扎实推进党建、干部、人才等工作（10篇）

时间：2022-12-10 12:25:07 来源：百浩文档网

扎实推进党建、干部、人才等工作（10篇）扎实推进党建、干部、人才等工作　　深入开展随机调研　　扎实推进实体化管理党建工作　　口何云虹　　随机调研是转变组工干部作风，促进组织系统工作重心下移，提高决策部署的科下面是小编为大家整理的扎实推进党建、干部、人才等工作（10篇）,供大家参考。

篇一：扎实推进党建、干部、人才等工作

　　深入开展随机调研

　　扎实推进实体化管理党建工作

　　口何云虹

　　随机调研是转变组工干部作风，促进组织系统工作重心下移，提高决策部署的科学化水平，推动重点工作落实的一种有效方法。按照省委组织部关于深入开展随机调研的工作部署和要求，度假区工委组织部及时制定了工作方案，并结合2011年民主生活会部门征求到的意见建议及当前的中心工作和重点工作，围绕派驻机构管理、企业党建、基层党组织"晋位升级"、"四群"教育等专题，扎实开展了随机调研工作。通过前一阶段工作的开展，我个人对随机调研这一有效的工作方法有了更进一步的思考和认识。

　　一、做好随机调研工作要提高认识沉下心

　　随机调研是省委组织结合全省组织工作的新形势，对全省组织系统进一步转变作风，深入基层提出的新要求。当前，各级组织部门担负的任务比较繁重，特别是基层党建工作更是千头万绪。。市级部门陆续把开发(度假)区比照县区进行管理，各项工作同布置、同检查、同考核，一些市级部门还要求成立机构、核定编制、增加领导职数，原有的机构、编制难以适应工作的需要。结合这一实际，我们一方面大胆创新管理体制，推行岗位管理，按照"小机构、大服务"及"精简、高效"的原则，调整优化机构岗位设置;另一方面，全面推行岗位聘任制度，打破人员身份限制，营造有利于各方面人才脱颖而出的良好氛围。通过创新体制机制，人员供需矛盾得到有效缓解，干部职工的活力有效激发。但是，管委会各部门之间、部门各岗位之间，仍然不同程度地存在工作压力不平衡的问题。我们要通过深入的调查研究，对各部门现有机构、编制和人员情况进行再梳理、再分析，坚持"一人多岗、一岗多责、因事设岗、精简高效"的原则，在不增加人员总量的基础上进一步调整优化岗位设置，切实破解人员供需矛盾。

　　其次，要创新工作载体，加强党的基层组织建设。实体化管理后，随着西山、呈贡部分辖区的托管，度假区基层党组织数量迅速扩大，领域不断拓展，类型不断丰富。基层党建工作从实体化管理前的纯机关党建逐渐扩展到街道、社区、非公经济、社会组织等领域。结合实体化管理党建工作与市级机关相比点多、线长、面广、量大，与县(市)区相比起步晚、底子薄、基础差、制度不健全的实际，度假区充分发挥后发优势，从打基础、建制度、树品牌入手，先后创新"五型五强"党组织、"七新党建"模式、"l+l+x"特色党建集群创建等工作载体，积极探索符合实体化管理要求的基层党建工作的新路子。经过几年的探索实践，基层党建工作取得了一定的成绩，基本走出了盲区，但仍有许多难题需要破解。下一步，我们要围绕晋位升级、品牌创建、四群教育等重点工作，按照随机调研的工作要求，下移工作重心，深入到基层党组织和党员群众中去，看基层党建"规定动作"的推进力度够不够、"创新举措"的实际效果好不好。同时，要通过随机调研，及时发现各基层党组织和广大党员群众在海埂片区城中村改造、大渔片区迁村并点等中心工作中发挥作用的典型案例和先进经验，大力宣传，以点带面，努力在各基层党组织和广大党员中营造创先争优的良好氛围。

　　再次，要打造人才高地，激发人才活力。人才资源是第一资源。实施实体化管理后，人才缺乏，特别是熟悉城乡统筹、城市管理、投融资、高端服务业等方面的人才严重不足，成为制约度假区跨越发展的瓶颈。我们要紧紧围绕度假区产业发展需要，充分发

　　挥度假区"人才合作银行"这一人才聚集、交流、使用新平台的作用，深入各驻区单位、企业，掌握人才需求信息，推介我区培养引进的高层次人才，为驻区单位和高层次人才之间搭建起

　　联系沟通的桥梁和纽带，为各类人才发挥作用营造良好的氛围，充分激发人才活力，为加快发展提供人才保障和智力支撑。

　　三、做好随机调研工作要注重效果促落实

　　深入基层重在发现问题、解决问题。下基层目的不在于"下"，而在于下去后"干什么"。组工干部下基层不是做客，也不是观光，而是去了解基层情况、去解决实际问题、去推进工作落实。随机调研就是要紧紧围绕当前组织工作中的重点、难点、热点问题，明确目的，带着问题下基层。要了解实情、发现问题，组工干部下基层就要坚决杜绝走形式、摆样子，走马观花、蜻蜓点水。

篇二：扎实推进党建、干部、人才等工作

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn以特色载体为抓手扎实推进基层党建工作

　　作者：朱成英

　　来源：《上海党史与党建》2010年第10期

　　[摘要]上海市安亭医院党总支结合医疗行业特点,开展“医疗直通车”每天一班、社区免费专家门诊每周一次、巡回健康讲座每月一场、大型义诊活动每月一趟、出院病人后续服务每季一回的“五个一”公益活动,既让老百姓得到了实惠,又充分发挥了党员干部的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。

　　[关键词]“五个一”活动;党建工作

　　[中图分类号]D267[文献标识码]B[文章编号]1009-928X(2010)10-0054-02上海市安亭医院党总支结合医疗行业特点,把病人需求放在首位,以“服务群众,回报社会”为主题,成立党员志愿者服务队,积极开展“五个一”公益活动,既让老百姓得到了实惠,又充分发挥了党员干部的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。

　　一、“五个一”公益活动的起源

　　安亭镇地处偏远,20个社区中有8个农村社区远离镇中心,许多农民存在“看病难、看病贵”问题;不少拆迁小区居民以老年人为主,子女均不在身边,许多老年人有了毛病不知道,即使知道了也是能拖则拖,能忍则忍,忍不了吃几颗药,涂点药膏,图个省钱省事。2006年安亭医院就社区党建结对工作与社区一起进行调研时发现了这些情况,马上进行专题研究,决定定期派出专家,以“医疗”为前提,以“医疗直通车”形式送医上门。成立了一支以党员干部为主的医疗志愿者队伍,并落实职能部门具体负责。随着“医疗直通车”形式的送医上门服务的不断深入,不断有党员干部加入到志愿者队伍中,活动内容也在实践中得到不断扩展。2009年,结合学习实践科学发展观活动和世博先锋行动,医院将“医疗直通车”等公益活动与“家园行动、岗位行动、志愿行动”、“党建联建联动”相结合,最终形成了比较系统的惠民利民便民的“医疗直通车”每天一班、社区专家门诊每周一次、巡回健康讲座每月一场、大型义诊活动每月一趟、出院病人后续服务每季一回的“五个一”公益服务活动。

　　二、“五个一”公益活动的做法与效果

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　　(一)“医疗直通车”每天一班。“医疗直通车”是以“专家进社区免费医疗服务——免费接送病人来院就诊——院内全程陪伴医疗服务”为形式开展的一站式便民利民医疗服务:由医院中高级医生志愿者组成的义诊队,带上诊疗工具和防病治病宣传资料,到农村社区义诊,义诊时一切费用全免,发现病情较重需要进一步诊治的病人,第二天派车免费接到医院,由护士全程陪伴免挂号诊治,医生根据病情配低价高效的药物,看完病再送病人回家。家住方泰桂园农村的吴老妈妈独自在家,突感胸部不适,到镇上医院有20公里路程,她向居委会打求救电话,居委干部也是一筹莫展。恰巧安亭医院巡回医疗队到这里义诊,得知情况后医疗队员马上赶到吴妈妈家,经检查发现吴妈妈心率异常,医疗队立即用“直通车”将吴妈妈送到附近卫生站做心电图。心电图提示快速房颤,需要住院救治。医生一边通知家属、一边通知医院安排好床位,将吴妈妈送到医院进行急救。等家属赶到医院时,吴妈妈已转危为安。吴妈妈享受的待遇,就是“医疗直通车”服务的过程,服务期间专家挂号诊疗费、车辆接送费全免,还提供一条龙医疗服务。目前,“医疗直通车”已深入到安亭及周边10个偏远村、居委,服务范围约10平方公里。开通四年多来,医院在此项目上总支出为963.5万元,服务30478人次,直接减免病人费用30万元。获安亭镇精神文明百件好事称号,被《新民晚报》、上海电视台等主流媒体多次报道。

　　(二)社区免费专家门诊每周一次。医院每周安排4位副高以上专家赴安亭桂园和黄渡联西、陆苑及葛隆等社区,免费开设专家门诊,竭诚为每一位居民提供医疗服务。遇到病重、病情复杂、需住院诊治的病人,专家及时为他们开好住院证,联系好病床并做好随访。桂园小区的王阿姨由于患类风湿关节僵硬长年卧床,连续一周感觉肢体失去知觉,因女儿在外读书,身边只有年老的老伴陪伴,无法到医院看病。于是,专家上门为王阿姨诊治,经检查需马上住院治疗。王阿姨只能躺着,面包车里担架放不进去,驾驶员把第一排座椅调平,用棉被铺成一个小床,小心翼翼地把王阿姨抱上车接到医院进一步治疗。出院时老人老泪纵横,将感谢信送到了镇政府,动情地说:“是党和政府培养出的好医生,胜过我的亲人。”现在专家与王阿姨结对,每月上门服务。社区免费专家门诊开设至今共服务26780人次,居民们已经与专家建立了深厚的感情,4位专家都拥有许多铁杆“粉丝”。每逢专家门诊日,许多居民早早来到社区,有的手中还拿着针线、编织品,耐心地等待着专家给自己看病。这里没有焦急,没有陌生。病人再多,时间再晚,专家们都认认真真看完才离开。

　　(三)巡回健康讲座每月一场。目前,社会上尚有借行医招摇撞骗的,也有许多人在医院治疗得不错,但回家康复效果不理想。一个重要原因是百姓缺乏医疗知识。到社区服务的医疗队员对此感受颇深。为此,安亭医院在安亭镇及周边的黄渡、方泰、外岗、真新街道各社区和村开展巡回健康讲座。讲师从志愿者队伍中挑选,相对固定,由6名科主任及高年资主治医师组成,其中党员干部4名。健康讲座结束后,讲师为群众提供义务咨询。病人黄某在听完健康讲座后的咨询中被怀疑是肠癌,黄某不以为然,在讲师团反复劝导下到医院做肠镜检查,诊断为癌症早期,经手术治疗后康复良好,感激之余送来了“医德高尚、医术精湛”的锦旗。四年来,该活动服务约1.3万人次。

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn(四)大型义诊活动每月一趟。安亭医院每月组织大型义诊活动,为安亭、黄渡及外岗镇农村相对贫困和偏远地区农村、社区百姓送去免费医疗服务。四年来义诊活动服务约3.5万人次。方泰小区的住户很大部分是农村拆迁户,且老年人居多。医院义诊队到方泰居委后,发现当地居民对医疗服务需求相当迫切,为此,医院主动与居委联系建立共建关系,每月开展义诊服务,受到居民一致好评。

　　(五)出院病人后续服务每季一回。安亭医院非常重视出院病人在家康复情况,对所有出院病人实行回访,并按病种将他们请回医院,为他们作免费咨询和体检,开展专题健康讲座和医疗咨询服务。同时,医院每月安排科主任、护士长上门回访病人,为病人做免费检查及康复指导。目前医院已形成糖尿病病人俱乐部和高血压病人俱乐部。

　　三、几点体会

　　(一)党总支要在倾听民意中开展工作,在服务百姓中促进党建上水平。四年多的实践,“五个一”活动既吸引了党员干部积极参与,提升了党员干部在群众中的地位,也让党建活动有了一个有力的载体,党组织的凝聚力增强了,百姓真正得到了实惠。安亭医院将把“五个一”活动作为一种长效机制坚持下去,并不断充实完善。

　　(二)基层党建载体既要贴近实际又要充满感召力影响力。“五个一”活动的内容体现了医疗特色,又是百姓普遍需要的,所以一开展就受到了百姓和居委的欢迎与支持。由于医疗工作的特殊性,医务人员很难在工作时间去参加这些活动,为此,经医院商量,参加“五个一”活动的人员全部用自己休息时间,以志愿者的形式成立一支队伍,要求党员干部带头参加。活动的深入开展,为不少百姓解决了困难、带来了方便,在百姓中的影响越来越大,参加服务的许多医务人员得到了百姓的认可,医院也因此提高了社会声誉。医院及时将医务人员放弃休息参加志愿服务的先进事例、病人的表扬等通过各类媒体进行报道,营造了良好的氛围。无形中,党员干部的群众认可度在增加,志愿者队伍不断扩大,目前已达到了160人。

　　(三)激活了党员的主体意识,提升了党员形象。在汶川大地震发生的第二天,安亭医院的党员干部就自发募捐,许多同志主动要求前往四川作医疗援助。医院先后开展了两次募捐,选送了4人前往援川。同时,医院还选派了两名同志参加为期两年的援摩洛哥医疗工作。“困难面前、突发任务面前,党员干部上”已成为党员干部的自觉行动。在筹办、举办世博会期间,医院开展了“世博,让窗口服务更规范”、“世博,让专业技能更精湛”、“世博,让员工风貌更亮丽”、“世博,让人文关怀更凸显”四大主题实践活动。无论是“三五”行动还是志愿者服务,无论是如F1等各类重大活动保障还是各类突发事件,活跃着的总是党员干部,有一位党员连续工作了28小时还坚持参加志愿服务,用实际行动树立了“一个党员一面旗”的良好形象。

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　　作者系安亭医院党总支书记

　　■责任编辑:晏蔚青

篇三：扎实推进党建、干部、人才等工作

　　国企党员干部管理和人才队伍建设思考

　　摘要：国有企业是经济社会发展的重要支柱。在复杂多变的国际经济形势下,。国有企业科学发展的关键在于人才，希望在于人才。党员干部管理和人才队伍建设对国有企业的健康发展具有战略指导意义。分析了国有企业党员干部管理和人才队伍建设的现状，提出了国有企业党员干部管理和人才队伍建设的优化路径。

　　关键词：国企，党员干部，管理，人才队伍，1国企党员干部管理和人才队伍建设概述

　　党员干部管理是企业治理体系的基本组成部分，承担着重要的管理职能，是促进企业发展的建设动力，为企业基层党建和经济建设提供了基本保障。党员干部管理是企业管理运行的重要组成部分。科学设置党员干部岗位职能，优化党员干部培训体系，促进党员干部思想政治意识和业务能力的全面提高，充分发挥党员干部的模范领导作用，增强企业党组织的向心力，确保基层党建高质量发展，充分发挥党建的政治领导作用，促进企业现代治理体系的科学完善。党员干部可以对职工群众形成有效的带动作用，一支高素质的党员干部队伍可以激发职工的工作积极性，创造和谐的企业发展环境，促进企业的高质量发展。

　　人才队伍的科学建设是促进企业创新发展的建设环节。企业需要结合自身发展需要，明确人才队伍建设的方向，加强人才引进和培训，为企业发展提供人才基础。高素质人才是推动企业创新发展的关键动力。为适应新常态下的经济社会发展形势，促进国有企业经济社会效益的提高，企业应更加重视人才工作，结合自身发展需要，构建完善的人才队伍建设机制，为企业人才的开发打下基础。

　　2国企党员干部管理和人才队伍建设不足

　　2.1思想认识薄弱

　　党员干部管理和人才队伍建设是促进企业发展的重要基础。目前，企业对党员干部管理缺乏正确认识，管理力量相对薄弱。不能对党员干部形成科学的指导和规范，不利于党员干部的科学发展。同时，对人才队伍建设的重视和投入不足，资金和资源投入不足，不能为人力资源管理提供物质基础，不能保证党员干部价值的有效实现。

　　2.2人才工作机制不完善

　　党员干部管理涉及企业党建和经营管理的各个环节。完善的工作机制为管理活动的开展提供了制度基础。目前，党员干部管理体制建设滞后，现行规章制度相对固定，不能有效规范管理工作，保证更好的管理效果。同时，人才建设机制不健全，对人才引进、培养和岗位发展缺乏有效的管理和完善的评价机制，不能准确掌握人才的素质和能力水平，不能为人力资源管理提供科学依据。

　　2.3人才队伍结构不合理

　　经过国有企业几十年的发展，一些老同志在实际工作中积累了很多工作经验，但由于受教育背景、年龄、观念等因素的影响，现阶段对新技术的掌握程度不高。对于年轻的技术人员来说，他们接受的教育更高，接受新技术的速度更快，但存在工作经验较少的现象。他们在实际工作中仍会遇到许多难以解决的问题。此外，一些企业的人才引进政策不够灵活，高层次人才无法及时引入国企人才队伍，导致人才结构不合理。

　　2.4人才培训不到位

　　许多国有企业的科研人员工作量大，培训时间占全年工作时间的比例很小。由于其他原因，部分学员在培训期间只能参加部分课程，培训效果不理想。此外，一些学员的思维不正确，他们参加了培训课程，失去了参加培训的意义。

　　3.1优化党员干部管理和人才队伍思路

　　党员干部在企业经营管理体系中承担着重要的管理职能，是企业治理体系的重要主体。完善的党员干部管理模式，可以充分调动党员干部的工作积极性，促进党员干部素质和能力的全面提高。企业要正确认识党员干部管理的重要作用，转变传统管理观念，积极学习和引进先进的人力资源管理理念，优化企业党员结构，积极吸纳政治信念坚定、业务能力突出的干部职工，充实党员队伍，提高企业党员比例，为基层党建发展提供基本保障。要重视党员作风建设，科学规范党员干部的思想行为，加强党风廉政建设，充分发挥党员干部的模范带头作用，构建和谐的政治生态，提高党员干部的廉政意识，自觉规范自己的思想和行为。

　　3.2做好党员人才引进和选拔工作

　　国有企业要根据工作需要制定人才招聘计划，积极引进优秀高校党员和毕业生，为国有企业党组织注入新鲜血液；另一方面，企业党组织可以进一步优化人员选拔任用，加强竞争性选拔任用，建立“能者、平庸者、弱者生存”的选拔任用机制，从企业基层选拔符合岗位需要的年轻人才，促进优秀人才脱颖而出。同时，通过推行助手制、非领导职务制等方式，储备管理人才，搭建平台，形成梯队，弥补党员干部队伍的不足，确保企业有接班人。

　　3.3加强重视和投入力度

　　企业要更加重视和投入党员干部管理和人才队伍建设，结合企业发展需要，充分整合相关资源，科学统筹，实时关注社会环境和行业动态，明确工作方向，提高党员干部管理的实效。加强资金投入，打造完善的人才培养阵地，切实提高人才队伍建设效果。要把人才队伍建设纳入企业治理体系，在企业管理体系中明确。要加强宣传教育，发挥宣传引导作用，引导干部职工积极参与人才队伍建设，营造企业发展的良好氛围。

　　3.4完善国企党员干部管理制度

　　国有企业党员干部管理和人才队伍建设必须完善。从思想建设,组织建设,作风建设到党员教育和工作考核,都要抓好每一个环节,建立相应的制度和制度,规范和监督党的建设的全过程。完善党建管理体制，首先要规范制度建设。党建工作者要以制度建设为突破口，落实党建制度建设，加强领导班子工作制度建设，加强基层党支部建设。其次，要规范组织建设。党组织要把组织建设作为加强党的建设的主要内容，优化组织建设的年龄结构、文化结构和支部队伍。党支部要定期向党委汇报工作进展情况，自觉接受其他党员和人民群众的监督，广泛征求

　　企业职工的合理建议。最后，要规范对党员的教育和考核。学习教育要制度化、多样化、经常化，有序开展党风廉政建设、普法教育、形势任务教育和各类专业知识培训，不断提高党员的思想觉悟和业务素质,始终保持优良水平。

　　3.5构建人才队伍培训教育体系

　　国有企业人才培养是一项系统而长期的工作。为了提高人才培养水平，完善人才培养机制，除了举办培训班、导师等常规培训方式外，还应从以下两个方面入手。一是利用科研项目培养人才。国有企业主要引进高校应届毕业生。毕业生基本上没有实践经验，需要几年甚至更多的经验才能成为企业的技术骨干和技术专家。国有企业承担了大量的科研项目。做好科研项目的前提是项目人员对项目领域现有技术水平进行全面调查分析，并根据分析结果制定项目的研究内容。科研项目的完成需要从理论到实践，并将科研成果应用于相关领域，创造一定的经济效益和社会效益。在此期间，项目研究人员需要反复确认理论和实践。因此，借助科研项目培养新引进人才是一条有效途径。

　　4结语

　　有效推进党员干部管理和人才队伍建设，对企业的高质量发展具有积极作用。企业应优化党员干部的管理理念，加强对人才工作的重视和投入，完善党员干部管理体制和机制，丰富人才培养方法，建立完善的教育培训体系，为企业发展提供人才基础。

　　参考文献:

　　[1]宋如晋.新形势下国企党员管理工作研究[J].现代国企研究.2017(22).234[2]他宇虹.国有企业人才队伍建设的重要性分析及对策建议[J].现代商贸工业.2022(03).62-64

篇四：扎实推进党建、干部、人才等工作

　　县委党建人才工作领导讲话

　　同志们：

　　20*年，全县人才工作坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观、科学人才观为指导，认真贯彻落实全县人才工作会议精神，紧紧围绕“双争”目标，扎实工作，较好地完成了年初确定的各项工作任务。刚才，章曙东同志代表县委人才工作领导小组办公室，总结了去年全县人才工作情况，提出了今年的主要工作目标。大家对今年的工作要点进行了认真讨论，提出了许多很好的建议，会后，人才工作领导小组办公室要根据会议讨论的情况，抓紧修改完善，把大家的意见和建议充实到今年的人才工作要点中来。制定的“xx”人才规划，会前已征求了县委人才工作领导小组各成员单位的意见，刚才大家也进行了很好的讨论，下一步要抓紧制定好分步实施方案，明确目标任务，确保“xx”人才规划得以顺利实施。

　　20*年是深化改革之年、科学发展之年、促进和谐之年，也是我县站在新的起点上全面落实“xx”规划的开局之年。新形势、新任务对人才工作提出了更高的要求。因此，研究制定好今年的人才工作要点，实施好“xx”人才规划，不仅是贯彻落实xx届五中全会精神的需要，也是加快推进人才强县建设步伐的需要。在大家讨论的基础上，现在我就20*年全县人才工作讲三点意见。

　　一、认清形势，把握大局，进一步增强做好人才工作的自觉性和责任感

　　去年1月，为了认真贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，县委、县政府专门召开了全县人才工作会议，全面部署我县当前和今后一个时期的人才工作，并以县委6号文件的形式下发了县委、县政府《关于进一步加强人才工作的意见》。一年多来，各单位、各部门认真贯彻落实人才工作会议精神，紧紧围绕经济社会发展大局，扎实推进人才工作和人才队伍建设，取得了明显成效。到目前为止，全县拥有各类人才总量已达4.98万人，每万人拥有的人才数由20*年的458人上升为522人，其中副高、研究生、高级技师以上高层次人才达2*3名，人才资源的数量和质量不断提升，为我县实施人才强县战略打下了良好的基础。

　　审视当前形势，我们正处在改革与发展的关键时期，既面临着大好机遇，也面临着重大挑战。科学技术突飞猛进，知识经济蓬勃兴起，人才资源作为最重要的战略资源，已成为经济发展和社会进步的强大推动力。从某种意义上讲，区域间竞争实际上是经济实力的竞争，而经济实力主要取决于该区域内人才集聚及其作用发挥的情况。人才作用发挥得如何，决定着经济发展速度的快慢，决定着发展水平的高低，决定着竞争力的强弱。我县要在激烈的区域竞争中赢得主动，加快融入苏南发达经济板块，在全国排名中不断升位进档，并力争实现XX年全面建成小康社会，“xx”期末跨入全国县域经济社会发展综合实力百强县的目标，迫切需要更多眼界开阔、心胸开阔的领导人才，迫切需要更多知国情、懂市场、有魄力的经营管理者，迫切需要更多既能创新又能创业的专业技术带头人。跨越发展目标的实现，最终取决于我们能否具有比别人更强的产业创新能力，取决于我们能否比别人更快地集聚一大批技术创新人才、产学研综合研发成果和科技型、成长型新兴产业群。我们只有真正把各类人才集聚到跨越发展的旗帜下，建设一支规模合理、结构优化、门类齐全、配置适当的人才队伍，才能从根本上确保跨越发展目标顺利实现。

　　各成员单位要认清形势，高度重视，充分认识新时期加强人才工作的极端重要性，进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感，牢固确立人才资源是第一资源的观念，要坚持“一把手”抓“第一资源”，重视培养人才、引进人才、聚集人才，使加快发展既获得物质资源的保障，又获得人才资源的支撑。要突出人才的重要地位，发挥人才的先导作用，确保我县急需的人才培得出、引得进、留得住、用得好，为建设“人才海安”，促进经济社会持续、快速、协调发展，促进人的全面发展和建设和谐社会打下良好基础。

　　二、突出重点，抓住关键，努力提高人才工作的整体水平

　　实施人才强县战略，是一项复杂的系统工程。根据当前形势和海安实际，我们重点要在人才队伍建设、人才引进和优化环境上下工夫。

　　第一，坚持以能力建设为核心，促进人才素质的新提高。加强人才队伍建设，着力提高人才队伍能力素质，是实施人才强县战略的一项基础性工作，要根据“五支队伍”的不同特点，确定不同的培养思路和培养方式，提高各类人才的学习能力、实践能力和创新能力。围绕执政能力提高，加强党政人才培养。通过理论培训和实践锻炼，提高党政人才的政治理论素养和现代科学文化知识，增强科学决策、驾驭全局、开拓创新的能力，培养造就一批眼界宽、思路宽、胸襟宽的党政领导人才。今年，要按计划开展好干部教育培训工作，大力开展异地培训和国（境）外培训。加强党政后备人才队伍建设，定期选派优秀年轻干部到基层困难单位、重点单位，参与到中心工作中挂职锻炼，不断提高其实践能力。围绕市场竞争能力提高，加强企业经营管理人才培养。围绕

　　发展具有竞争力的企业、集团，以提高政策理论水平、经营管理水平和岗位业务能力为目标，加快培养一批职业化、现代化、国际化的优秀企业家。总结举办企业家成长训练营的成功经验，继续办好各类企业经营管理者培训班，提高企业经营管理者的综合素质。围绕创新能力提高，加强专业技术人才培养。要积极搭建载体，发挥专业技术人才作用，通过组织实施“创新创业人才”行动计划、人才扶企“1+1”工程等活动，充分挖掘他们的潜力，提高他们的创新能力。继续配合省市抓好我县省“333”工程培养对象、市拔尖人才、市新世纪科学技术带头人培养对象的培养管理工作，加强我县高层次人才队伍建设。围绕实际操作能力提高，加强高技能人才培养。高技能人才是技术工人队伍的核心骨干，也是企业技术创新的重要力量。推动科技创新，需要一批有专业理论功底的高层次人才，同时也离不开一批实践经验丰富和创新能力较强的先进生产技术的实践者。要加强职业教育和技能培训，整合现有职业教育资源，培养一批既有丰富实践经验，又熟练掌握先进生产技能的技术工人骨干，使他们当好刻苦学习、岗位成长的带头人，当好推动技术创新、实现科技成果转化的带头人，当好提高生产效率、提升服务品质的带头人。目前我县具有技师以上等级技能人才9*人，高级工3032人，中初级工

　　56716人，以现在的培养规模，“技工荒”将在我县一定范围内长期存在，今年我们将启动高技能人才培养“642”工程，力争通过三年的努力，新增技师以上技能人才600人，培训高级工4000人，培训中初级工XX0人。这一项工程涉及面广、任务重，牵头部门要制定好具体实施计划，其它部门要密切配合，保证这一项工程按序时进度推进。围绕带富能力的提高，加强农村实用人才培养。要重视培养农村致富带头人，加大外出务工人员的技能培训，开发农村富余劳动力资源，造就一批具有一定科技文化知识、实用技术和劳动技能的新型农村人才队伍。今年计划评选100名乡村优秀科技人才，目的就是要让大批优秀“乡土”人才脱颖而出，充分发挥他们的聪明才智，为建设社会主义新农村服务。本文地址:http:///fanwen/dangjiandangwei/1575173.htm

　　第二，坚持以招才引智为抓手，构建人才集聚新高地。针对目前我县综合竞争实力和人才队伍的实际状况，根据经济社会不断发展对人才提出的迫切要求，必须把吸引人才尤其是高层次人才作为人才工作的重要环节，摆上突出位置。一要建立和完善人才引进的优惠政策。加强对吸纳高层次人才的政策支持，如事业单位引进高层次人才不受编制和专业技术职务结构比例的限制，企

　　业单位引进高层次人才实行收入“保护价”制度。同时还要建立人才引进的“绿色通道”，特事特办，通过妥善安排配偶工作、解决子女入学、帮助办理养老保险等方式，切实为引进的高层次人才解决后顾之忧。二要拓宽人才引进的各种渠道。采取筑巢引才、搭台引才、腾岗引才、项目引才、招商引才等方式，大力吸引外地优秀人才来海安工作。树立“不求所有、但求所用”的引才观，采取项目合作、兼职、有偿咨询、参与技术诊断与设计、担任业务顾问等方式，加大柔性引才力度，充分利用好县外人才资源。实施“筑巢引凤，引凤还巢”工程，进一步加强与县外海安籍人才的联系，借助他们开展引资引智引才活动，为家乡建设作贡献。三要加强人才引进的载体建设。继续做好与高等院校的“联营”工作，加大工科类本科生实习与就业基地建设力度，吸引优秀毕业生来我县就业。鼓励企业建立市级、省级工程技术中心，增强吸附高层次人才的能力。

　　第三，坚持以“创新创业”为动力，营造人才成长新环境。目前我县人才队伍的整体实力还不强，这主要表现在各类人才的创业勇气、创新锐气还不足。今年，我们要大力营造鼓励创业、支持创新、尊重创造的良好社会氛围。一要鼓励创业。自XX年起，我县大力推进全民创业，引导社会方方面面的人才投身全民创业的热潮，取得了明显成效。当前，要积极支持和鼓励高学历者成为创业主体，引导大中专毕业生转变就业观念，引领他们闯市场、创大业、当老板。二要支持创新。坚持以创新论英雄，鼓励人才敢为天下先，让在创新中取得成绩的人才及时受到鼓励。实施人才申报项目资助制度，为人才创新提供一定的物质保障。鼓励企业增加研发资金，加大自主创新力度，不断创出新技术、新产品、新工艺和新产业。三要尊重创造。人才最大的愿望是奉献自己的聪明才智，最看重的是事业的成功、社会的尊重和自我价值的实现。因此，我们要大力宣传各类人才在推动经济社会发展中的重要贡献和先进事迹，通过广播、电视、报纸、展板等媒体在全社会积极营造重才、惜才、用才和有利于人才成长的舆论氛围。

　　三、加强领导，狠抓落实，确保年内主要工作目标顺利实现

　　今年人才工作的目标任务已经明确，各成员单位要切实把做好人才工作摆到重要的战略位置，要着眼于改革发展的大局，站在时代的高度，以求真务实和开拓创新的精神，把人才工作领导小组会议确定的各项任务落到实处、抓出成效。

　　第一，坚持党管人才，努力形成齐抓共管的工作合力。建立县委统一领导、组织部牵头抓总，各部门各司

　　其职，社会力量广泛参与的人才工作新格局是做好人才工作的根本保证。领导小组作为全县人才工作的组织领导机构，要把握大局，议大事、管宏观、定战略、解难事，更好地发挥对全局的指导作用，组织部作为人才工作牵头抓总的部门，要协助领导小组抓指导、抓协调、抓落实，要出思想、出思路、出经验。在重点抓好人才工作协调落实的同时，做到牵头不包揽，抓总不包办，坚持重大问题共同研究、主动协商，充分调动成员单位的积极性，充分发挥各个职能部门的作用，形成人才工作的强大合力。各成员单位要按照海委人才（20*）1号文件的要求，切实履行工作职责，齐心协力做好人才工作。

　　第二，坚持调查研究，正确把握人才工作的客观规律。人才工作有着自身的特点和规律，认识和掌握这些规律，才能在工作中减少盲目性，赢得主动权。要紧密联系海安实际，深入开展调查研究，努力在实践中探索出新方法、新经验。如我县在民营企业推行民营企业人才工作联络员制度，就是针对民营企业存在的引才难、育才难、留才难等诸多问题而推行的一项制度，目前已取得比较好的效果。今年，我们要围绕海安“人才特区”建设开展大规模调研活动，总结新经验，探索新问题，建立人才工作新机制，增强我县人才资源综合竞争能力。

　　第三，坚持求真务实，确保人才工作的各项措施落到实处。要加强人才工作的考核，把人才工作纳入年度考核的重要内容，并把考核结果作为领导干部和领导班子政绩的重要依据，对人才工作突出的单位和个人要给予表彰。人才工作领导小组办公室要加强督查，重点是要对20*年27项重点工作的完成情况进行检查督促，确保各项任务圆满完成。文章地址：http:///fanwen/dangjiandangwei/1575173.htm

　　同志们，今年是“xx”规划的开局之年，也是我县推进科学发展、实现全面小康的关键之年。面对新形势，人才工作任务艰巨、责任重大，我们要以“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，开拓创新，扎实工作，全面贯彻落实好今年的各项任务，使我县真正成为各类人才创新创业的热土，真正成为最能体现人才价值的福地！

篇五：扎实推进党建、干部、人才等工作

　　县委党建人才工作领导讲话

　　党建工作会议讲话

　　县委党建人才工作领导讲话

　　同志们：

　　0_年，全县人才工作坚持以“三个代表”重要思想和科

　　学发展观、科学人才观为指导，认真贯彻落实全县人才工作

　　会议精神，紧紧围绕“双争”目标，扎实工作，较好地完成

　　了年初确定的各项工作任务。刚才，章曙东同志代表县委人

　　才工作领导小组办公室，总结了去年全县人才工作情况，提

　　出了今年的主要工作目标。大家对今年的工作要点进行了认

　　真讨论，提出了许多很好的建议，会后，人才工作领导小组

　　办公室要根据会议讨论的情况，抓紧修改完善，把大家的意

　　见和建议充实到今年的人才工作要点中来。

　　人才规划，会前已征求了县委人才工作领导小组各成员单位

　　的意见，刚才大家也进行了很好的讨论，下一步要抓紧制定

　　好分步实施方案，明确目标任务，确保“十一五”人才规划

　　0_年是深化改革之年、科学发展之年、促进和谐之年，也是我县站在新的起点上全面落实“十一五”规划的开局之

　　年。新形势、新任务对人才工作提出了更高的要求。因此，研究制定好今年的人才工作要点，实施好“十一五”人才规

　　划，不仅是贯彻落实十六届五中全会精神的需要，也是加快

　　推进人才强县建设步伐的需要。在大家讨论的基础上，现在

　　一、认清形势，把握大局，进一步增强做好人才工作的自觉性和责任感

　　去年1月，为了认真贯彻落实中央、省、市人才工作会

　　议精神，县委、县政府专门召开了全县人才工作会议，全面

　　部署我县当前和今后一个时期的人才工作，并以县委

　　件的形式下发了县委、县政府《关于进一步加强人才工作的意见》。一年多来，各单位、各部门认真贯彻落实人才工作

　　会议精神，紧紧围绕经济社会发展大局，扎实推进人才工作

　　和人才队伍建设，取得了明显成效。到目前为止，全县拥有

　　各类人才总H已达4.98万人，每万人拥有的人才数由

　　年的458人上升为522人，其中副高、研究生、高级技师以

　　审视当前形势，我们正处在改革与发展的关键时期，既

　　面临着大好机遇，也面临着重大挑战。科学技术突飞猛进，知识经济蓬勃兴起，人才资源作为最重要的战略资源，已成

　　为经济发展和社会进步的强大推动力。从某种意义上讲，区

　　域间竞争实际上是经济实力的竞争，而经济实力主要取决于

　　该区域内人才集聚及其作用发挥的情况。人才作用发挥得如

　　何，决定着经济发展速度的快慢，决定着发展水平的高低，决定着竞争力的强弱。我县要在激烈的区域竞争中赢得主

　　动，加快融入苏南发达经济板块，在全国排名中不断升位进

　　档，并力争实现__年全面建成小康社会，“^一五”期末

　　跨入全国县域经济社会发展综合实力白强县的目标，迫切需

　　要更多眼界开阔、心胸开阔的领导人才，迫切需要更多知国

　　情、懂市场、有魄力的经营管理者，迫切需要更多既能创新

　　乂能创业的专业技术带头人。跨越发展目标的实现，最终取

　　决于我们能否具有比别人更强的产业创新能力，取决于我们

　　能否比别人更快地集聚一大批技术创新人才、产学研综合研

　　发成果和科技型、成长型新兴产业群。我们只有真正把各类

　　人才集聚到跨越发展的旗帜下，建设一支规模合理、结构优

　　化、门类齐全、配置适当的人才队伍，才能从根本上确保跨

　　各成员单位要认清形势，高度重视，充分认识新时期加

　　强人才工作的极端重要性，进一步增强做好人才工作的责任

　　感和紧迫感，牢固确立人才资源是资源的观念，要坚持“一

　　把手”抓“资源”，重视培养人才、引进人才、聚集人才，使加快发展既获得物质资源的保障，乂获得人才资源的支

　　撑。要突出人才的重要地位，发挥人才的先导作用，确保我

　　县急需的人才培得出、引得进、留得住、用得好，为建设“人

　　二、突出重点，抓住关键，努力提高人才工作的整体水

　　实施人才强县战略，是一项复杂的系统工程。根据当前

　　形势和海安实际，我们重点要在人才队伍建设、人才引进和

　　坚持以能力建设为核心，促进人才素质的新提高。加强

　　人才队伍建设，着力提高人才队伍能力素质，是实施人才强

　　县战略的一项基础性工作，要根据“五支队伍”的不同特点,确定不同的培养思路和培养方式，提高各类人才的学习能

　　力、实践能力和创新能力。围绕执政能力提高，加强党政人

　　才培养。通过理论培训和实践锻炼，提高党政人才的政治理

　　论素养和现代科学文化知识，增强科学决策、驾驭全局、开

　　拓创新的能力，培养造就一批眼界宽、思路宽、胸襟宽的党

　　政领导人才。今年，要按计划开展好干部教育培训工作，大

　　力开展异地培训和国外培训。加强党政后备人才队伍建设，定期选派优秀年轻干部到基层困难单位、重点单位，参与到

　　中心工作中挂职锻炼，不断提高其实践能力。围绕市场竞争

　　能力提高，加强企业经营管理人才培养。围绕发展具有竞争

　　力的企业、集团，以提高政策理论水平、经营管理水平和岗

　　位业务能力为目标，加快培养一批职业化、现代化、国际化

　　的优秀企业家。总结举办企业家成长训练营的成功经验，继

　　积极搭建载体，发挥专业技术人才作用，通过组织实施“创

　　新创业人才”行动计划、人才扶企“1+T工程等活动，充

　　分挖掘他们的潜力，提高他们的创新能力。继续配合省市抓

　　好我县省“333”工程培养对象、市拔尖人才、市新世纪科

　　学技术带头人培养对象的培养管理工作，加强我县高层次人

　　才队伍建设。围绕实际操作能力提高，加强高技能人才培养。

　　高技能人才是技术工人队伍的核心骨干，也是企业技术创新

　　的重要力虽。推动科技创新，需要一批有专业理论功底的高

　　层次人才，同时也离不开一批实践经验丰富和创新能力较强

　　的先进生产技术的实践者。要加强职业教育和技能培训，整

　　合现有职业教育资源，培养一批既有丰富实践经验，乂熟练

　　掌握先进生产技能的技术工人骨干，使他们当好刻苦学习、岗位成长的带头人，当好推动技术创新、实现科技成果转化

　　的带头人，当好提高生产效率、提升服务品质的带头人。目

　　前我县具有技师以上等级技能人才

　　中初级工56716人，以现在的培养规模，“技工荒”将在我

　　“642”工程，力争通过三年的努力，新增技师以上技能人

　　才600人，培训高级工4000人，培训中初级工__0人。这

　　一项工程涉及面广、任务重，牵头部门要制定好具体实施计

　　划，其它部门要密切配合，保证这一项工程按序时进度推进。

　　农村致富带头人，加大外出务工人员的技能培训，开发农村

　　富余劳动力资源，造就一批具有一定科技文化知识、实用技

　　术和劳动技能的新型农村人才队伍。今年计划评选

　　村优秀科技人才，目的就是要让大批优秀“乡土”人才脱颖

　　而出，充分发挥他们的聪明才智，为建设社会主义新农村服

　　企业单位引进高层次人才实行收

　　入“保护价”制度。同时还要建立人才引进的“绿色通道”，特事特办，通过妥善安排配偶工作、解决子女入学、帮助办

　　理养老保险等方式，切实为引进的高层次人才解决后顾之

　　忧。二要拓宽人才引进的各种渠道。采取筑巢引才、搭台引

　　才、腾岗引才、项目引才、招商引才等方式，大力吸引外地

　　优秀人才来海安工作。树立“不求所有、但求所用”的引才

　　观，采取项目合作、兼职、有偿咨询、参与技术诊断与设计、担任业务顾问等方式，加大柔性引才力度，充分利用好县外

　　人才资源。实施“筑巢引凤，引凤还巢”工程，进一步加强

　　与县外海安籍人才的联系，借助他们开展引资引智引才活

　　动，为家乡建设作贡献。三要加强人才引进的载体建设。继

　　续做好与高等院校的“联营”工作，加大工科类本科生实习

　　与就业基地建设力度，吸引优秀毕业生来我县就业。鼓励企

　　业建立市级、省级工程技术中心，增强吸附高层次人才的能

　　要积极支持和鼓励高学历者成为创业主体，引导大中专毕业

　　生转变就业观念，引领他们闯市场、创大业、当老板。二要

　　支持创新。坚持以创新论英雄，鼓励人才敢为天下先，让在

　　创新中取得成绩的人才及时受到鼓励。实施人才申报项目资

　　助制度，为人才创新提供一定的物质保障。鼓励企业增加研

　　发资金，加大自主创新力度，不断创出新技术、新产品、新

　　工艺和新产业。三要尊重创造。人才最大的愿望是奉献自己

　　的聪明才智，最看重的是事业的成功、社会的尊重和自我价

　　值的实现。因此，我们要大力宣传各类人才在推动经济社会

　　板等媒体在全社会积极营造重才、惜才、用才和有利于人才

　　成长的舆论氛围。

　　三、加强领导，狠抓落实，确保年内主要工作目标顺利

　　实现

　　今年人才工作的目标任务已经明确，各成员单位要切实

　　把做好人才工作摆到重要的战略位置，要着眼于改革发展的大局，站在时代的高度，以求真务实和开拓创新的精神，把

　　人才工作领导小组会议确定的各项任务落到实处、抓出成

　　坚持党管人才，努力形成齐抓共管的工作合力。建立县

　　委统一领导、组织部牵头抓总，各部门各司其职，社会力虽

　　广泛参与的人才工作新格局是做好人才工作的根本保证。领

　　导小组作为全县人才工作的组织领导机构，要把握大局，议

　　大事、管宏观、定战略、解难事，更好地发挥对全局的指导

　　作用，组织部作为人才工作牵头抓总的部门，要协助领导小

　　组抓指导、抓协调、抓落实，要出思想、出思路、出经验。

　　在重点抓好人才工作协调落实的同时，做到牵头不包揽，抓

　　总不包办，坚持重大问题共同研究、主动协商，充分调动成

　　员单位的积极性，充分发挥各个职能部门的作用，形成人才

　　工作的强大合力。各成员单位要按照海委人才

　　求，切实履行工作职责，齐心协力做好人才工作。

　　“人才特区”建设开展大规模调研活动，总结新经

　　验，探索新问题，建立人才工作新机制，增强我县人才资源

篇六：扎实推进党建、干部、人才等工作

　　2020年党建工作思路四篇

　　2020年党建工作将以抓基层强基础为主要目标，进一步全方位提升基层组织基础，推动党建工作全面进步。

　　一是从严抓实党员教育管理。制定出台《党员分类管理办法》，对党员按流动、常住、年老体弱进行分类管理，每月一主题，每月一督查，督促各支部严格落实每月固定党日制度，强化党员思想教育和管理。表彰一批优秀先进党员，用好《不合格党员教育整转管理办法》，从严处理一批无故不参加组织生活、不支持不配合中心工作党员，整顿党员作风。在党员发展上，对5年以上未发展党员的村，坚持驻村干部和团长把第一关，党委书记和组织委员把第二关的原则，高标准、高质量把好党员发展关口。

　　二是进一步加强干部考核与管理。以模块化运行为契机，完善镇、村干部、网格人员考评办法，通过长效常态正向激励、反向约束机制，注重突出实绩导向、结果导向，拉开干部报酬差距，解决干多干少一个样的问题。探索模块内和模块间运行机制，保障六大模块顺畅、高效运行，提升工作效能。

　　三是夯实党群服务阵地基础。针对部分村党群服务中心达不

　　到省定要求标准的实际情况，对标寻差，规划和建设xx等党群服务中心或文化礼堂阵地建设，同时推进xx等党群中心软件设施提升，谋划xx等村级活动场所项目前期，进一步夯实基层阵地基础，推动最多跑一次改革向村级深入和延伸。在党建示范带上，建设一批重点乡村振兴讲堂，结合村级现状和特点，突出一堂一品，常态开展讲堂活动，丰富活动内容，促进乡风文明转变和农民素质提升。

　　四是推进消除集体经济薄弱村工作。加快推进xx镇物业联盟综合体项目，通过省x集团注资部分、村级扶贫资金争取部分、镇柯北公司自筹部分，建成局部三层、总建筑面积约2400平方米的商铺综合体，2020年完成主体工程建设和配套设施提升，通过完善省xx集团、集体经济薄弱村间的协作机制和项目招商运营机制，提升集体经济薄弱村造血功能，不仅实现白云村消薄目标，同时帮助其他村增加经营性收入。此外，继续推进“一村万树”绿色期权和企业结对消薄，不断增强村级集体经济能力。

　　社区2020年党建工作安排

　　一、指导思想

　　根据XX街道党建和年度工作会议精神，结合实际，xx社区2020年党建工作的指导思想是：围绕社区党委、居委会中心工作，以学习贯彻十九大为主线，突出创先争优主题，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，切实加强领导班子、干部队伍、人才队伍和基层组织建设，不断增强党建工作的规范化、制度化、科学化水平，为建设现代化城区幸福社区提供坚强的保证和支持。

　　二、党建工作目标

　　2020年重点工作是要调动和发挥好社区党员的积极性，根据党员的文化程度、办事能力特长、年龄、身体状况等特点，扩大志愿者队伍，组织活动使其发挥作用，进一步使社区党组织整体素质有明显提高，社区党组织建设和党员管理有明显加强，社区思想、文化建设和党的群众工作有明显改进，促进社区各项工作迈上新台阶。围绕这一总体目标，今年着重做好四个方面的工作：

　　（一）切实加强社区领导班子和干部队伍建设。针对新时期基层领导班子的新特点，从今年开始在社区开展“学习型、创新

　　性、服务型、清廉型”班子争创活动，丰富活动内容，加强思想作风建设，促使班子运转协调、团结协作、执行有力，形成与街道领导班子上下联动、两级争创的良好局面。采取“请进来”和“走出去”的方式，加强干部的教育培训工作，努力打造一支有凝聚力，战斗力的团结拼搏精神的工作团队。

　　（二）扎实有效的抓好社区党员的教育管理。严格党的组织生活，认真落实“三会一课”制度，定期组织党员参加学习，每月末日为固定学习日，开展集体活动，对党员进行经常性的党员意识和党的方针、政策，反腐倡廉教育，开展批评与自我批评的活动，做好发展党员工作，严格按照“坚持标准，改善结构，慎重发展”的方针，加强入党积极分子的培养，健全完善相关的台帐资料，规范党员教育工作，切实加强社区党组织建设。

　　（三）进一步建立健全社区党建工作机制

　　1、社区建立党建工作联席会议制度。社区党建工作联席会议每季度召开一次，分析形势任务，安排部署工作，协调社区内各种力量和各方面关系，深入开展党建工作联创，思想工作联做，社区治安联防，公益事业联办，环境卫生等共建活动。

　　2、健全党组织工作运行机制。进一步明确社区党组织的工

　　作重点和社区居委会的功能定位，建立社区党组织领导，社区负责、社区协同、居民参与的工作机制，发挥好社区党组织在社区建设中的领导核心作用。

　　（四）不断强化社区服务功能

　　1、健全完善社区服务体系。根据社区党员的各种类型特点，建立党员服务中心，使党员的先锋模范作用深入到社区精神文明建设的具体活动中，深入到化解社区各类矛盾的具体过程中，形成以社区党员教育平台为阵地、以党员为主体、以党员联系困难户为纽带、以为民办实事为抓手的社区党建“四位一体”工作模式，切实增强党员的服务意识，引导党员在建设和谐社区的进程中发挥党员的先锋模范作用，从身边的小事做起，始终保持先进性。

　　2、关注民生，落实惠民政策。社区工作人员要细致了解民情，对特困户经常关心，并上门走访慰问，积极进行宣传和实施医疗救助。社区党组织利用"爱心基金会"筹集的资金，继续做好服务社区对重病困难党员，开展送温暖工作。关爱残疾人、困难弱势群体，建立长效服务机制，为他们提供力所能及的帮助，使他们充分感受到社区党组织的关爱。

　　3、及时总结经验，促进工作创新。认真研究社区党建工作面临的新情况、新问题，积极探索新形势下社区党建工作的规律，不断增强工作的主动性和预见性，根据创建党建工作树品牌特色要求，认真思考，不断创新工作思路，打造学习型党组织。

　　三、2020年度党务工作的具体事项

　　1、严格党员学习日制度，做好党员出勤考核记录。

　　2、规范领导班子决策程度和运行机制，坚持民主集中制，每年召开一次班子民主生活会。

　　3、打造"一居一品"党建特色项目。建立党内激励、关怀和帮扶机制，组织开展党员志愿者服务，为困难、生病、孤寡老人服务，社区为公益服务等。

　　4、认真做好信息上报工作，每月不少于2篇，督促各条线做好信息上报工作。

　　5、在建党"七一"节前后，开展建党爱国主义教育活动，增强党员爱党、爱国的理想信念。

　　6、加强宣传，利用宣传栏、横幅，做好社会导向工作，为社区、街道发展营造良好氛围。

　　7、加强党员教育管理，做好党员转接工作和党员信息卡等台帐资料，切实让党员在各自的岗位起到五个带头的先锋模范作用。

　　8、做好党费收缴工作，按党费收缴规定足额、及时的收好、上交好及公布好。

　　9、树典型、大力弘扬党的优良作风，开展一次在党内"立足岗位比奉献"活动。

　　10、以党建为龙头，带领工、青、妇、人武年内组织开展一次有实际意义为民服务的实事，同时完成上级交办的其他任务。

　　镇2020年党建计划

　　一是提高政治站位，强化责任担当。牢固树立“把抓好党建

　　作为最大的政绩”理念，突出问题导向、明确责任清单，着力强基固本、激发党建活力，推动全镇党建工作全面进步、全面过硬。

　　二是立足长效常态，抓实党员管理。不断巩固和运用“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，进一步深化党支部“五化”建设。落实基层党组织各项组织生活及制度要求，抓好“三会一课”、组织生活会、党员亮身份等制度的落实，镇党委定期督查、一季度一通报。加大对不合格党员的处置力度，加强对村（社区）下设支部党务工作者的培训，完善镇村干部（含后备干部）个人档案，建立村级后备干部人才库，借助青年人才培养储备一批后备干部，努力建设一支信念坚定、素质优良、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍。

　　三是加强党建引领，助力乡村振兴。牢固树立抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建的工作理念，扎实推进“党建+五零”建设，积极寻求党建工作与乡村振兴的结合点，努力探索村级集体经济发展新路，确保2020年实现全镇各村（社区）全面实现“五零”工作目标。建立各村、社区“五零”问题清单，确定建设目标，每月一调度一通报；各村（社区）打造

　　“五零”示范点，可看、可讲、可复制；加强宣传，发动群众参与，落实党员包户责任制。

　　四是强化党员教育，激发组织活力。结合“党建+五零”建设，以党支部“三会一课”、主题党日活动为载体，不断创新党员教育形式，把党员教育管理抓在日常、严在经常、落在平常。按照党员分类管理工作要求，采取灵活多样的培训方式，对党员干部开展培训。开办“农民课堂”，从农业技能、文明礼仪、传统文化、经营理念、创业经验等方面对农民开展培训，吸收新型职业农民加入党组织，助力江背镇乡村振兴一二三产业融合；继续深化党务工作者培训，组织党员先锋赴遵义开展“重走红军路、实地学传统”革命传统教育；每月在机关例会集中学习；全体党政班子成员、村（社区）书记分享学习心得，讲授2次党课；“七一”前举办红色经典朗读会活动；每月进行“学习强国”评比，对当月积分排名前十的党员在镇党建.020微信群进行表扬。

　　五是突出制度建设，完善干部监管。研究制定一批加强干部管理的制度办法；持续深入开展“四风”突出问题整改落实，以零容忍的态度严肃查处发生在群众身边的不正之风和违纪违法行为，树立基层党组织和党员干部为民务实清廉新形象。

　　六是开展志愿服务，共推基层治理。继续加强多彩江背新时代党员先锋志愿服务队、多彩江背新时代宣讲团、多彩江背新时代群众文艺服务队三支队伍建设，积极引导党员群众共同参与到社会志愿服务中去，发动社会力量参与基层治理，推进“党建+

　　五零”建设。

　　社区党委2020年党建工作计划

　　为了深入贯彻全会的精神,加强社区党组织建设和党风廉政建设,充分发挥党组织的核心作用和党员的先锋模范带头作用,为构建和谐社区和文明创建工作提供坚强的组织保证和思想保证。社区紧紧围绕街道党工委部署的各项工作任务,为开创我社区党建工作新局面,特订如下工作计划:

　　一、积极发挥社区党组织的核心作用。

　　1、宣传、贯彻执行党各项方针政策，深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动。在街道党工委的领导下，开展社会主义四个文明的建设，在社区中着重抓好爱国主义、集体主义和社会主义思想建设。

　　2、强化党建引领，多方参与的工作模式。积极调动社区物业、自管小组和居民参与到社区事务中来。形成“多方联动、共

　　商共进”的良好配合机制。健全党组织网络，重视加强班子的思想建设、组织建设和作风建设。党支部和支部成员要有全局观，团结协作，加强党组织凝聚力与战斗力。本着民主协商原则，充分发挥党组织堡垒作用。解决社区各项事务。

　　3、加强党建工作，坚持优化党员队伍，发展社区建设骨干。通过党员示范岗、党员承诺、党员志愿活动，带动群众参与社区建设，使每个党员真正成为社区建设骨干，使党员走在社区创建的前沿，做好社区困难居民帮困、助困工作，把党的温暖送到千家万户。

　　二、加强党员的教育管理。

　　1、以学习党的群众路线教育实践活动为主线，结合学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、科学发展观和党员远程教育，加强对党员队伍的思想政治教育。提高党员的综合理论素养。

　　2、开展形式多样、内容丰富的党员活动。使党的活动为社区居民所需要，为群众所支持，为党员所欢迎。

　　3、有针对性、时事性对党员进行培训。今年，我们将以党的群众路线教育实践活动为主线，全面落实上级提出的加强党建

　　工作的各项任务。

　　4、继续做好党员的民主评议制度。加强对党员的监督，对不合格党员要落实责任人，做好帮教工作，并做好党费收缴工作。

　　5、发扬党员全心全意为人民服务的思想。关心年老、体弱和生活有困难的党员，及时上门进行慰问，排忧解难。并开展党员助残、扶贫活动。树立共产党员“吃苦在前，享乐在后”的共产主义精神。

　　6、做好组织发展工作，吸收优秀群众加入党组织，使我党永保活力。

　　三、落实各项规章制度。

　　1、坚持集体领导的原则，重大事情集体讨论决定，充分发扬民主。发挥集体的作用和智慧。

　　2、健全“三会一课”制，定期召开支委会、支部会和小组会。党课年不少于四次。

　　3、每年一次民主评议会，对党员进行考核，半年一次民主

　　生活会。

　　4、支部委员定期向支部汇报情况，支部一年一次向党员大会汇报一年的工作情况，并定期向街道党工委呈报工作情况。

　　四、促进社区各项事业发展。

　　1、牢固树立“两手抓”，两手都要硬的思想。社区精神文明建设做到年初有计划，年中有检查，年终有总结。

　　2、以“先锋南街”为契机，以创文明社区、平安社区为载体，全体党员积极参加，献计献策，形式多样。改善社区环境，实现社区安定，营造一个温馨、和谐的家园。

　　3、加强宣传力度，充分利用学校等社区资源,开展公民道德教育,学习身边的楷模。

　　4、利用社区资源,开展多层次的群众性文化娱乐活动,丰富社区文化。

　　5、以“为民、便民、利民”为宗旨,开展党员爱心服务,发扬共产党员的无私奉献精神。巩固党在群众中的领导地位,能使

　　党员的为群众办实事，办好事。

篇七：扎实推进党建、干部、人才等工作

　　创新机制，推动党建与人资工作深度融合

　　摘要：在新的社会发展大环境下，按照“党管干部、党管人才"工作总要求，人力资源与党务工作一脉相承。作为企业管理者，如何充分发挥企业党组织的引领作用，提高政治站位，实现党建与人力资源工作的有效融合，对新时期企业发展具有重要的理论和现实意义。

　　关键字：党建；人资；深度融合

　　1.引言

　　人力资源管理一直是近年来受到社会关注的一个热点，在新形势下企业的人力资源更是有着不同的发展要求。将党建工作与人力资源管理有效融合，能够提升员工的发展积极性，促使人力资源管理理念的发展和更新。

　　2.新形势下企业人力资源管理发展面临的要求

　　如今，互联网和新媒体的发展越来越快，给企业单位都带来一定的影响，对于电网企业更是不小的冲击。就目前电网企业发展状况而言，站在全网发展的视野，电网企业必须深化改革，做好人力资源管理，从而保证单位员工内部的和谐有效运作。在探索企业员工的培优方案的同时，将人力资源管理工作加以完善，能够合理运用并发挥出人力的作用，不断强化现代化的人力资源管理，使新且有益的人才管理观念深入人心，从而摸索有效的新闻单位人才模式。

　　3.党建与人资工作深度融合的优势

　　3.1是国家、社会和企业发展的必然要求

　　党的基层组织是党开展各项政治工作的主体，党的工作最坚实的力量也在基层。通过大力发展人力资源和党建工作相结合的工作模式，更能体现党建工作和

　　人力资源工作的优势。我国当前正处于改革开放深入阶段和发展的关键时期各项改革事业和整治工作急需进行。在这样的形势下，大力开展党建工作，将党建工作和人力资源工作深度融合，培养基层的优秀人员，对国家、社会和企业发展有很大的促进作用，能更好的适应社会主义事业的发展，是推动社会主义事业的强大动力。党建工作和人力资源工作深度融合，充分发挥广大党员和劳动者的智慧，是创新开展息想政治工作的新方式新方法。

　　3.2能够形成长效机制

　　将党建工作和人力资源工作深度融合，可以更好的建立健全党建工作和人力资源工作的长效机制。其中，加强党风廉政建设，建立党风廉政建设长效机制，这对于巩固党的先进性有极大作用。党建工作就是教育工作，人力资源工作很大程度上也是教育工作，将两者深度融合是一种思想、一种理念、一种文化。通过两者融合，不但可以促进党建工作，还可以在提升党建质量的同时，提升人力资源工作。两者紧密结合，完善制度形成长效机制，能让党建工作发挥更大的作用，更有效的推进人力资源工作。

　　3.3有利于提高党的政治核心地位

　　通过全面从严治党，让基层的党员始终坚持党的领导。从基层党员着手，不断提升党的政治领导地位，巩固党所取得的政治果实。基层党组织作为党开展各项工作的坚实基础，要牢牢把握住。人力资源工作是党建工作的有益补充，通过加强人力资源管理，很好地和党建工作结合，二者相互推进，更好的推动了企业发展。

　　4.新时期党建与人资工作深度融合的途径

　　4.1加强企业党建工作，引领人力资源战略方向

　　方向不对，莫若缘木求鱼，南镜北辙，就会事和愿违，适得其反，烟草商业企业人力资源管理亦是如此人力资源的核心要素是人，管理对象是人要选好用好管好人其最为首要的因素是抓住人的思想只有人的认识上去了，思想统一了，才能形成强大的合力，在强大的合力下才能推动企业的发展要充分认识到党建工作

　　对烟草商业企业人力资源管理具有方向引领的作用在烟草商业企业人力资源管理中，人力资源管理战略的制定是影响企业生存和发展的关键所在为确保人力资源战略方向的准确性，就要上合世情国情，下合企业实情，只有上下结合到位，才能推动企业更好更快地发展，这就需要依靠党组织的坚强领导

　　4.2坚持党的选人用人原则，做好人力资源战略制定

　　坚持党管干部原则保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题要达到这个要求，作为企业党组织必须坚持以德为先、德才兼备、五湖四海、任人唯贤”的党的选人用人原则，要坚决反对搞小圈子，小团体，决不能任人唯亲要根据这一原则，结合电网企业实际科学制定企业人力资源战略，搞好远期、中期和近期相结合的人才开发规划在人才的招聘录用、考核选拔上，都必须坚持党的领导，坚持党的选人用人原则，把党性原则强、道德品质高、业务能力强的优秀人才吸纳到企业中来，从源头上为增强企业核心竞争力夯实人力资源的基础.

　　4.3加强对党务以及人力资源管理工作人员的培训

　　人才是企业发展的动力，同时也是企业发展的基础，因此，国有企业必须要加大对党务人员以及人力资源管理部门工作人员的培训力度，不断提升他们的综合能力，为党建工作与人力资源工作的有效融合创造一定的条件。根据国有企业的实际发展情况以及人员的分配情况制定出科学合理的策略，不但要丰富党建人员的专业知识，同时提升人力资源管理的能力，通过制定出行之有效的计划加强对人员的培训，为实现人力资源工作与党建工作的全面融合提供充足的人才保障，如此也有利于国有企业的稳定生存与发展。时代在不断发展，只有不断加强员工培训力度，才能跟上时代的步伐，保持企业的稳定可持续发展。广大职工只有具备了先进的理念和扎实的专业知识技能，才能保障企业具备良好的活力，才能提升企业的整体竞争力，每位员工都能为企业做出自己的一份贡献，实现自己的人生价。

　　4.4贯彻落实思想政治工作，创新改革企业的内部组织

　　随着我国社会主义的发展，我国企业也紧跟时代的发展潮流，不断推陈出新，在这个大背景下，为促使企业良好发展，企业相关思想政治部门就应该时刻对自身的工作进行革新。首先，合理完善的制度是工作的重要依据，企业在日常的工作中要做到有法可依，因此要建立健全完善的管理法规；其次，企业内部还应该建立健全相应的激励机制，遵循“多劳多得，按劳分配”的原则，从而激发员工的工作积极性，坚决杜绝“懒汉”现象的发生；此外，还要完善奖惩制度，定期地对员工的工作技能以及思想政治水平进行考核，只有这样让员工在日常工作中将压力转化为动力的同时，才能保确每位保员工积极认真的对待本职工作。最后，企业人力资源管理者应该将思想政治教育融入到对企业员工的日常管理当中。

　　4.5将思想政治工作与生产活动紧密结合，提高员工工作积极性

　　企业在日常发展运营过程当中的每个环节都需要紧密地配合，企业运营中最重要的就是生产这个环节，所以这就需要企业人力资源管理部门在开展思政工作的同时，始终坚持以提高企业员工工作积极性以及思想政治水平为目标，并且还要和一线生产环节有效结合。由此可见，企业思想政治工作的开展前要对企业的生产环节进行细致的了解，相关工作人员应当深入一线生产员工的内部对企业内所有员工的工作岗位进行了解，只有这样才能与基层员工进行有效的沟通交流，对他们的工作内容感同身受，从而促进思想政治工作的有效开展，有效发挥人力资源管理的重要作用。

　　5.结语

　　综上所述，党建与人资工作是不可分割的统一整体，有效发挥党建工作的作用可以使得企业人资管理更加科学化，可以使得企业的人才战略与发展方向始终与党保持一致。随着国家、社会和企业的不断发展，加强国有企业党的建设和人力资源管理，进一步理顺党建体系和人力资源管理体系，提高对两者的重视程度，推进党建工作和人力资源工作的深度融合，是一个值得探索的工作模式，能够更好的构建具有国有企业特色的企业文化，进一步发挥党建工作在国有企业发展中的重要作用。

　　参考文献

　　[1]陈香梅.论如何将国企人力资源工作与党建工作有效结合[J].人力资源管理,2018(01):107-108.

篇八：扎实推进党建、干部、人才等工作

　　“党管干部、党管人才”的中专探索

　　作者：陈峰

　　来源：《广东教育（职教版）》2022年第02期

　　中山市中等专业学校一贯重视干部队伍和人才队伍建设，认真贯彻落实党管干部、党管人才的原则，继承发扬优良传统，努力探索新形势下干部队伍建设和人才队伍建设的规律，创新工作思路和方法，以干部队伍和人才队伍建设带动各项事业蓬勃发展。

　　一、坚持“四个结合”，创造性开展干部队伍建设

　　爱国奉献、又红又专、实事求是、深入群众等优良传统是学校干部队伍建设的一笔宝贵财富。学校的干部隊伍建设具有光荣传统和丰富的历史经验，干部队伍风清气正，在一流中职学校建设中发挥了重要作用。

　　（一）确保既传承优良的历史传统，又探索出一套行之有效的新方法

　　近几年是学校干部队伍新老交替的关键时期。面对新的形势，学校党委总结出了“四个结合”的工作方法，即组织推荐、群众推荐、自我推荐相结合的广泛选拔干部的方法;理论学习、传统教育、个别谈话相结合的强化培养干部的方法;考察评议、警示反馈、规范制度相结合的有效监督干部的方法;党政互换、校系交流、引进选送相结合的畅通干部交流渠道的方法。

　　（二）确保对干部进行全面培养，提高干部的综合素质

　　学校党委坚持在多数干部中实行业务和管理工作“双肩挑”，坚持干部轮换、党政干部互换、校（系）干部交流、干部多岗位锻炼的做法，干部“能上能下”，让部分离开领导岗位的干部全时回到教学岗位中去。把行政干部放到党的工作岗位上锻炼，把党务工作干部放到行政岗位上锻炼，创造条件使干部积累基层工作经验，也使系干部熟悉校党务的工作。多岗位、全方位的干部锻炼方式，使得干部队伍能够在一番“轮岗”之后具有开阔的视野和多角度思考问题的能力，既熟悉本专业业务，也能够胜任管理岗位的素质要求。

　　（三）确保干部梯队不断线，确保干部队伍的可持续发展

　　校党委根据学校干部队伍特点和年龄结构现状，进一步加强后备干部培养，重点加强45岁以下年轻干部的选拔培养，在领导班子配备中形成合理的年龄梯队。通过教育培训和实践锻炼，努力提高年轻干部的思想理论水平和实际工作能力，促进年轻干部健康成长。

　　（四）确保干部队伍保持清廉和良好的作风

　　校党委完善党委会议、校长办公会议制度，坚持每月每周召开党委会议、校长班子会议等，加强工作指导和交流。通过举办干部学习班、新任干部培训班等方式，组织干部的学习、培训，并实行青年教师挂职锻炼制度，使干部队伍的素质不断提高。对正职干部提出更高的要求，与他们签订廉政承诺书，制定并落实好党员干部廉洁自律责任制、“三重一大”问题的决策制度等一系列规章制度。

　　二、深入实施“1+2+4+N”教师适性发展模式，推动一流教师队伍建设

　　学校坚持“以人为本”，打造“笃爱深耕，取则行远”的教师成长研修文化。在多元智能理论的指导下，构建1+2+4+N协同适性发展模式。坚持以一个党建为中心统领，两个核心建设（师德建设和师能建设）为出发点，四个层面（思想政治、精神引领、理论层面、实践层面）的四线递进研究，实现教师专业发展能力，适应岗位能力、育人能力、领导力、党（团）建设能力、自我成长能力、教科研能力、自我规划能力等N种重要能力的培养，构建教师多元适性协同发展模式。学校先后实施了“校企双带头人”融合提升工程、“一师一企”教师实践能力提升工程、“德艺双馨”名师培养工程、“青蓝传带”教师成长提升工程、师资队伍“双师”素质提升工程，坚持培养与引进并重，以高层次人才队伍为抓手，带动整个教师队伍建设。

　　（一）着力提升“双师型”教师队伍专业化水平

　　将专业标准作为“双师型”教师队伍建设和教师专业发展的基本依据，规范教师培养培训、资格准入、人才引进、职称评聘、考核评价、薪酬分配等环节，双师队伍不断壮大。2020年学校“双师型”专任教师223人，同比增加20人，增长率98%。教师综合能力不断提高。学校实行教师培养“梯队化”和“专业化”相结合的师资队伍培养体系。实施青年教师培养“青蓝工程”，实施《新教师入职三年教学能力培养培训计划》《教师梯队建设与管理办法》，为教师的专业化成长搭建平台与通道。2019年组织教师参加市级以上教学能力比赛，获奖62人次。

　　（二）着力构建师资多元培养培训格局

　　实施名师成长五项提升工程的同时健全学校与政府、行业企业联合培养教师机制，发挥行业企业在培养“双师型”教师中的重要作用。全面提升教师信息化教学能力，促进信息技术与教育教学融合创新发展;开展职业教育“教师教育”课程教学、教研和学科教学论等研究方向培训;开展1+X证书制度相关教师培训。2019年开展教师专项培训项目7个，参加培训374人次，组织骨干教师参加国培、省培以及中山市骨干教师培训58人次，其中骨干教师参加国培、省培17人，2名骨干教师进入省名校长、名教师工作室进行培养学习，对2016-2018年新进教师进行导师结对培养，组织各种专题培训。

　　（三）着力创新教师评价机制，深化突出教师考核评价改革

　　制定多元化绩效工资分配制度，一方面以师德表现为重要参考依据，制定不同岗位人员的考核标准。深化考核评价制度改革和教师职称制度改革，破除“唯文凭、唯论文、唯帽子、唯身份、唯奖项”痼疾。结合实际，制定“双师型”教师认定、聘用、考核标准，将体现技能水平和专业教学能力的双师素质纳入教师考核评价体系。将师德师风、工匠精神、技术技能和教育教学实绩作为教师考核评价的主要依据。落实教师职业行为准则，建立师德考核负面清单制度，严格执行师德失范行为“零容忍”，将师德失范行为处理材料按规定存入个人人事档案并录入全国教师管理信息系统。完善考核评价的正确导向，强化考评结果运用和激励作用。

　　三、营造关心人才良好氛围，党管人才结出丰硕果实

　　学校拥有一支结构合理、力量雄厚、高素质的教师队伍。两校融合后，现有专任教师416人，其中高级职称126人，“双师型”教师223人，硕士以上学位142人，形成了一支名师引领的高素质“双师型”教师队伍。高层次人才的数量和比例在全国中职校中保持领先地位，涌现出一批创新团队和优秀教学团队，师资队伍建设成绩显著。

　　学校培养了全国教育援藏先进个人、全国技能竞赛一等奖指导教师、“百千万人才培养工程”中职专业名师、全国优秀德育工作者、南粤优秀教育工作者、南粤优秀教师、广东省技术能手、中山市第六层次紧缺适用人才等一批。尤其是近年来，学校有6个团队荣获广东省中小学教育创新成果奖，在全国、省级各类学科教学比赛中，获得100多个一、二、三等奖。其中，教学团队（个人）在2020年全国职业院校技能大赛教学能力比赛教学团队获得一等奖，在全国中小学主题班会课比赛获得一等奖，在广东省班主任能力大赛、班会课比赛获得一等奖。

　　近年来，在党委的领导下，党管人才结出丰硕果实，学校各项工作也成绩卓著，被评为首批广东省现代化示范性中等职业学校试点学校、广东省第一个与企业联合开办学历班的学校、广东省首批计算机软件蓝领试点学校、广东省首批重点实训中心、广东省首批“双证书制度”试点学校、广东省首批“培养高级技工”试点学校、教育部首批教育信息化试点学校、首批国家职业教育改革发展示范性学校等。学校还有四个广东省“双精准”师范专业、四个广东省重点骨干专业。学前教育（幼师）通过广东省教育厅中等职业学校第一批学前教育专业点备案。

　　责任编辑

　　朱守锂

篇九：扎实推进党建、干部、人才等工作

　　以改革创新精神扎实做好新时期党建工作

　　通过学习十七大精神，本人深受鼓舞。特别是xx同志在党的十七大报告中，用整整一个章节的篇幅，专门阐述以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，对党的自身建设提出了具体、明确的要求，对我触动最大。作为分管基层组织建设和党员干部队伍建设的一名领导，在今后的工作中一定要全面贯彻落实十七大提出的加强和改进党的建设“一条主线、五大建设”的要求，努力统一党员思想、凝聚各方面力量、积极开拓创新，不断开创组织工作新局面，为县域经济又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持。

　　一、高举旗帜，牢牢把握新时期组织工作的方向。党的十七大报告指出中国特色社会主义伟大旗帜，是当代中国发展进步的旗帜，是全党全国各族人民团结奋斗的旗帜。组织工作只有在中国特色社会主义伟大旗帜的指引下，才能与时俱进，最大限度地发挥服务和促进作用。

　　一是要用最新的理论成果统一全县党员、干部的思想。积极引导广大党员、干部深入学习中国特色社会主义理论，要紧密结合改革开放和现代化建设实践，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习和实践科学发展观，坚持用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造，进一步把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，提高广大干部领导科学发展和解决实际问题的能力。

　　二是要以开拓的思路指导新时期的组织工作。要增强创新意识，提高创新能力，营造创新环境，继续围绕加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，自觉而坚定地把这两大根本性建设的要求贯穿于组织工作的各个方面，增强组织工作的创造活力。着眼于保证党的路线方针政策在基层的有效贯彻执行，努力扩大基层党的工作的覆盖面，提高党员队伍整体素质，保持党的先进性，夯实党的执政基础。

　　三是要用创新的方法推进各项工作。改革创新是当今时代精神的核心，是我们党永葆生机的必由之路。要按照科学发展观的要求，坚持以人为本，着眼于人的全面发展，创新组织工作方式和活动载体，以有效的政策措施和工作机制，不断深化组织工作。坚持统筹兼顾，在领导班子、干部队伍、人才队伍以及基层党组织和党员队伍建设上整体推进，切实发挥组织工作在促进经济社会发展中的作用。

　　二、围绕主线，不断提高领导班子的领导水平和执政能力。围绕党的执政能力建设和先进性建设这条主线，按照坚持科学发展、促进社会和谐的要求加强各级领导班子建设，恪尽组织部门的职责，保证党的建设新的伟大工程和党领导的伟大事业顺利推进。

　　一是进一步改善领导班子的领导方式。按照民主集中制原则，完善党委班子议事决策的规则和程序，加强集体领导的程序化和规范化，进一步落实重大决策征求意见制度、民主生

　　活会制度、有效的决策失误责任追究制度，不断完善基层党委向党员大会(或党员代表大会)定期报告工作并接受监督制度。

　　二是进一步改进领导班子思想作风。坚持人民是历史创造者的历史唯物主义观点，把自觉践行干部作风“新八条”作为领导班子政治思想建设的重要内容，扎实推进思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，巩固和发展主题实践活动成果，探索“走进矛盾，破解难题”的长效工作机制，建立落实领导干部蹲点调研、下访接待、为民办实事等制度，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，努力营造和谐的党群关系。

　　三是进一步提高领导班子的能力素质。把加强领导班子的能力和素质培训作为一项重要任务来抓，结合新一轮大规模培训干部工作，以政治理论、政策法规、业务知识和道德素养为基本内容，综合运用集中培训、外出考察、挂职锻炼、学历教育等方式，提高领导班子和领导干部实践科学发展观的能力。

　　三、深化改革，切实推进干部人事工作的科学化、民主化、制度化。以科学化、民主化、制度化为目标，不断推进干部人事制度改革，努力营造德才兼备、注重实绩、群众公认的干部脱颖而出的用人环境。

　　一是扩大干部工作民主，建立公开、竞争、择优的选人机制。探索建立扩大群众知情权、参与权、选择权、监督权的工作机制，进一步公开干部工作运行程序。加大公开选拔力度，扩大公开选拔岗位，尝试公开选拔部分正科级领导岗位，扩大乡镇干部“公推直选”范围，逐步实现党员和群众的直接提名权。

　　二是完善科学的政绩考核体系，规范对干部的监督管理。建立完善以领导干部科学发展思路、工作实绩表现、群众公认程度等为主要内容的考核评价体系。建立完善党政领导职务任期制和领导干部辞职制度，逐步形成领导干部能上能下、正常退出的工作机制。

　　三是健全人才培养教育机制，努力造就高素质的干部和人才队伍。继续大规模培训干部，充分发挥县委党校的作用，努力提高干部素质。改进干部教育培训方式，坚持政治思想教育、思想作风建设和业务知识培训相结合。选派优秀年轻干部到条件艰苦、矛盾突出的基层和经受锻炼。贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，完善人才培养、引进、使用、激励、保障等机制，逐步形成与本县经济社会发展相适应的人才工作政策体系。

　　推进民主，着力增强基层党组织的创新活力[/page]

　　四、推进民主，着力增强基层党组织的创新活力。从扩大基层党内民主入手，不断增强党的创新活力。

　　一是深化党代表大会常任制。健全党代表经常性活动工作机制，拓宽活动途径。组织党代表开展“一包、二卡、三联”活动(一包：即对担任党代表的部门一把手要求其包一个村;二卡：用好代表监督卡、党情民意联系卡;三联：即联村、联户、联人)，为县委的民主决策

　　提供依据。探____(省、市、区、县)党代会评议县委和党代表评议县委部门工作制度，进一步深化党代表向选举单位党员述职制度，发挥党代表的民主监督作用。

　　二是扩大基层选举民主。按照扩大民主、规范程序的要求，结合村极换届工作，积极稳妥地开展村党组织班子成员党内直选、无候选人党内直选等选举制度改革。在“公推直选”村民委员会的基础上，继续推行无候选人直选的“海选”办法，探索尝试“自荐海选”，不断扩大基层民主。

　　三是创新村民自治机制。建立健全村民代表大会和农村公益性民间组织，完善农村民主议事协商、村务公开等制度。

　　五、夯实基础，巩固和发展先进性教育活动成果。扎实抓好基层组织和党员队伍建设，坚持不懈地提高广大党员素质，夯实党的执政基础。

　　一是着力夯实党在农村的执政基础。积极推进基层党务公开，深化重大事项“一事一议”制度，健全农村干部考核评价体系和激励机制。加强农村干部队伍建设，继续推行乡镇干部、高校毕业生到农村工作。

　　二是逐步完善城乡一体的党员动态教育管理机制。努力形成党员培养、发展、教育、管理、阵地建设五位一体的工作格局。加强入党积极分子队伍建设，深入实施“党员人才工程”。规范流动党员管理，健全流动党员“双向”管理服务站的工作机制。健全党内关怀机制，推行党员“五必访”制度，即：党员低保户必访、身体有残疾户必访、年老者必访、子女上学困难户必访、生病住院户必访。

　　三是深入开展党员联系和服务群众工作。继续实施党员联系和服务群众主题实践活动，积极探索“一名年青党员、一名双带党员和一名老年党员”等组团联系模式，增强服务实效。

　　广泛开展党小组、党员服务承诺活动，党员与群众联谊活动，开展优秀主题实践活动评选。

　　推进城市社区和机关企事业单位党员联系和服务群众工作，努力实现一单位一特色!

篇十：扎实推进党建、干部、人才等工作

　　中国组织人事报评论员：让农村基层党建有一个明显提升

　　——一论扎实推进农村基层党建

　　发布时间:2015年07月13日21:53|来源：中国组织人事报

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　　编者按

　　近日召开的全国农村基层党建工作座谈会议强调，做好“三农”工作关键在农村基层党组织，要围绕发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，强化问题导向、抓好责任落实、加大保障力度，全面提升农村基层党建水平。从今日起，中国组织人事报推出扎实推进农村基层党建系列评论，敬请关注。

　　“农村富不富，关键在支部。”做好“三农”工作，关键在农村基层党组织。习近平总书记强调，党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾和问题也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之举。全国128万农村基层党组织、3500万农村党员，直接面对6.3亿农民群众。只有农村基层党组织强起来，党在农村的全部工作才会有坚实基础，农村改革发展稳定才会有可靠保障，也才能使党的执政基础不断得到巩固，党的事业发展全面协调推进。农村基层党建只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前。

　　新形势、新任务，对加强农村基层党建工作提出了新要求。站在协调推进“四个全面”的历史坐标上审视，农村基层党组织责任重大，农村基层党建任重道远。“四个全面”中的每一个“全面”，都与农村工作紧密相关，与农村基层党组织密切相连。全面建成小康社会，最艰巨、最繁重的任务在农村。我国13亿人口，一半在农村，扶贫对象近1亿人。小康路上，不能让困难地区和困难群众掉队。全面深化改革，一个重要方面是深化农村改革，涉及千家万户的利益，涉及许多复杂敏感的问题，迫切需要基层党组织凝聚改革共识、推动改革任务落实。全面依法治国，基础和工作重点在基层。推进农村基层治理法治化，必须增强基层干部群众的法治观念、法治素养。全面从严治党，抓好农村基层党建更是题中应有之义。基层党员干部数量大、离群众近，如果抓不好、管不严，全面从严治党就没有真正落地。同时，从当前农村出现的新情况新变化看，我国总体上进入了以工促农、以城带乡的发展阶段，新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步推进，农村组织形式日益多样，社会阶层更加多元，人口流动更加频繁，一些新的矛盾问题不断显现，这些都给农村基层党建带来许多新课题，迫切需要在加强农村基层党建工作上有一个明显提升。

　　基础不牢，地动山摇。我们党历来高度重视农村基层党建工作。农村基层党组织总体上是坚强的、有战斗力的，广大农村党员干部埋头苦干、默默奉献，关键时刻勇挑重担，急难险重冲在一线，为促进农村经济社会发展作出重要贡献。同时也要清醒看到，农村基层党组织还存在不少突出问题：有的村党组织软弱涣散，有组织没力量，有的连正常的活动都难以开展；有的村党组织带头人素质不高、能力不强，说话没人听、办事没人跟；有的村“两委”关系不协调，民主管理制度没有很好落实；有的经费保障不足，村级经济发展落后；有的党员队伍老化，要求入党的年轻人少；有的农村党员长期游离于组织之外，“党员没有党员的样子”；少数基层干部作风不正、漠视群众，甚至违纪违法、出现“小官巨贪”现象。这些问题严重制约农村基层党组织功能的发挥，影响党的农村政策和决策部署的落实，必须下大力气解决。

　　加强农村基层党建工作，必须始终坚持农村基层党组织领导核心地位不动摇，坚持和发挥好农村基层党组织在农村各种组织、各项工作中的领导核心作用，在贯彻党的路线方针政策和决策部署，团结带领群众建设美好生活中的领导核心作用。要切实强化政治引领功能，牢牢把握中国特色社会主义这个大方向，紧紧围绕建设社会主义新农村这个目标，团结带领农村群众坚定不移跟党走；严肃组织生活、严明组织纪律，教育引导党员干部增强党的意识、纪律意识、责任意识，在各种歪风邪气、腐败问题面前，敢于挺身而出，旗帜鲜明作斗争，自觉维护党的形象和威信；扎实推进基层服务型党组织建设，做好农村留守儿童、留守妇女、留守老人的工作，多为群众办好事办实事，打通联系服务群众的“最后一公里”，增强农村基层党组织的向心力。加强对群众的教育引导，发扬党的优良传统，坚持农村改革发展推进到哪一步，思想政治工作就跟进到哪一步，广泛开展社会主义核心价值观教育，既使群众“富口袋”，更使群众“富脑袋”。加强对村级各种组织的统一领导，敢于负责、主动作为，讲究方法、探索途径，教育引导村内其他组织自觉服从党的领导，支持他们依法依规行使职权，沿着正确方向健康发展。同时建立健全党组织领导下的村务监督机制，促进基层民主管理，切实维护群众利益，推动形成群众安居乐业、社会安定有序的良好局面。

　　加强农村基层党建工作，重要的是强化问题意识，梳理主要矛盾，在破解重点难点问题上有所突破。要及时跟进农村经济社会新变化，创新完善农村基层党组织设置，加大在农民合作社、农业企业、农业社会化服务组织和农民工聚居地建立党组织的力度，合理调整党组织设置，消除空白点、补齐薄弱点，实现党的组织和党的工作全面覆盖、有效覆盖；要坚持把党性强、作风好放在首位，选好育好管好用好村党组织带头人，打开视野、不拘一格，想方设法把人才发现起来、使用起来，破解党组织书记“人难选、无人选”问题；加强教育培训、严格制度约束、注重激励支持，提升能力、规范权力、激发动力、增强活力，真正使农村各项事业发展有一个好的“领头雁”。要从严加强农村党员队伍建设，优化党员

　　队伍结构，严格党内组织生活，破解队伍结构老化、管理松弛的问题，保持农村党员队伍的先进性纯洁性；持续整顿软弱涣散基层党组织，跟踪问效、防止反弹，综合施策、标本兼治，步步为营、久久为功，形成常态化整顿机制。加大基层基础保障力度，推动人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜，有效增强基层党组织的服务资源和服务功能，为基层党组织充分发挥领导核心作用，做好服务改革发展、服务民生、服务群众工作提供有力保障。

　　中国组织人事报评论员：筑牢村务监督防护栏

　　——二论扎实推进农村基层党建

　　发布时间:2015年07月13日21:53|来源：中国组织人事报

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　　加强村务监督，是村级工作运行机制的创新，不是村级管理体制的变革。村务监督委员会的各项工作要在党的领导下进行，不能与党的领导割裂开来，更不能对立起来

　　乡村治理是国家治理体系的重要基石，村务监督是乡村治理的关键环节。随着农村经济社会的快速发展和群众民主意识的不断增强，完善乡村治理机制，促进基层治理法治化，需要把建立健全党组织领导下的村务监督机制，摆在一个更加突出的位置。

　　近年来，浙江等地在建立和完善村务监督委员会方面进行了积极探索，创造了很好经验。实践证明，村务监督委员会是对村党组织领导核心地位的加强，是对村民自治制度的完善，有利于从源头上遏制发生在农民群众身边的不正之风和腐败问题，有利于促进农村和谐稳定。同时，也要看到，从全国来说，村务监督也存在一些值得注意的问题。有的不愿接受监督，把村民自治变成了“村官自治”；有的虽然设立了监督机构，但对监督什么，怎么监督没搞清楚，一定程度上不会监督；有的村务监督制度设计还不完善，怕得罪人而受到打击报复，不敢监督；还有的没有摆正村务监督委员会和村党组织的关系，把村务监督委员会、村委会和党组织搞成“三驾马车”，偏离了制度设计初衷。全面扎实推进村务监督工作，必须进一步规范村务监督的内容、权限和程序，确保监督有章可循、务实管用，真正筑牢村务监督这道防护栏。

　　农村工作千头万绪，坚持农村基层党组织的领导核心是关键。加强村务监督，是村级工作运行机制的创新，不是村级管理体制的变革。村务监督委员会的各项工作要在党的领导下进行，不能与党的领导割裂开来，更不能对立起来。否则，村务监督就如空心之木、无根之萍，缺乏支撑和保障，甚至迷失方向。村务监督

　　委员会要自觉接受村党组织领导，对村民会议和村民代表会议负责，村委会也要自觉接受村务监督委员会的监督。

　　规范运作才能有序有效，否则，就可能流于形式、成为摆设，或发展无序。规范村务监督委员会的工作职责，进一步解决好监督什么的问题。村务监督委员会的主要职责，是监督村民会议和村民代表会议决议的执行情况，监督村委会等村级组织依法履行职责，特别要注意加强对村务决策、村务公开、村级资源资产资金管理、工程项目建设、惠农政策措施落实等五个重点方面的监督。把加强耕地保护、土地流转工作监督作为一项重大任务抓好。完善村务监督委员会的工作机制，进一步解决怎么监督的问题。探索建立村务情况分析制度，村务监督工作报告制度，以及对村务监督工作评议考核制度。上级党组织要支持村务监督委员会的工作，加强指导，提供有力保障。要在实践探索的基础上，多在制度机制上想办法、定措施，推进村务监督委员会有效开展工作，充分发挥作用。

　　在推进村务监督委员会建设的同时，还要把“四议两公开”、村务联席会议、村务公开、党务公开、村规民约等民主监督的好做法坚持好、衔接好。村民群众是村务监督不可或缺的主体力量。无论是哪种监督，都要注意保护和调动村民群众有序参与监督的积极性，尊重与保障村民群众正确履行监督权，使村务监督建立在坚实的民意基础上。

　　中国组织人事报评论员：敢于担当尽责任

　　——三论扎实推进农村基层党建

　　发布时间:2015年07月13日21:55|来源：中国组织人事报

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　　基层党建不是一般的工作问题，而是政治责任问题。要站在巩固党的执政地位的战略高度，树立抓党建的主业意识，千万不能轻视、忽视、不当回事，把这项工作牢牢抓在手上，与时俱进地抓实抓好

　　农村基层党建强，党的执政基础就更牢固。抓好党建是最大的政绩，也是各级党组织的重要责任。面对农村经济社会新变化，面对新的任务和要求，推动农村基层党建工作强起来，各级党组织必须牢固树立重视基层、强基固本的思想，强化责任担当，落实党建责任。

　　当前，在加强农村基层党建上，总的情况是好的，但一些地方仍存在责任缺失、不敢担当的问题：有的认识上还有误区，认为抓基层党建是长线工作，难出政绩，把经济搞上去就行了；有的履职不到位，抓农村基层党建投入的时间精力不够，一些好的政策办法还留在纸上、悬在空中；有的没有充分看到新变化新情

　　况带来的问题和挑战，谋划农村基层党建力不从心、抓不到点子上；有的对农村基层党建中的问题不敢碰硬，矛盾和困难面前畏缩不前。这些不愿抓、不会抓、不敢抓，说到底是不担责、不担当，不符合党要管党、从严治党的一贯方针，也与农村基层党建的现实任务和要求格格不入。

　　农村工作千头万绪，抓好党的建设是关键。党建抓好了，其他工作才能有正确方向，党建工作抓不好，其他工作也很难搞好。基层党建不是一般的工作问题，而是政治责任问题。要深刻领会习近平总书记提出的党建“三问”，站在巩固党的执政地位的战略高度，充分认识加强农村基层党建工作的重要性紧迫性，树立抓党建的主业意识，千万不能轻视、忽视、不当回事，把这项工作牢牢抓在手上，与时俱进地抓实抓好。

　　敢于担当，要着力解决问题。当前，农村基层党建还一定程度存在党组织领导核心作用弱化、组织覆盖有“死角”、村级组织带头人难选、投入保障“欠账”多、党员干部管理不严格等问题。要认真面对这些问题，摸实情、出实招，瞄准“靶子”、精准发力。要狠抓落实，凡是中央和各级党委有明确政策规定的，凡是认准的、定下来的重要事项，就要盯住不放，全力去抓，一件一件落实，决不能“上有政策、下有对策”，决不能搞形式主义、做表面文章。要改革创新，共性问题善于从顶层设计来解决，长期积累的问题善于从政策层面上来化解，反复出现的问题善于从制度机制上来破解。要汲取民智，深入群众、深入基层，了解群众的所需所想，吸取基层的智慧经验，尊重基层首创精神，更好用基层经验指导基层实践。

　　落实责任主要靠内在自觉，也需要外力制约。如果没有监督约束、问责追究，责任落实就会大打折扣。要建立农村基层党建责任清单，明确党委的主体责任、书记的第一责任、相关部门的直接责任，做到人人有责、人人担责。省、市、县党委要把抓好农村基层党建作为份内职责，统筹谋划，完善政策措施；县级党委要发挥“一线指挥部”作用，抓好组织实施；乡、村党组织要守土有责、守土负责、守土尽责，决不荒掉“责任田”。各级党委书记要切实履行好一把手的责任，成为熟悉农村情况、善抓农村党建的书记。要健全考核评价机制，以述职评议考核为抓手，层层传导压力，倒逼责任落实。要强化工作问责，对履行党建责任不力的，乃至出现较多问题、严重后果的，该批评的严肃批评、该处理的进行处理，推动基层党建责任落地见效。

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