作积极性。讲实话，干 匝 实事，求实效，踏实工 谓 作，较出色地完成了各 彰 项工作任务，连续多年 爸 实现了全县卫生工作新 笼 变化。作风民主，讲究 瘁 方法。 办事稳妥，生活 奉 朴实，关心体贴下属。
眷 为人谦虚、坦诚，胸怀 荒 宽广，谦洁正派，不计 到 较个人得失。★党委书 戮 记：能认真履行岗位职 姻 责，工作热情高，有魄 暂 力，敢说敢做，责任心 束 强。具有大局意识和协 哭 作精神，正确摆正了自 咽 己的位置，积极配合支 画 持局长工作，全心维护 抬 班子团结和权威。善学 头 习，勤钻研，懂财务， 缩 会电脑，文字功底好， 辗 主持党委全面工作有方 吹 法，党建工作有起色； 效 分管财务工作讲原则， 枣 严格按照财经纪律和财 意 务制度办事。为人直率 樱 ，作风正派，平易近人 疑 ，能模范遵守机关的规 赢 章制度，廉洁自律意识 燃 强。不足：工作任务重 宪 时脾气较急躁。★副局 傅 长：个人素质较高，头 董 脑灵...
篇五：谈话推荐干部怎么说
干部考察个人谈话范文 干部考察谈话怎么说干部任前 谈话表态发言 精品文档, , 仅供参考 干部考察个人谈话范文 干部考察谈话怎么说 干部任 前谈话表态发言 我始终抱着干一行爱一行做好一行的思想,勤政务实,认真 刻苦,忠于职守,以较强的责任心、荣誉感和精湛的业务能 力,较好地完成了岗位责任和领导交办的各项工作.本站为 大家整理的相关的干部考察个人谈话范文干部考察谈话怎 么说,供大家参考选择. 干部考察个人谈话范文 干部考察谈话怎么说 计生委主任：综合素质高,统筹水平强,能够驾驭全局, 有丰富的领导经验和领导艺术.不搞特殊化,能够与干部同 甘共苦工作思路清楚,成效明显,流动人口和技术效劳工作 得到省市高度评价,并在全省会议上做了典型发言;药具工 作引领全市,全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发 言,获得了全省优质效劳县全省信息化合格县的荣誉称号. 思想稳定,严格根据规定办事,认真地站好了最后一班岗. 生活作风扎实,在党风廉政建设上保持了一个老党员的廉洁 自律操守;没有违反过党纪政纪,始终保持良好传统作风. ★副主任：政治坚决,思想稳定,能够忠实履行岗位责任, 工作积极肯干,肯下功夫钻研业务,运用多数人管少数人的 自律机制,开辟了新时期农村计生治理目标实现的新途径, 效果明显,母婴安康保险走在全市前列.具有较强的组织协 调和工作水平,对分管工作尽职尽责,能吃苦,经常深入基 层检查指导工作,正确处理了工作和家庭关系.遵纪守法, 尊敬领导,团结同志,为人正直,作风正派,清正廉洁,不 计较个人得失.缺乏：创新意识要进一步增强. 人大办主任：★素质较高,能够贯彻落实党的路线、方 针和政策,积极 履行岗位责任,事业心和奉献精神较强.工 作有条理,思路清楚,联系实际紧密,在县人大常委会办公 室主任岗位上找准了位置,切实负起了党建、综治、计生第 一责任人责任,较好地承提了秘书、参谋、协调、效劳和联 络、宣传等工作.注重增强党性锻炼,努力改造自己的世界 观、人生观和价值观,淡泊名利,守住清贫,耐住寂寞,努 力做到有苦不叫苦,有难不叫难,有累不喊累,受气不赌气. 作风正派,廉洁守纪.★素质全面,有较丰富的领导经验和 较高的领导艺术,能驾驭全局,在推动上固经济开展和改变 山区面貌上倾注了心血和汗水,实绩明显,干群评价较高. 服从组织安排,从乡党委书记改任县人大常委会办公室主任, 角色转换快,工作积极,勤政爱岗,提升了效劳效率.作风 正派,胸襟坦荡,为人正直,待人诚恳,处事公正,廉洁自 律意识较强.希望今后工作中进一步提升效劳方法. 卫生局长：综合素质高,政治立场坚决,统筹水平强, 能驾驭全局,切实履行了公共卫生责任.工作思路清楚,开 拓创新精神强,争取国债工程资金大.能团结班子成员共同 奋斗,善于调动副职的工作积极性.讲实话,干实事,求实 效,踏实工作,较出色地完成了各项工作任务,连续多年实 现了全县卫生工作新变化.作风民主,讲究方法.办事稳妥, 生活朴实,关心体贴下属.为人谦虚、坦诚,胸怀宽广,谦 洁正派,不计较个人得失.★党委书记：能认真履行岗位职 责,工作热情高,有魄力,敢说敢做,责任心强.具有大局 意识和协作精神,正确摆正了自己的位置,积极配合支持局 长工作,全心维护班子团结和权威.善学习,勤钻研,懂财 务,会电脑,文字功底好,主持党委全面工作有方法,党建 工作有起色;分管财务工作讲原那么,严格根据财经纪律和财 务 制度办事.为人直率,作风正派,平易近人,能模范遵守 机关的规章制度,廉洁自律意识强.缺乏：工作任务重时脾 气较急躁.★副局长：个人素质较高,头脑灵活,成熟稳重, 维护班子团结,服从组织安排.工作严谨认真,事业心强, 能够开拓创新,忠实履行岗位责任,经常深入基层解决实际 困难,敢于承当急难险重工作,处理问题较圆满.精通业务, 善于学习,勤抓分管工作,思路清楚,见解独特,能够想点 子,出举措,较出色地抓好了民生工程建设和疾病预防限制 工作.为人本份,待人真诚,乐于助人,作风正派,廉洁守 纪.希望在今后工作中更大胆些. 文广局副局长：能认真履行岗位责任,工作热情高,责 任心强,在文化馆、图书馆、剧团被撤除的情况下,对自己 所分管的工作能想方设法开拓新的阵地,组织人员到乡村开 展三下乡活动,参加市里金土地杯、三个一文艺创作演了获 二三等奖,参加省第二届少儿美术作品展览获一等奖 18 个, 二等奖 28 个,三等奖 24 个,并获得优秀组织奖.为人老实、 本份,维护班子团,支持配合主要领导工作.希望进一步加 大对文化艺术中央筹建工作力度.★副局长：能认真履行岗 位责任,业务水平强,对所分管的新闻宣传工作能结合永丰 实际,适时地调整和开设新栏目,对一些宣传任务能在大家 一起筹划、审稿、监制,在对外宣传方面,较好地完成上中 央、省、市新闻任务,;分管财务能组织人员对下属单位近 三年的财务进行全面的审计,解决了一批遗留问题.工作善 于讲究方式方法,考虑问题细致周到,能团结同志一道工作. 希望进一步增强税收工作,积极开辟新税源.★纪检组长： 能认真履行岗位责任,服从组织安排,积极支持配合一把手 做好招商引资和纪检、监察工作.在开展招商引次工作中能 吃苦耐劳,任劳任怨,主动到沿海等地开 展招商活动,积极 邀请客商来县考察.认真做好引资企业的效劳工作,帮助外 资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效.为人正 直,待人热情,作风正派,廉洁自律.希望做好招商引资工 作的跟踪问效效劳.★电视台台长：能认真履行岗位责任, 积极围绕县委、县政府各个时期的中央工作组织开展内外宣 传报道工作,台里全年在中央、省、市电视台播出用稿超过 往年,为人忠厚本份,待人和气,作风正派,廉洁自律意识 较强.希望在今后工作胆子更大些. 乡党委书记：★素质全面,脑子灵活,驾驭全局的水平 强,有较丰富的领导经验和较高的领导艺术,工作思路清楚, 能开拓创新.能团结班子在员和发挥干部的工作积极性.讲 实话、干实事、求实效,扎实工作,推动了全乡经济和社会 事业大开展,招商引资有实效,特色产业成规模,护税协税 创佳绩,林改工作成典型,根底设施大推进,干群评价较高, 作风民主,讲究方法,性格直率,为人正派,廉洁自律.不 足,下农村基层调研较少.★综合素质高,有较丰富的领导 经验和较高的领导艺术,能驾驭全局,在推动全乡经济开展 和改变上溪面貌上倾注了大量的心血,实绩明显,干群评价 高,敬业精神强,工作务实,勤恳扎实,能办实事.脑子灵, 点子多,作风民主,决策稳妥;在山区工作多年,能守住寂 寞,耐住清贫,为人正直,待人诚恳,正派廉洁.★综合素 质高,统筹水平强,能把握全局,工作决策有长远眼光,能 组织,善协调,讲究方法,有开拓创新精神,带着干群较好 完成了全年各项工作目标,政法、信访、农业产业化等工作 创新得到了上级肯定;作风民主,善于听取各方意见;办事稳 妥,处理问题周到、圆满,为人谦虚、坦诚,胸怀宽广,做 事公正、公正,关心保护下属,热心为群众办实事,在干群 中威信高,廉洁守纪. 乡长：★能认真贯彻执行县委、县政府的各项决策,并 能结合本乡的实际抓好落实.作风扎实,能深入各村了解掌 握情况,摸清乡情、村情,熟悉农村经济治理和财税工作, 能积极组织开展财税征收工作,超额完成了县里下达的财税 任务.招商引资、公路建设等工作成效明显.带头执行各项 规定,财务治理较严.千方百计增收节支.积极支持乡党委 书记工作,维护班子团结,廉洁自律意识较强.希望在今后 工作中胆子更大些.★素质全面,头脑灵活,能说会写,具 备把握全局的水平农村工作经验丰富,能独挡一面开展工作, 任人大主席、副书记,承当了乡长的责任,工作实绩明显, 完成财政、财税任务情况列全县前茅,党建、林改工作有特 色,中央工作有突破,工作大胆,有魄力,有方法,有点子, 热情高,作风扎实,为人正直、正派,是非清楚,遵纪守法, 廉洁自律.★经济工作水平强,业务熟,工作经验丰富,财 经、财务治理到位,有较强的组织领导和统筹治理水平,配 合书记抓全年各项工作任务的落实,有成效,有实绩,工作 大胆,有水平,有魄力,思路清楚,有方法,能创新,推动 招商引资,护税协税,新增税收有较大增长,农业产业化、 根底设施建设等工作有大的推进.性格直爽,为人正派,团 结同志,廉洁守纪. 常委副乡长：★长期扎根遥远山区工作,毫无怨言.农 村工作经验丰富,思路清楚,做事谨慎、细致,讲究方式方 法,分管农业、统计、土管和圩镇建设等工作能认真抓好落 实,经常深入基层解决实际问题.工作责任心强,兢兢业业, 踏实肯干,为人忠厚本份,待人和气,处事公正,团结同志, 廉洁奉公.希望今后工作更大胆些.★综合素质较高,政治 可靠,成熟稳重,品行端正.长期扎根基层工作却无怨言. 协调组织和工作水平较强,熟翻农村工作,勤恳踏实,任劳 任怨,农业工作有特色,村业工作见成效.为人谦和、老实, 作风正派,乐于助人,尊敬领导,团结同志,廉洁守纪.希 望在今后工作中胆子更大些.十个人素质较 高,思想上进, 有较强的组织领导水平,工作认真负责,善钻研,业务精, 吃苦精神好,服从组织安排,任劳任怨,以身作那么,办事公 道,农村工作经验丰富,经常深入一线,不厌其烦抓好落实, 农、林、水、畜牧兽医和商贸流通等工作大有起色.为人诚 实厚道,团结同志,廉洁守法.希望在今后的工作中多增强 与同事间的交流. 副乡长：支敬业精神强,工作踏实肯干,对分管的各项 工作能积极主动地抓好落实,具有较丰富的农村工作经验, 有较强的解决实际问题的水平,远成工作任务好,能经常深 入基层帮助群众解决实际困难,为群众谋利益,办好事,严 于律己,团结同志,能认真落实党风廉政建设的各项要求, 做到勤政、廉政.希望今后能进一步增强学习.*个人素质 较高,为人谦虚,擅于学习,有较强的领导水平和工作水平, 工作认真负责,大胆泼辣,较好地完成了乡党委政府安排的 各项工作任务.关心群众疾苦,能深入基层为群众办产事, 办好事,责任意识较强,工作中能以身作那么,严于律已,作 风正派.希望在今后的工作克服畏难情绪★极支持配合党政 主要领导工作,认真贯彻执行镇党委、政府的各项决定,并 能在实际工作中抓好落实.工作作风扎实,在开展招商引资 工作中能出主意,想方法,千方百计完成任务,进园工程多, 成效明显.吃苦精神好,任劳任怨,廉洁自律意识强.应进 一步增强对引资工程的跟踪问效工作. 党委组织委员：★能认真贯彻落实党委政府的各项决议, 工作积极主动,有较强的工作魄力和工作水平;农村工作经 验比拟丰富.分管组织计生工作能独挡一面抓好落实,工作 成效比拟明显,为人正直,作风扎实,能深入基层为群众办 实事解难题,群众根底较好,工作能坚持原那么,廉洁自律, 自觉维护班子的团结.应进一步增强组织业务知识的学习. ★个人综合素质较高,头脑灵活,思维活泼,能说会写,工 作积极肯干,有责任心,完成工作的质量较高.能自觉服从 组织安排,吃苦精神强,善于学习,肯钻研,求上进,作风 扎实,与同事关系融洽,为人谦虚,待人诚恳,廉洁自律. 希望在今后工作中增强与班子成员之间的沟通. 党委宣传委员：支工作责任感较强,办事认真负责,对 县里下达的工作任务能狠抓落实.全面完在了党报党刊征订 任务,组组织协调水平较强,肯钻研,在新闻上稿、农村十 星级文明户评选、村级党校建设、蹲村等各项工作中能尽职 尽责,抓出成效.应进一步增强宣传业务知识学习.支工作 认真负责,水平较强,肯干事会干事,能够准确把握新时期 宣传思想工作要点.积极围绕中央工作营造出良好的舆论氛 围,超额完成党报党刊征订工作,较好地完成新闻上稿任务, 旅游和蹲村工作也有较大的起色.政治可靠,顾全大局,维 护班子团结,廉洁自律意识较强.希望今后要进一步注意发 挥下属工作积极性.*个人素质较高,思想上进,服从组织 安排.组织协调和工作水平较强,头脑灵活,办事公正,勤 奋务实,吃苦耐劳,能认真把握正确的舆论导向,新闻上稿 有突破.积极抓好分管工作,招商引资成效显著.品行端正, 作风正派,待人老实,乐于助人,廉洁自律意识较强.缺乏： 由于分管招商引资,下农村一线工作少些. 党委武装部长：★感较强,工作认真负责,分管武装政 法工作能独挡一面;能深入基层了解掌握治安动态,帮助村 级调处纠纷,在征兵工作中能严格按政策规定办事,团结同 志,作风正派,廉洁自律,乐于为基层办好事.应进一步加 强市场经济知识的学习.★政治可靠,成熟稳重,心态平和, 在农 村工作多年却无怨言,积极配合支持党政班子成员工作, 服从组织安排.工作水平较强,作风扎实,办事稳妥.敢于 承当急难险重工作,处理问题比拟圆满.业务工作蹲村工作 有成效,民兵预备役工作获得省军区和县武装部表彰.为人 谦虚,团结同志,廉洁自意识较强.希望在今后工作中努力 克服一些畏难情绪. 副书记：人素质较高,思想上进,能够配合班子成员工 作,维护团结,组织协调和工作水平较强,有魄力,敢说敢 做,能够独挡一面.经常深入基层,积累了丰富的农村工作 经验,熟悉业务工作,勤抓分管工作,中央工作和新农村建 设抓出了成效.作风正派,态度端正,廉洁守纪.缺乏：工 作多任务重时脾气比拟急躁.★乡纪委书记：个人素质较高, 熟悉农村工作,处理干群关系沉稳,办事干练果断,大胆泼 辣,完成工作质量较高,文教卫生、蹲村、党风廉政建设和 反腐败工作效果明显,...
篇六：谈话推荐干部怎么说
组织部提拔来考察该怎么说 模拟干部考察 授课形式：情景教学 授课时间：下午 2：30-4：30 培训内容： 场外主持：今天上午我们已就干部考察有关业务工作进行了培训，培训采取课堂教学方式进行。为了增强学习培训效果，今天下午我们安排了一堂特殊的教学课：模拟实际干部考察工作。这堂模拟教学将利用情景表演的形式，对干部考察工作从联系考察工作、进行个别谈话、考察组汇总考察情况到形成干部考察材料等各个环节进行演示。在演示过程中 噪 ，我们将通过考察过程 靡 一些典型场景的设臵、 绢 场外点评等方式，直观 窄 表现干部考察工作情景 颊 ，传授干部考察有关知 川 识。参加模拟表演的都 肥 是我们组织部门的干部 殿 ，他们也许缺乏的是职 泞 业演员的舞台经验和演 湃 技，但他们最不缺乏的 镇 是对这次演示工作的热 烫 情和敬业，以及对干部 嚼 考察工作的熟悉和专业 娃 。对他们演示中不到位 蔬 、不完善的地方，我想 姨 我们的广东客人们一定 悉 能够体谅包涵、支持理 舒 解的。如果我没说错的 涅 话，请大家掌声鼓励一 汕 下！好了谢谢大家！情 汹 况就介绍到这儿，我们 噪 的考察组要开始工作了 充 。
首先出场的是我 辜 们这次考察工作的组长 和 某县县委组织 部副部长 泥 张天翠同志、考察组成 辩 员袁顺操同志。按照工 植 作安排，他们今天要对 雨 某镇组织人事干事、副 著 书记考察人选刘国平同 许 志进行考察，现在他们 咏 来到了考察对象所在镇 训 ，准备开展干部考察工 午 作了。首先，他们要就 讶 考察工作与考察对象所 讫 在单位进行衔接。现在 妊 ，他们来到了某镇党委 楷 书记办公室，下面要演 啸 示的是考察组衔接干部 成 考察工作的情况。
1、 起 模拟情景一：衔接干部 械 考察工作 地点：某镇党 圆 委书记办公室 人物：考 嘱 察组成员、某镇党委书 浙 记刘东 张部长：刘 知 书记，根据民主推荐情 恕 况，经研究，你镇组织 许 人事干事刘国平同志被 芽 确定为乡镇党委副书记 辗 考察对象。根据工作安 涛 排，今天我们要对刘国 荷 平同志进行一次考察， 嫉 在此之前我们已采取调 捂 阅个人档案等方式对该 荆 同志的情况进行了初步 怕 了解。今天我们准备采 蒜 取个别座谈的方式进行 熏 考察。这是刘国平同志 倍 的干部考察预告和政绩 腥 公示，请安排人员立即 佑 张贴在办公楼醒目的地 硕 方。政绩公示后面要附 杂 上该同志的政绩报告材 掌 料。另外，请安排一间 每 相对独立、比较安静的 泻 房间，我们准备进行个 砚 别谈话，请你们支持配 劫 合。
刘书记：好的好的 搞 ，欢迎欢迎！ 张部 慧 长：我们座谈的对象主 绞 要是你镇班子成员、中 烬 层 干部、一般职工代表 缕 、单位从事纪检监察工 吟 作的同志、机关支部负 铣 责人、群众代表等，座 吁 谈的面要稍微广泛一些 寓 ，各方面人员都要谈到 何 。请你们提供一份本镇 属 干部职工名册，我们将 无 按类别抽取部分同志进 恤 行谈话。另外请安排一 越 名联络员，负责所要座 跃 谈人员的联络通知，请 筹 你安排一下。
刘书记： 胳 好的，我马上安排人员 锭 落实。
场外主持： 乳 干部考察组已就考察工 邪 作需要考察单位配合完 湿 成的相关工作进行了衔 舌 接。接下来我们要演示 搽 的是考察组进行个别谈 顷 话的情景。这一场景要 存 展现的是考察组亮明身 制 份、执证上岗以及向谈 某 话对象说明情况，提出 庐 谈话要求的情况。按照 液 我县干部考察人员资格 贼 认证工作的要求，考察 羊 组在考察时必须持证参 捂 与干部考察工作，并接 急 受考察对象所在单位干 曾 部群众的监督。下面考 观 察组要开始座谈了。
酚 2、模拟情景二：考 椭 察组亮明身份、执证上 津 岗以及发问情况 地点： 吱 某镇办公室 人物：考察 刚 组成员、某镇党政办伍 障 主任 张部长：你是党政 差 办伍主任吧？ 伍主任： 效 对。
张部长：请坐！ 伍 世 主任：不客气！ 张 嗓 部长：我先自我介绍一 已 下，我叫张天翠，在县 六 委组 织部工作。
袁 戎 顺操：这是我们组织部 愈 张部长。我也是组织部 憎 干部，我姓袁。伍主任 荫 ：张部长好，小袁同志 挤 好。
张部长：伍主 钱 任，耽搁你一点时间， 炎 请你来是想请你配合我 樟 们了解一名干部的情况 种 。前不久我们在你镇民 渣 主推荐了一名乡镇党委 涨 副书记人选，根据民主 畜 推荐情况，经研究确定 运 了刘国平同志作为副书 有 记考察对象。这是我们 又 的干部考察人员资格证 其 书，请过目，如果有疑 脂 问请向我们提出。
爽 伍主任：谢谢！需要了 寡 解什么情况请尽管吩咐 京 ！ 张部长：我们想 宴 了解一下刘国平同志在 央 你镇工作期间德才表现 拭 情况包括思想政治素质 棉 、个人能力、工作作风 吱 、工作实绩以及遵章守 烁 纪方面的情况，有一些 犹 什么优点和特长，还存 锨 在哪方面的问题，有无 矢 不良反映。请根据你的 桐 了解实事求是、客观全 藻 面地向我们介绍一下相 吭 关情况，并就他是否胜 亩 任副书记职务发表你个 时 人的意见。
伍主任 避 ：好的，我就根据这几 修 年我的观察了解谈谈对 殷刘国平同志的看法吧。
凉 场外主持：就这样 壁 ，谈话开始了。那么在 雹 谈话过程中针对不同的 倘 谈话对象和谈话对象的 约 不同态度，我们的考察 肾组会有些什么不同的表 垢 现呢？下面来看看谈话 增 对象为女性，考察组如 糟 何因人而异，引导谈话 啸 的情况。
3、模拟 卫 情景三：谈话对象为女 瘴 性，考察组如何因人而 甚 异，引导谈话的情况。
戌 地点：某镇办公室 人物 猿 ：考察组成员、某镇妇 鄙 联雷主席 张部长： 妮 雷主席,请介绍一下刘 摘 国平同志的情况吧！ 樱 雷主席：好、好吧。
鸦 这个同志比较优秀，各 栗 方面情况比较好…… 跪 雷主席：这个同志人 啊 品比较好，为人谦逊， 孰 爱与干部群众接触，说 谱 话、做事都很客气。非 憎 常好学，求知欲和上进 外 心都比较强。
张天翠： 剃 你认为他还有哪些特点 煤 呢？ 雷主席：刘国 啦 平乐于助人。同事有困 著 难找他，他都很乐意地 渝 帮助解决。有一次我无 非 意中说到工作遇到的难 需 题时，他便主动给我出 位 点子、想办法。在他的 波 帮助下，去年我工作进 示 步不小，我打心眼里感 渗 谢他。他的工作比较踏 驮 实、勤奋。工作中从不 邵 斤斤计较，不论哪位领 汁 导安排的工作，他都能 衅 认认真真去完成。他的 抉 工作任务较重，经常利 曹 用晚上和节假日加班， 恰 但他从不报怨，还经常 当 到各村了解情况，解决 仇 具体问题，村干部对他 贼 的评价比较好。
张部长 塑 ：那他的工作能力如何 拜 ？ 雷主席：刘国平 兵 同志工作能力比较强。
饱 他熟悉农村工作，脑袋 予 瓜灵活，善于不断总结 蓑 和创新工作。比如在加 夏 强村干部管理方面，他 娄 创新工作思路，大胆给 躯 党委、政府建 议，实行 饶 村干部交叉任职，既发 氓 挥了“能人”的作用， 裕 调动了村干部工作积极 吝 性。
张部长：有哪方面 咽 的不足？ 雷主席： 俭 不足嘛，可能有时工作 啊 大胆程度不够，毕竟人 写 年轻，工作经验方面稍 选 微少一些。
张部长 鹊 ：那你认为他的能力素 胸 质是否适合担任党委副 遗书记职务？ 雷主席 企 ：完全可以。他在镇上 笑 年轻干部中算是最拔尖 跟的。
张部长：好吧，这 尽 次就谈到这里。谢谢你 档 。
场外主持：刚才 仙 我们的妇联主席已经结 鳖 束谈话，下面请来个别 讶 谈话的是本镇的副镇长 丰 黄小云同志。黄副镇长 宙 担任乡镇领导职务时间 原 较长，谈话中流露出一 丽 些抵触、不信任和敷衍 帝 情绪，以下场景要展示 臃 的是考察组面对他的态 墓 度，如何对他的情绪进 磐 行引导和化解，打消其 厌 顾虑。
4、模拟情 柒 景四：谈话对象有抵触 蔷 、不信任和敷衍情绪， 挞 考察组如何进行引导和 藩 化解，打消其顾虑。
人 雍 物：考察组成员、某镇 铺 副镇长张小云 张部 瘦 长：张镇长,请你介绍 闪 一下刘国平同志的情况 词 吧！ 张镇长：组织 志 部年年都来进行干部考 副 察，考察过了又不起什 众 么作用。提拔干部是组 僵 织上的事，也是组织上 石 说了算，问不问我们都 迎 一样，我看这也是走个 华 形式罢了，你们 组织上 糟 认为这个同志怎样就怎 齿 样，该提拔就提拔，我 啊 没有什么意见。
张 液 部长：张镇长，你担任 钵 了多年的领导职务，对 芳 干部选拔任用的程序应 香 该是了解一些吧，现在 铸 的干部选拔任用程序是 叭 非常的严格和规范，并 均 且选拔干部必须要走群 远 众路线，我们的考察对 伦 象必须要经民主推荐产 敖 生，要群众公认，要得 朝 到大多数群众的拥护， 者 只有在民主推荐中获得 熄 半数以上的推荐票的人 伤 员才能列为考察对象， 萤 现在的考察都是实行的 肢 差额考察，我们要通过 赋 座谈等形式，广泛地了 跟 解考察对象的情况，真 随 正将一个同志考察准确 荣 ，只有识人识准了才能 但 用准。因此，张镇长， 奋 你的看法有些片面性。
殖 请你本着对组织负责、 遥 对同志负责的态度，向 伙 我们介绍一下刘国平同 脂 志的情况。
张镇长 嘱 ：既然组织上要我说， 氖 我就谈一下我的印象。
拣刘国平平时与我们老同 壹 志接触少，通过工作上 添 对他直接了解不多。只 疥 是看见他平时比较忙， 航 成天围着领导转，不大 催爱跟群众打交道。人还 咋 是比较聪明，是大学生 兜 ，学东西比较快，能够 绝 进入工作角色，干起工 刑 作来比较投入，有热情 酒 、有闯劲。平时开会发 匡 言积极，能将自己的想 辛 法大胆地表述出来，听 廓 他的发言，对一个问题 霞 思考得还是比较深，有 权 其独特的见解。
张部长 涎 ：这个同志个人品行和 埃 思想素质如何？ 张 枢 镇长：总的来说还可以 们 吧。政治立场上没有问 呀 题，思想意识上也没有 猿 大的问题。只是前几天 拌 有一件事让我觉得这个 伙 同志办事有点讲感情， 草 原则性不够强。
张部长 玖 ：请你详细介绍一下是 绊 什么事情？ 模拟干部考 宦 察 授课形式：情景教学 氧 授课时间：下午 2：3 侨 0-4：30 培训内容 淡 ： 场外主持：今天 拼 上午我们已就干部考察 痒 有关业务工作进行了培 或 训，培训采取课堂教学 僵 方式进行。为了增强学 犹 习培训效果，今天下午 仰 我们安排了一堂特殊的 铸 教学课：模拟实际干部 枣 考察工作。这堂模拟教 荫 学将利用情景表演的形 贩 式，对干部考察工作从 绎 联系考察工作、进行个 钨 别谈话、考察组汇总考 犁 察情况到形成干部考察 章 材料等各个环节进行演 余 示。在演示过程中，我 袄 们将通过考察过程一些 手 典型场景的设置、场外 哑 点评等方式，直观表现 骤 干部考察工作情景，传 轨 授干部考察有关知识。
羊 参加模拟表演的都是我 兼 们组织部门的干部，他 裹 们也许缺乏的是职业演 曾 员的舞台经验和演技， 稠 但他们最不缺乏的是对 营 这次演示工作的热情和 勤 敬业，以及对干部考察 绚 工作的熟悉和专业。对 逾 他们演示中不到位、不 要 完善的地方，我想我们 若 的广东客人们一定能够 喧 体谅包涵、支持理解的 惋 。如果我没说错的话， 惧 请大家掌声鼓励一下！ 砚 好了谢谢 大家！情况就 谢 介绍到这儿，我们的考 妊 察组要开始工作了。
歌 首先出场的是我们这 涕 次考察工作的组长某县 猖 县委组织部副部长张天 埂 翠同志、考察组成员袁 食 顺操同志。按照工作安 咋 排，他们今天要对某镇 全 组织人事干事、副书记 偶 考察人选刘国平同志进 授 行考察，现在他们来到 栏 了考察对象所在镇，准 吮 备开展干部考察工作了 汗 。首先，他们要就考察 淤 工作与考察对象所在单 越 位进行衔接。现在，他 液 们来到了某镇党委书记 沁 办公室，下面要演示的 赠 是考察组衔接干部考察 埔 工作的情况。
1、模拟 垣 情景一：衔接干部考察 湖 工作 地点：某镇党委书 勘 记办公室 人物：考察组 嵌 成员、某镇党委书记刘 诫 东 张部长：刘书记 辫 ，根据民主推荐情况， 绘 经研究，你镇组织人事 抨 干事刘国平同志被确定 僚 为乡镇党委副书记考察 钵 对象。根据工作安排， 辙 今天我们要对刘国平同 店 志进行一次考察，在此 址 之前我们已采取调阅个 臭 人档案等方式对该同志 姜 的情况进行了初步了解 院 。今天我们准备采取个 姚 别座谈的方式进行考察 媒 。这是刘国平同志的干 婶 部考察预告和政绩公示 沫 ，请安排人员立即张贴 酞 在办公楼醒目的地方。
撂 政绩公示后面要附上该 须 同志的政绩报告材料。
禾 另外，请安排一间相对 弘 独立、比较安静的房间 盈 ，我们准备进行个别谈 袁 话，请你们支持配合。
霜 刘书记：好的好的，欢 魂 迎欢迎！ 张部长： 提 我们座谈的对象主要是 可 你镇班子成员、中层干 音 部、一般职工代表、单 凰 位从事纪检监察工作的 籍 同志、机关支部负责人 厌 、群众代表等，座谈的 夷 面要稍微广泛一些，各 官 方面人员都要谈到。请 矮 你们提供一份本镇干部 汞 职工名册，我们将按类 屿 别抽取部分同志进行谈 钉 话。另外请安排一名联 獭络员，负责所要座谈人 簧 员的联络通知，请你安 罗 排一下。
刘书记：好的 喝 ，我马上安排人员落实 髓 。
场外主持：干部 遏 考察组已就考察工作需 抖 要考察单位配合完成的 尹 相关工作进行了衔接。
周 接下来我们要演示的是 句 考察组进行个别谈话的 谢 情景。这一场景要展现 蜡 的是考察组亮明身份、 旭 执证上岗以及向谈话对 喇 象说明情况，提出谈话 桔 要求的情况。按照我县 坟 干部考察人员资格认证 鱼 工作的要求，考察组在 尖 考察时必须持证参与干 券 部考察工作，并接受考 约 察对象所在...
篇七：谈话推荐干部怎么说
干部选拔谈话怎么夸人 3 篇 干部选拔谈话怎么夸人 1 在这几次的干部调配中，大家能够脱颖而出，说明干出了实绩、赢得了口碑，也得到了群众的认可和信任。这也再次表明，以实绩论英雄、靠人品争认可，是干部的成功之道；重德才、凭实绩用干部，是☆村党总支的一贯主张。希望每一位同志都倍加珍惜☆的信任和党组织给予的新舞台，切实增强责任感和使命感，迅速进入角色，明晰职责任务，扎实干事创业，在新岗位上展现出新的作为。青年干部一代接一代，一代强于一代，这是历史的规律、自然的规律。我们党历来高度重视对青年干部的培养选拔，十分关心青年干部的健康成长。当前，抓紧培养青年干部，不仅是☆一项重大的战略任务，也是紧迫的现实任务。我们青年干部队伍的状况与科学发展观的要求相比、与人民群众的期望相比，与☆转型发展相比，确实还存在很多问题。比如说，有的青年干部学习抓得不够紧，缺乏潜心钻研的精神；有的眼高手低，实际工作的能力不强；有的心态比较浮躁，急功近利，片面追求自我设计，对职务的升迁看得比较重；有的流于圆滑世故，热衷于找门子、搞关系，做事明哲保身、怕担风险；有的心灵不够茁壮，在压力面前、在挑战面前、在竞争面前，心情过于抑郁，感觉找不到出路；还有的贪图享受，不愿吃苦、不愿到艰苦的工作中去，甚至生活腐化、违法乱纪，等等。这些与青年干部应有的精神状态、与党和人民的要求是格格不入的。进两年，在☆村转型发展的关键节点，☆村党总支提拔干部、选拔人才、实施干部成长工程，就是要对青年干部、后备干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，让青年干部、后备干部健康成长，成为不负党和人民重托、堪当历史重任的接班人。我们希望 在座的同志们当中，确实能够出一批堪当重任的“接班人”。
今年以来，☆村领导班子围绕经济建设、大☆☆运营、人才培养等，进行了多次研讨，毫无疑问，☆的“十四五”规划必将为我们提供前所未有的机遇。抓住这一特殊机遇，就会照公号“老秘带你写材料”整理亮我们的前路，就可能绘出点睛之笔。这就需要在座的各位不懈努力，奋力前行。下面，我以四个学为主旨，给在座各位干部提提要求。
一、学竹，扎根不松根，锤炼理想信念的“主心骨” 刘少奇同志曾说过，共产党员加强党性修养，是他们“由一个幼稚的革命者，变成一个成熟的、老练的、能够运用自如地掌握革命规律的革命家”的必经之路。现在的青年干部，缺乏严格的党内生活锻炼，信念砥砺、党性修养不够，青年干部要担当历史重任，担当更大的责任，加强党性锻炼显得尤为重要。从青年干部的成长规律上看，关键就是要加强党性锻炼。党性修养不强，走得不会远。虽然有的暂时提拔上升得很快，但是最终出事往往就出在党性修养这个关键问题上。
一是要坚定理想信念。理想信念是人生不可缺少的精神支柱，是促使人们前进和奋斗的精神动力。如果能够做到像宗教信徒一样信仰马克思主义、信仰中国特色社会主义理论、信仰共产主义，动力就会源源不断。坚定理想信念，是一个青年干部保持长久不懈的奋斗精神、永远保持这种源源不断的动力的根本核心所在。当年，革命先烈、老一辈无产阶级革命家之所以能视死如归，就是因为他们具有崇高的、坚定的理想信念。现在，有些干部出了事，核心还是理想信念出了问题。我们一定要铭记自己是党的人，是组织的人，如果没有党组织的培养使用，就没有自己的成长进步，要在党言党、在党为党、在党忧党，对党忠诚，以不容商量、必须服从的严肃性坚守青年干部对党和人民的政治承诺、政治责任、政治使命。
二是要树立全局思维。☆要做的工作，就是在座各位要考虑的问题、要落实的工作。对在座各位干部来说，多了解市区、镇以及☆经济社会发展的大局，才能站得更高、看得更远，不断提高服务工作全局、服务领导决策的能力。作为青年干部，首要的就是要培养全局思维方式。比如，☆提出的发展思路是什么？发展战略、战略定位、战略布局是什么？等等，都要多了解、多理解。今后党总支也将组织一些实践活动、学习教育活动、培训等，提供更多的机会，让大家加深对市区、镇及☆经济社会发展形势的认识。
三是要慎重对待权力。在座各位，当我们拥有权力的时候，一定要弄清楚权力是哪里来的？权力是属于人民的，应该服务于人民。人民群众才是权力的真正所有者，所谓的掌权是代行、是被授权、是被委托，我们只不过是人民行使权力的工具。就像经济领域中合同签订后的雇用方和被雇用方，我们是被雇用方，干得好续签合同，干得不好收拾行李走人。正如古人讲“公器”公用，私用即盗。我们不是权力的所有者，所有者是人民，私用就像偷盗一样。权力本来是公家的东西，我们是授权使用，为什么给我们工资？工资就是我们的佣金。人民把权力交给我们，交的是责任和信任，权力越大，责任越重，经受的考验也越多。我们要始终怀着对人民群众的敬畏之心、感恩之情，将最广大人民群众的根本利益作为掌权用权的出发点和落脚点，体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，时刻把人民群众的冷暖放在心上，真心为群众做好事、办实事。
二、学松，傲寒不傲天，常怀空杯心态的“紧迫感” 才气是知识的积累，知识是力量的源泉。在这个日新月异的社会，在☆☆村转型发展的关键时期，广大青年干部要有知识恐慌感，不断“补氧”、“充电”，通过坚持不懈的学习和实践积累，努力成为一专多能的人才，不断实现新的超越。
一是要勤学善思。在当今各种新事物、新知识、新经验层出不穷的时代，青 年干部要跟上时代前进的步伐，就必须倍加谦虚，永不懈怠，以只争朝夕的紧迫感，勤奋学习，真正把学习作为一种觉悟、一种修养、一种责任，作为长期的乃至终身的任务。在座的各位都很年轻，有朝气、有活力，因此更要以高度的政治责任感、强烈的求知欲望去对待学习，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，用好学习强国平台、图书影像资料、调研实践探索，既向书本学，又向实践学、向人民群众学，不断丰富干好工作。思考是一种能力，善于思考是一个领导干部必备的素质。青年干部要着力锻炼自己独立思考的能力，善于灵活运用学到的理论和知识，不断提高思维的敏锐性、系统性和创造性，实现学习、思考的有机统一。要善于站在全局高度思考和研究问题，想得深，看得透，真正做到“一览众山小”；要抓住热点、难点、重点思考和研究问题，学会“弹钢琴”，真正把握制约工作全局的关键问题；要结合实际情况思考和研究问题，做到有方向性地思考，有针对性地思考，真正找到解决问题的方法。
二是要勇于实践。实践出真知，实践长才干，实践更是检验真理的唯一标准。只有深入实际，才能了解真实情况，才能发现事物的特点和规律，才能找到解决问题的答案。相比较而言，青年干部学历都比较高，而所缺的往往是实践经历，因此必须紧紧抓住实践锻炼这一促进青年干部成长的关键环节，在实践中增长才干、磨练成长。要积极主动实践，自觉深入到群众中去，察实情、办实事、求实效，不断在实践中积累经验、获取新知，探索有效的工作方法。
三是要精于总结。毛泽东同志曾说过，“我是靠总结经验吃饭的。以前我们人民解放军打仗，在每个战役后，总来一次总结经验，发扬优点，克服缺点，然后轻装上阵，乘胜前进，从胜利走向胜利，终于建立了中华人民共和国。”总结是一种工作方法。自古至今，各行各业，但凡有所成就的，都非常注重总结经验。广大青年干部都要认真分析工作中的点点滴滴，积极梳理工作中的感受、体会、 感悟、启发，不断积累和丰富自己的实践工作经验。特别要有自省自纠的勇气，做到“见贤思齐，见不贤而内自省”，在善于总结成功经验的同时，更要注重对教训、对自身不足的总结，不断以总结促提高，以总结求进步，以总结谋发展。
三、学梅，报春不争春，锻造抗压耐磨的“真本色” 遇见未来最好的方式就是创造未来。要创造性地做好工作,首先要解决的就是应该以什么样的格局境界、胸襟情怀来奉献☆☆，以什么样的精神状态、能力本领来攻坚克难,以什么样的胸怀气魄、担当作为来干事创业这些基本问题。
:干部选拔谈话怎么夸人 3 篇)。面对当前繁重的发展任务，希望广大青年干部充分发挥年富力强、精力旺盛的优势，怀着对党、国家和人民的深厚感情，本着对单位和自己高度负责的态度，牢记事业为上、责任为重，始终保持工作热情和创业冲动，坚定地做一个充满发展激情的干部。
二是要有挑重担的魄力。不可否认的是，现在我们青年干部队伍中也确实存在一种很不好的倾向，就是个别干部对工作拈轻怕重、挑肥拣瘦，不太乐意到条件相对艰苦的岗位工作，不太乐意接受急难险重的工作任务。希望广大青年干部深刻认识到，无论从事何种工作，接受什么任务，都是组织对你的信任和托付。青年干部只有经过急难险重任务的实践锻炼，才能较快地成熟成长起来；只有经受住急难险重任务的重大考验，才能成为领导各项事业发展的栋梁之材。每位青年干部都应该有进取之心，把工作岗位作为干事创业的重要平台和机会，充分利用宝贵的青春年华，主动挑起工作重担，在克服困难、化解矛盾中增长才干、提高能力。
三是要有干成事的踏实。要立足“实”字谋新路,多谋务实管用的新办法,多想解决实际困难的新招数。要立足“实”字下功夫,沉下心来、扎下根去,头拱地 往前冲,以“做不好工作寝食难安”的心态对待每一项工作。要立足“实”字见真章,坚持以工作实绩论英雄,不见实效绝不罢手,不达目标决不收兵。青年干部要在其位、谋其政、尽其责，多一些务实劲、少一些书生气，多一点实干、少一点空谈，多一份低调、少一份傲气，带头讲实话、出实招、办实事、求实效。要立足本职、勤奋干事，真抓实干、力戒浮躁，不追求脱离实际的盲目攀比，不提哗众取宠的口号，不搞虚假浮夸的轰动效应，多做打基础、利长远的事，多做惠民生、促和谐的事，努力把实事办好，把好事办实。在此过程中，一定要学会抓好落实，善于把上级的安排部署，以及本单位、本部门决定的工作与自身工作职责结合起来，加强对执行过程和结果的检查，随时掌握各个时段的工作进展情况，及时解决工作中存在的问题，做到工作目标、过程与结果的统一。
四、学莲，脱俗不染尘，筑牢清风两袖的“防火墙” 清正廉洁，是我们干部做人的底气、做事的硬气、做官的正气，也是担负领导重任的“资格”。我们要把清正廉洁作为做好本职工作的要求，为什么我们敢抓敢管？因为我们清正廉洁。为什么我们敢于坚持原则，很硬气？因为我们清正廉洁。为什么在不良风气面前我们能够保持一身正气？因为我们清正廉洁。这是担负领导重任的任职“资格”，没有清正廉洁，就丢掉了任职“资格”。
一是管好自己的眼睛，不要迷失了方向。权力可以为民做事，因权扬名;权力也可以使人堕落，以权谋私，因权败身;自古以来没有几个做官的死于饥寒，但死于敛财的每个朝代都有;从公仆到贪官只有一念之差，从功臣到罪犯往往只有一步之遥;为官者总有一天是要下来的，清正廉明、奉公为民的人是退下来的;但以权谋私、贪污腐化的人则是倒下来的;廉洁奉公，家事国事皆为心头事;贪污受贿，风声雨声都是警笛声。
二是管好自己的嘴，不要胡吃乱说。嘴巴上的腐败，主要表现在两个方面： 一方面有些人的精力不是主要用在工作上，而是热衷于在同事、朋友之间吃吃喝喝、拉拉扯扯，搞小圈子，讲不团结话，讲亲亲疏疏。另一方面有的人政治观念淡薄，讲一些不负责任、与自己身份不相称的话。这些问题的存在，降低了领导干部的身份和品位，容易在群众中造成不良影响。因此，要把好“进口关”，要珍惜人民的血汗，做艰苦斗、廉洁自律的模范。同时，要把好“出口关”，做到严格遵守党的纪律，讲话要坚持原则，注意分寸，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做。
三是管好自己的手，不要做错事。学做人，郑培民有句名言“做官先作人，万事民为先”，人品决定官品。在座各位干部在做人方面，要对得起组织，对得起人民，对得住良心。做人要讲求诚实守信，忠诚于党的事业。诚信是个人踏入社会的基础，是立人之本，更是领导干部的为官之基。学做事，要一切以人民利益为重，严格按法律办事、按规定办事，做到公平、公正、公开，不搞“暗箱操作”，仰不愧党，俯不愧民，中不愧心。学做官，古往今来，为官者千古流芳有之，遗臭万年有之。既然做官，就要做个人民满意的官，为官一任，造福一方。
:干部选拔谈话怎么夸人 3 篇)。代代在☆拼搏的人筚路蓝缕，以启山林。今天的我们将携手聚力，共同把☆梦融入中国梦的宏伟蓝图。“志合者，不以山海为远”，我衷心地希望你们把美好的青春汇入时代发展的江河，承乾坤正气，立天地威仪，壁立如山巍然，拥揽似海豁达，万事成竹于胸，所行风雨无惧！ 谢谢大家！ 干部选拔谈话怎么夸人 2 一谈政治坚定紧跟组织，二谈任职意愿和大概思路，三谈团结同志感谢信任。
拓展： 考察干部找谈话一般来说： 1.了解你对本单位，本部门，本职工作情况的熟悉程度； 2.对本单位领导班子和领导成员的看法； 3.对本单位，本行业今后发展的看法； 4.是否服从组织的工作安排； 5.记住，要放松，发挥自己的水平，不吹牛，要有新观点不老套，态度诚恳。特别不要说别人的坏话。
干部选拔谈话怎么夸人 3 要想夸一个人，那他先从他的这个人的技能开始去夸起，既然说我们能够选择他干部，就从他的能力去下手去夸他，再从一个人的品质去夸这个是都是可以的，因为一个干部得做到德智体全面发展，才能当担得起重任，才能德配位。
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